随着京东业务的不断拓展，公司规模的不断扩大，原有的考勤制度已经无法满足公司管理的需要，也引发了一系列的不良风气，为了提高员工的工作积极性和效率，京东决定调整考勤制度，以遏止不良风气的蔓延。

我们需要明确考勤制度的重要性，考勤制度是公司管理制度的重要组成部分，是保障公司正常运营和员工工作效率的重要手段，良好的考勤制度也有助于营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度，在某些情况下，考勤制度的不完善或执行不到位，会导致一些不良风气的出现，如迟到、早退、旷工、工作效率低下等，这些行为不仅会影响员工的工作质量，也会给公司带来一定的经济损失。

为了遏止这些不良风气，京东决定采取一系列措施来调整考勤制度，公司将会加强对考勤制度的宣传和培训，让员工了解考勤制度的重要性，以及违反考勤制度可能带来的后果，公司将实行更加严格的考勤管理制度，对于迟到、早退等违反考勤制度的行为将进行严肃处理，以示警告，公司将引入智能化考勤系统，实现更加精准的考勤记录和管理，减少人为误差和疏漏。

在实施这些调整措施的过程中，京东也将注重与员工的沟通和交流，公司将定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，不断优化考勤制度和管理措施，公司也将关注员工的身心健康和工作状态，提供必要的支持和帮助，以提高员工的工作效率和工作满意度。

通过这些调整措施的实施，京东相信能够有效地遏止不良风气的蔓延，提高员工的工作积极性和效率，公司也将更加注重员工的权益和福利，为员工提供更加公平、公正、和谐的工作环境。

在未来的发展中，京东将继续关注考勤制度和管理方面的创新和优化，以适应公司业务发展和市场变化的需要，引入更加先进的智能化考勤系统、建立更加完善的员工激励机制、加强员工培训和职业发展等，这些措施将有助于提高员工的工作质量和忠诚度，为公司的可持续发展奠定坚实的基础。

京东调整考勤制度是为了遏止不良风气的蔓延，提高员工的工作积极性和效率，通过加强宣传培训、严格执行管理制度、引入智能化考勤系统、注重员工沟通和交流等措施的实施，京东将为员工提供更加公平、公正、和谐的工作环境，实现公司的可持续发展。