大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘任制公务员香不香的问题，于是小编就整理了3个相关介绍聘任制公务员香不香的解答，让我们一起看看吧。
聘任制公务员到底是“鸡肋”还是“铁饭碗？
目前招聘的聘任制公务员，分为两类，一类是专业化程度比较高的高层次人才，这个岗位是其他的一般性的公务员替代不了的，招录对象，研究生以上学历，对专业有明确要求，很像人才引进。另一类是辅助性职位。
聘任制公务员实行合同管理，占用编制但是没有编制，聘用期基本在五年以内，合同期满可续聘，自主择业，或者转委任制公务员。
综合来看，聘任制公务员还是不错的，工资待遇高，未来选择自由。
那么，公务员聘任制到底是“鸡肋”还是“铁饭碗”呢？聘任制较之其他方式选任的公务员，更容易实现“能进能出”。有些聘任以项目聘人，项目结束，合同到期，就可以离职走人;有些则是根据考核情况，即考核符合续聘标准，该人员将继续留任，这两种情况都存在。不管如何聘任，关键要进一步明确考核标准，加强考核针对性，对于无法胜任工作的，根据合同予以辞退。
过去公务员进入政府部门后，就像进了“保险箱”，每个月也不像企业那样缴五险、三险，可以一直干到退休。有些年轻的公务员考进去后，觉得自己不适合当公务员，想离开，但离开后就没有社会保障了，后顾之忧没法解决，所以可能会在政府部门混日子。聘任制公务员所有人都要缴社保，这样就解决了辞职的后顾之忧，给人才流动带来便利。
鸡肋，聘任制公务员现在主要是一些高端专业技术人才岗位，要求很高，主要是解决一些特殊岗位，有明确的任期，不是铁饭碗。理论上干得好了可以续聘，但是三年后也许领导都换了，能不能续聘天晓得，转委任制公务员就更浮云……看似几十上百万年薪噱头十足，但是一看要求就明白，符合条件的人挣翻倍的钱不是什么难事……为何要放弃高薪来任你这三年聘期，薪水减半的职务？貌似当年广西某地招三年任期市级农业局总农艺师，类似总工的岗位吧，要求博士，45以下，正高职称，三年以上全国性大型农业企业总工程师/技术副总经验（也有类似水平的高校科研院所任职经历的选项），岗位职责是统筹规划实施全市农业产业布局，农业产业园区建设什么的。薪水是税前150万/三年，对于符合要求的人有吸引力吗？当然了，客观的说，比当地当年15万/年的同等级委任制公务员收入肯定高多了，然而……并没有什么卵用。
为什么聘任制公务员像“临时工”？
聘任制公务员不属于公务员编制，只是临时的合同工作人员，一些体制内的福利或者其他是不参与的，这种是不参加公务员统一考试的，有的会单位组织一次但不是全国统一考试的那种；
很多发达国家公务员实行聘任制吗？
很多发达国家的公务员实行聘任制。
聘任制是一种将公务员聘任为特定职位的制度，相较于终身制，聘任制更加灵活和透明。
在发达国家，聘任制可以提供更多的机会和竞争性，使得公务员队伍更加专业化和高效化。
此外，聘任制还可以更好地激励公务员的工作积极性和责任感，提高行政效能。
聘任制在发达国家的应用范围广泛，例如美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等国家都采用了聘任制。
这些国家通过聘任制度的灵活性，能够更好地适应社会和行政改革的需要，提高公务员队伍的素质和能力。
聘任制也可以促进公务员队伍的流动性和职业发展，使得公务员能够更好地适应不同的工作需求和挑战。
到此，以上就是小编对于聘任制公务员香不香的问题就介绍到这了，希望介绍关于聘任制公务员香不香的3点解答对大家有用。
