大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因停机错过考编递补的问题，于是小编就整理了4个相关介绍因停机错过考编递补的解答，让我们一起看看吧。
教师招聘面试当天放弃还会递补吗？
1. 可能会递补，但不一定。
2. 因为递补的情况取决于招聘单位的具体规定和招聘情况，有些单位可能会按照面试成绩排名递补，有些单位则可能不会递补。
3. 如果想要增加递补的可能性，可以及时联系招聘单位，表达自己的意愿和情况，以及表现出自己的诚意和能力。
同时，也可以关注其他类似的招聘信息，增加自己的机会。
事业单位编内编外职称晋升区别？
编外与编内人员在职称晋升上的区别是不能够享受到与职称相匹配的工资待遇。
事业单位的编制与工资待遇密切相关，有编制的人员按规定评职称、晋升职称，评审通过即可享受到相应的工资待遇和工作便利上的待遇。而编制外的人员，工资由单位与个人用工的合同约定，不会因为职称的提升就会给予相应的工资待遇。
我正好所处的环境就是事业单位，晋升编内人员工勤岗是初级中级高级技师高级技师不断往上晋升，管理岗则是98765这样一步一步晋升，技术岗也是不断的按数字晋升，不同等级对应的工资不同级别越高工资越高 而编外基本上就告别晋升了
教师编的递补是什么意思啊？
教师编制考试的递补是指因应试人员自动放弃或取消面试资格后出现空缺需要进行递补的，从报考同一岗位的人员按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
当笔试、面试进行完毕，进入拟录取阶段，如果拟录取的人员里，有人放弃，也会出现一些按综合分数从高分到低分的顺序依次递补的现象。
不过，有的招聘单位不会进行递补，一般来说，他们会在招聘公告清楚说明的。
有的考生考教师编制的时候，会同时参加多个单位的招聘考试。如果他们考上了一个单位的编制，自己也比较满意，就会放弃其他单位的考试，而招聘单位清楚这种情况后，自主决定是否进行递补。
1.我理解你所说的“递补”应该就是“编制控制数”的意思；
2.现在全国各地方政府基本上就是实行财政包干制度，也就是说各级政府可以开支的财政预算基本都是固定额度的，这就导致各级政府的主导思想就要节约开支；
3.具体到一个学校来说，政府就核定你的编制教师的数量，学校的用人只能少于或等于核定的数量，不能超过。但对于学校教学和管理工作要正常进行，确实需要人手，这就产生了矛盾。于是各级政府部门就出台了“编制控制数”的办法。举例：某个学校核定编制数为50人，已经满编了，但还必须要增加人手，此时就算政府部门允许学校招聘人，那招进来的人可以享受正式编制教师的待遇，但还没有编制，新招进来的人必须等到那50人里有人退休或者调走，然后空进来的编制就可以让招进来的人“递补”。
省考下，乡镇扩招、县级缩招！三支一扶考编难道不更具性价比？
省考下，乡镇扩招、县级缩招！三支一扶考编难道不更具性价比？
回答这个问题，有几个事项需要说明，大家才能清楚。
首先，省考的概念有变化。省考是为省厅及市、县乡四级招考公务员，原来还有事业人员，现在事业人员的招考，尤其是项目生的招考，权力已经下放到市县一级，因而省考，就是指为省市县乡招考公务员的考试。
另一个，县级不是缩招，乡镇也不是扩招。县乡招考并没有变化，撤乡并镇，从发展的角度来讲，应该是县级扩招，乡镇缩招。之所以形成这个误会的原因，是县区一级，严重超编，无论是行政编制，还是事业编制，都是少于实际工作人员数，有许多没有编制的人员存在。编制实行层级管理，在县上，县区的编制，乡镇不能用，乡镇的编制，县区不能挤占。
另外，想要招考，原则上就是不能超编。只要整体超编，个别单位空出来的编制，也不能用于招考，只能消化其他单位的超编问题。如果不能消化完超编问题，县上是不能招考工作人员的，无论公务员队伍老龄化有多少严重，某个行业单位有多么需要人。乡镇则因为不存在超编问题，因而县乡一级，能招考公务员和事业人员的，只用乡镇了，尤其是公务员。
在县区事业人员中，医疗卫生领域的医护人员，使用的编制是专门的差额编制，中小学包括幼儿园的教师，使用的是专门的教育专项编制，因而这两个行业在县区整体超编的情况下，是可以招考专业技术人员的。
三支一扶属于项目人员，招考的是事业人员。三支一扶人员实行合同制管理，合同期满，自主择业。但在一些省份，这些项目人员，使用期满，考核合格，是可以正式录用，使用编制的。因而也算是曲线上岸的一种比较容易的途径。但是，这并不适合所有的省份，大多数省份的三支一扶人员，是没有资格使用编制的。即使在某些省份，可以使用编制，但也因县区编制紧缺，这些人都是另眼看待，工作十来年后，也只有少数人有机会递补使用编制。因而，说容易考，或者容易上岸，还可以，但要说具有性价比，三支一失项目人员，还不算是。
到此，以上就是小编对于因停机错过考编递补的问题就介绍到这了，希望介绍关于因停机错过考编递补的4点解答对大家有用。
