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富士康在职90天是什么意思?
指富士康员工在富士康工作满90天后,可以选择离开该公司,不再与该公司签订劳动合同。这个规定是为了保护员工的权益,避免员工长期在富士康工作而受到身体和心理上的伤害。
95后第一份工作平均7个月就离职,你的第一份工作是多长时间?
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我是87年的,第一工作做了一个星期吧!因为自己刚接触社会,没有经验,不会做事。而那个工作是做杂活的,我刚进入也没有人带,每天都不知道做什么工作。都是站在那里等着别人来叫。所以一个星期就把我炒了。工资都没拿一分,嘿嘿!为啥现在离职率高,总结几点如下
1 因为是刚入社会,没经验,所以第一个工作会做不长就离职。不过也有的人,在学校里社会经验就很丰富,毕业后进入社会,会很快适用工作环境,毕竟每个人的性格都不同嘛!
2 有的说七零后八零后第一个工作在职时间久呢?我告诉你,在那个年代工作是非常不好找的,一般没人介绍是找不到工作的!公司招聘也很严格。不像现在,工作很好找,人员流动也很大。所以那个年代的人,非常珍惜来之不易的工作,没特殊情况不轻易离职。
3 现在的90后都是独生子,父母都还很年轻,有赚钱能力。他们基本没压力,只要自己能混口饭吃就可以了,房子、车子、都交给父母。没一点压力,所以工作对他们来说无所谓。而且父母也不在乎他那点工资,导致现在啃老现象严重。
4 他们性格随意、随性,自己乐意工作一个月,不乐意做两天就走。一句"世界这么大我想去转转"就有无数人去效仿。稍微有点不顺心就离职,这也是现在很多公司离职率好的原因之一。
世界这么大我也想去转转的。发现钱包空的,老婆孩子又伸手要钱了!
我是七十年代初高中毕业进公社机关工作。叫半脱产,十分珍惜,努力工作。没想到热情积极竞成了罪过。回忆起来十分难说。时代弃儿,苦命多多。坚持了五年,认命随天。顺其评说。没脸八十年代中又重返,坚持十年有余。还是不悦。还好老有所养,老有所乐。感谢今日头条给我平台让我言说。谢谢,谢谢!
我也是90后,高中毕业。
第一份工作是在车间里上班,做了半年左右,每天晚上10点多下班,非常累,从那时候起,我就想,我的职业规划之路有两种,要么一辈子在车间里上班,不想动脑力,机械的生活;要么,努力往更好的工作去努力,开发脑力;因为工作很累,我又是一名女孩子,所以,心里暗暗发誓,我不能一辈子这样子,必须要努力,最后结束了半年的工厂生活;
第二份工作劳务派遣公司的招聘专员,运气好,被好心的老板给招了去,但是因为什么都不懂,电脑也不太会,老板给我一个星期,熟悉电脑,打字速度要达到40字/分钟,时间很短,所以每天下班后回到出租房,深夜在练打字,一个星期后总算通过了试用期;
第三份工作,也就是现在的工作,做了近4年的人事工作,曾经的努力不后悔,感谢自己的努力,以后的路还长,需要不断提升。
愿大家的努力都能得到回报,一份努力,一份收获。
大学毕业第一份工作的时间是1年,进了国企,实习期为1年,工程部门,全年无休的干了一年,拿了一年的实习工资。在合同到期公司同意转正的情况下选择离开。
特别特别苦,对于90后来说,干工程全年无休,工作做不完,工程一个接一个,还经常要出差帮其他的同事,完全没有休息的时间,五一十一没假不说,没加班费不说,元旦也没假。真的熬不下去了,虽然补贴和福利还不错,但是在钱和自由的抉择中,我选择了自由。
谢谢邀请,我85后第一份工作干了2年.那个时候觉得生活不容易,找工作也不容易,所以那时还是比较珍惜.至于现在我觉得随着社会的进步,人的思想,需求不断的提高,企业和个人都要适应现在的趋势,所谓适者生存嘛!
文中所讲的是个人的第一份工作应该算是试金石吧!95后大部分人算是成长在温室的花朵,刚踏入社会还不知道自己所承受的极限和自己的真实能力范围,处在成长和探索的过程,所以很多人因为工厂的环境和工作量的安排,对付出和收入产生了分歧,这是人之常情,人都是在实践中成长,所以我觉得这不是坏事,是共同成长的见证。
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