大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未到午休时集体离岗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未到午休时集体离岗的解答，让我们一起看看吧。
幼儿园午休值班要求？
午睡值班人员要严格遵守儿童生活常规,保证儿童充足的睡眠。在儿童午睡期间勤巡视,注意观察儿童精神画貌,
午睡值班要做到不离岗、不串班、不聊天,走路轻、盖被勤、动作轻。
及时纠正幼儿不良睡姿。夏季要及时为幼儿摔凉席,保证幼儿安全度夏。
上床必须脱外衣及鞋子。冬季上床脱掉幼儿外套、毛衣等。起床帮助幼儿有顺序地穿上衣服。
不上班又不请假会有怎样的后果？
谢悟空邀请！
首先，我想知道题主是干什么工作的？难不成你是自由职业者！如果是这样，你是老板！你想怎样就怎样，用不着请假，无非就是少点进项吧！没有人能管得了你，你的地盘，你做主！
假如，你不是自由职业者！不请假，不上班！若是单位管理严格，在加上你的人缘不好的话，可能会按旷工处理，如果旷工超过天数。我想，你有可能会被解除劳动合同。
做为不管在什么企业打工，它都会都有它的规章制度。在说了没有规矩不成方园。如果企业的管理者不按规矩办事，你不请假，不上班！不去处罚你，他就无法领导手下的员工，这不成了一盘散沙。
我记得八六年，我和我老婆准备旅行结婚，当时预定的出行日期是三天后，可是当我去买火车票时，提前了两天，也就是说今天下午买到的车票，明天下午的火车。
当我从市区买完坐了约两个小时的工交车赶回家，想去单位请假，没找到任何主事的，只简单的写了个假条交了同事，急葱葱的走了。
半个多月旅行结婚回来，车间领导不依不扰。说我请假没有经过领导批准不算数。说我在没有经过批准的情况下，万一在我出行这段时间出了什么事，他们的责任无法推懈！
幸好，管劳资的人给我说情，他用开介绍信底联，证明我旅行结婚，要不然，轻了扣工资，严重的记处分！
总的来说，国有国法，家有家法，企业有企业的法则！不管你处于什么位置一定都要去遵守！
谢邀！一般很少发生这种情况，不请假也不上班，管理发现会马上打电话的，联系不上算自动离厂处理，工资也拿不到。这样的人徐非有急事，不然就是个神经病人。再傻的人也不会不要工资啊，还有种情况就是 跳槽了，不想要那工资了。不然再也想不出原因来了。
一个工厂都有厂规，违反了厂规，厂里就会作出相应的惩罚。不然个个像他一样，厂还怎么开下去，工人还怎么管理啊！就算有一万个理由，对这种沒有责任心的员工，也是会开除的。就像古人说的杀鸡给 猴看，工厂刚好借此事，来个全面整顿，以正厂规威严。假如你自己是老板，或者是管理，遇到这种事，又是怎么想，怎么做。
人要将心比心，尽量不要做出这种事，以免以后后悔，还要承当相应的责任。所以这种情况基本上不会出现的，工厂也不允许出现这种情况。
谢邀，不上班又不请假会有怎样的后果？不说自明，这是心态问题，不上班肯定有其它原因，或有特殊原因。不请假怎么说呢？对厂或公司不满意，对自已的职业有心理情绪。
厂有厂规，不上班，不请假，除非你不想干了，根据各厂规定不同，月勤奖，年终奖可能全泡汤了，厂对你无组织，无纪律行为要作认真考虑，后果严重的开除，让你息个够。
没有规矩就不成方圆，有事可以请假，不上班不请假时间长了属自动离厂论处。
你不上班，不请假，厂会用电话通知你来上班，如果一天不上班扣三天底薪，三天不上班当自动离厂处理，你有一个月工资拿不到白干。打电话多次你不接不听，联系不到你，用书面通告全厂，说你某某已经抗工三天打你电话不接，不通，联系你家里人，限你在三天内回办理离职手，不然后自负。同时在厂办有养老保险的，不再帮你交社了。
如果辞工的员工，可以三个月，半年可以再回这个上班。如果是自动离厂，打架，偷厂物品被厂解除劳动合同的，这间厂永不录用。(除非是厂领导的亲朋好友)。
到此，以上就是小编对于未到午休时集体离岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于未到午休时集体离岗的2点解答对大家有用。
