大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于40岁女子遭职场性侵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍40岁女子遭职场性侵的解答，让我们一起看看吧。
阿里女员工被公司高管灌醉后性侵，职场种事情应如何避免？
谢邀！好久不见你了啊！这个问题是职场不可回避的问题，不能说常见，也不算太少！我认为对于遇到这样情况的女员工来说，既然提出问题，就说明不愿意被骚扰！生活什么最重要，开心的活着！每个人自身都是最重要的，面对这样的骚扰，该走就走，该惩罚就惩罚，不要受环境影响，如果连自己都保护不了或是不愿意去保护，那也怪不得别人了！工作到处有，每天被这些事情困扰，连最基本的开心都做不到，还有什么意义呢？你说呢！
究竟遇上性骚扰，法律对劳工的保护有哪些？更重要的是，层出不穷的性骚扰新闻出现，工作者如何提高警觉？
阿里巴巴的一名员工，被自己的男领导强者智带去出差，在醉酒后，甚至在酒桌上就被男客户抹胸、摸腿、摸私密地方，还被带到无人包间里面猥亵。更甚至当夜被男领导侵犯4次。
职场上的「性骚扰」，就是求职者或受雇者在执行职务期间，被任何人以带有「性」方面意味的行为冒犯;或双方有权力不对等的关系，并以此交换某些「性」方面的要求，都属于性骚扰。
究竟遇上性骚扰，法律对劳工的保护有哪些？更重要的是，层出不穷的性骚扰新闻出现，工作者如何提高警觉？
很遗憾关于职场性骚扰的事件仍时不时跃上新闻版面。遇到性骚扰如何处理？可以从下列3个维度思考：
- 确认性骚扰行为类型。先定义是敌意型（无特定关系）还是交换型（权力监督关系）。
- 区分行为人有无肢体接触。肢体以外的如发表性意味言语、传送图片等，对于因教育、训练、医疗、公务、业务、求职或其他相类关系受自己监督、照护之人，利用权势或机会为性骚扰者，得加重处罚。
- 肢体接触是指由肢体接触，意图性骚扰，趁人不及抗拒而为亲吻、拥抱或触摸胸、臀部或其他身体隐之行为者。
雇主应打造防治措施，减少灰色地带
严格来说，雇主要保护好求职者与受雇人，只要是「执行职务」途中被「任何人」性骚扰，雇主都应负防治性骚扰责任，无论有无「关系上不对等」的情形存在。
包括同事对同事、下属对主管、主管对下属或无关第三人，像总机人员接到顾客打电话讲不堪入耳带有性意味的话，也涵盖在内。若公司内的雇员或公司以外的客户，乃至无关第三者，遭到性相关行为、言词进行侮辱、冒犯，则构成敌意式的性骚扰。
常见类型是性相关的言词玩笑、肢体碰触、追踪私生活或是疯狂传讯息告白、甚至是刺探隐私。例如在工作群组中，男性主管传清凉露点照或黄色笑话，造成女性同仁被冒犯、尊严受辱、影响工作。保障范畴不限于异性恋，也扩及不同性倾向。若男同性恋同仁对于其他同事传送关于同性恋且具有性意味、性歧视的图片、笑话感到不舒服，对他来说，同样构成敌意性工作环境。
「交换式的性骚扰」关系就比「敌意式的性骚扰」更严格。一方要掌握权力，另一方具有从属关系。常见发生在主管与下属、雇主对求职者、受雇者。
对劳工来说，只要是「执行职务」期间，不管敌意、交换，都应该立刻向雇主提出申诉。而雇主只要知悉，就必须采取立即有效的纠正及补救措施，象是避免双方在调查期间仍持续往来。
劳工若成为性骚扰受害者，可以向雇主与行为人请求精神赔偿。行使此权利时，有两点要注意：一是「时效」。若两年内遇到性骚扰却决定隐忍、不举发，超过两年，就有消灭时效的问题。届时，想请求雇主及行为人赔偿，会有法律上的障碍。
二是「举证」。最好有人证，或是留有录音或截图，以免形成诬告。若属于有肢体接触之性骚扰行为，程序上可以同时向雇主与检调机构提出申诉与告诉，以免雇主息事宁人、湮灭监视录像等重要证据。
一旦遇到性骚扰，肯定非常不安。若雇主适时介入，采取立即有效的纠正及补救措施，对协助举证与陪伴受害者来说，都能发挥相当大的作用。
一、洁身自好，做人有原则。工作就是工作，美女员工上班忌衣着暴露、刻意打扮！和领导接触保持分寸，对领导非工作以外的邀请、聚会委婉拒绝！落落大方、不卑不亢！工作用业绩说话而不是脸蛋，我想这样的美女员工会赢得包括领导在内很多人的尊重！
二、对领导的性骚扰直接表明立场、严辞拒绝！干脆果断！
三、学会保护自己。领导若确有非分之举，不动声色，保留证据：如聊天记录、如视频、录音等等
条件成熟直接用法律武器保护自己！不要忍气吞声！
四、把情况告诉家人、朋友。条件许可另谋高就！
我是品味人生，以上回答愿可以帮到你！
这个问题要理性看待，爱美和好色是人的共同本性。年轻漂亮的女孩子，青春、靓丽、天真，或热情，或含蓄，但是在工作状态下，最好举止大方，言谈明确，衣着得体，不要和上级随意谈论与工作无关的话题，汇报工作言简意赅，表达清晰，下班后尽快离开单位，做到这些一般情况下可以避免骚扰。
猥亵和强奸有何区别，女生在外应酬应该如何保护自己呢？
近来关于性侵犯的新闻层出不穷，前有某大明星因涉嫌强奸被刑事拘留，后有有全国闻名的互联网企业的员工被领导上司及客户猥亵侵犯，甚至强奸。
猥亵、强奸有何区别，女生在外，如果遇到类似的不幸的事情，如何保护自己呢，如何用法律的手段维护自己的合法权益呢？
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一、何谓性侵害？
性侵害，指各种不自愿的性接触和被强迫的产生性行为，其手段多表现为以权威、暴力手段、金钱或者谎言式的甜言蜜语，引诱胁迫她人与其发生不正当的性关系，并在性权益方面对受害人产生侵害。
二、性侵害的形式表现
性侵犯，主要表现三种形式：强奸、猥亵、性骚扰。
三、何谓猥亵？
在我国《刑法》中第二百三十七条有【强制猥亵、侮辱罪】、【猥亵儿童罪】，对相关行为的处罚是不轻的。
《刑法》第二百三十七条：
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑： (一)猥亵儿童多人或者多次的; (二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的; (三)造成儿童伤害或者其他严重后果的; (四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
猥亵的具体常见的表现形式：
根据《治安管理处罚法》中猥亵的表现形式有：抠摸、搂抱、舌舔、吸吮、手淫等行为，其目的式来刺激或者满足自己性欲的淫秽行为。
需要特别注意的式被猥亵的对象既可以是女性，也可以是男性。
公交车色狼
猥亵最常见的多是公交车上的色狼。
四、何谓强奸？
我国《刑法》第二百三十六条规定了强奸罪，强奸罪的刑罚处罚明显高于猥亵罪。
【强奸罪】：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的; (四)二人以上轮奸的; (五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的; (六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
五、猥亵与强奸罪的最大区别
在刑法上，强奸采用插入说进行认定，这也是与猥亵的最大区别。
六、性骚扰
我国新出台的《民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
性骚扰
七、遇到性侵害，如何维护自己的合法权益？
面对强奸或者猥亵：
（一）如果条件允许报警，第一时间进行报警，在警察的指导下，固定证据。
（二）如果条件不允许报警，需要第一时间保留证据，不要清洗相关痕迹，如精液，毛发等物品。
面对性骚扰：
（一）及时通过相关渠道进行举报，如公司层面的上级。
（二）一定要注意保留证据，如骚扰短信、微信沟通、或者及时留存影像资料。
性侵害将对受害者产生严重的伤害，或许在面对 讨回公道的过程中，担心各种第二次伤害，但希望每一个受害者能够有足够的勇气，相信法律的正义。
到此，以上就是小编对于40岁女子遭职场性侵的问题就介绍到这了，希望介绍关于40岁女子遭职场性侵的2点解答对大家有用。
