大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星巴克CEO天价通勤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍星巴克CEO天价通勤的解答，让我们一起看看吧。
＃茶客365＃经济下行压力大，那些行业能有发展前景？
经济下行会助推各个行业的改变的速度，但是没有经济下行，各个行业的改变也是必然的产物。现在是科技大发展的时代，科技会会改变各行各业，会影响到我们个人的生活的方方面面。所以哪个行业会成为风口呢？任何行业必须发生互联网思维，必须依托虚拟世界的技术支持，这种行业的改变都会有将来。反而言之，停滞不前，甚至倒退，都将被社会和市场所抛弃。
观察所在行业的多元化，仔细发掘所在行业的细分点，集合自己的特殊能力，再结合文化属性，最后拥抱互联网。按照这个逻辑任何行业都可以以多元细分的方式再尝试一下。但是一定要有自己的文化内涵和特殊性质。这次疫情将给所有商业带来从正态分布向幂率化分布的改变。未来将变成只有极客和偏执狂才能生存的好时代！所以多培养自己的兴趣爱好，多陶冶自己的情操或者文艺细胞将是突破的重中之重。未来最有效的传播已经不是机构或媒体，而是人，像钟南山这样有代表性的人才。
经济压力大跟哪个行业有没有发展没太大关系，各行各业都有做得好的也有做不好的，经济好的时候也有人做不好，不好的时候也有人做得很好，未来的趋势取决于你所在行业里面扮演什么样的角色，你的专业将是你所扮演的角色、行业的决胜点。能不能在这个行业生存下去。纯属个人观点
工作不发圈，等于烧火不冒烟，有人喜欢有人反感，对此你怎么看？
又快到了六月毕业季，最近我面临了大量的招聘环节，于是我就请教了一位资深的人力资源主管，她提醒我说当你筛选完简历，留下最后几个求职者时，你可以加他们微信观察下他们的朋友圈。我当时就笑了，招聘跟看朋友圈有什么关系。她告诉我说，一个人的朋友圈可以反映很多问题，特别是一个喜欢把工作上任何细节包括加班晒在朋友圈里的人，最好不要考虑。我更加懵了，晒加班不是更说明工作很卖力吗。她笑笑告诉我说，这就好比越缺安全感的人，越喜欢在朋友圈秀恩爱，工作也是这样，晒朋友圈的加班状态，其实是一种伪勤奋。
1、晒加班不等同于有效率：
一周前公司市场部的主管Maggie就辞退了同部门的一个刚毕业的大学实习生，我们都很吃惊，这姑娘是出了名的“小劳模”。积极加班从来不抱怨，这么勤奋的人都会被辞退，我们甚至一度以为小姑娘得罪了部门主管。后来了解下来才知道，这个小姑娘贼喜欢把工作细节都晒在朋友圈里。晚上九点，自拍一张手拿星巴克，坐在电脑桌前的照片，配文“加班的时光怎么能少得了星巴克”；半夜十二点，发一个还在公司定位的状态“终于结束了，准备回家”；下午一点配一张办公室会议室落地窗的图片，“充满阳光的下午，才有满满的动力投入工作”。这么看，好像一个很享受生活的姑娘，即便是充斥着忙碌的工作，还能用这么文艺的方式去过渡。
Maggie告诉我说，这也就只是她所晒的那么光鲜而已，她的同部门同事都被她搞得头疼死了。原来小姑娘平时还喜欢做点副业代购，代购一些进口的化妆品什么的。其实本身也没什么，只是每次她晒完的加班朋友圈之后，基本又是被一系列的代购信息刷屏。但是她加班做出来的数据真的很离谱，格式都是小问题，最头疼的是数据总是出错，在一个部门的项目审核中，一个环节的数据错误，会影响之后所有工作的质量。就因为这个数据问题，之后所有的工作都要被推翻重来，这个工作是重复且无意义的。 修改的时间，大大降低了同部门同事工作的质量。“晒”出来的加班，其实是一种虚荣心的表现，以为用这种方式才能让其他人看到你的努力和勤奋。 平庸可怕，但无为还影响别人的队友，才更让人无奈。 希望小姑娘能早日明白，自己的问题到底在哪儿。 老板真正想看到的好员工，不是一味加班，而是真正的实在靠谱。
所谓靠谱，就是通过你的努力能有看得见摸得着的踏实感，是可以被信任的。
进一步说，这种感觉就是我信任你，把事情交代给你，我不在意你是否加班是否会去做其他事，而是我相信这件事的结果是你有能力呈现给我的。任何公司的老板，都喜欢这样使命必达的人才。
2、反感的不是你晒加班，而是你晒的只是加班：
不能绝对地说，每一个喜欢发朋友圈晒加班的人都不可用。但一个人越喜欢晒什么秀什么，就越说明她内心深处对这件事的渴求。我们平时能在朋友圈看到很多信息，比如喜欢秀恩爱的人。很多人觉得恋爱是两个人的事，为什么喜欢把照片或者聊天内容截图发到朋友圈给所有人看，因为缺乏安全感。有些女孩子觉得发了朋友圈，男朋友才真正的贴上了有女友的标签，自己才有屹立不倒的地位。这种方式可以增加她在感情中的安全感；还有喜欢在朋友圈发图配字说，“今天心情很不错哟”配图里有某奢侈品牌包包还有手表，似乎不刻意的炫耀，其实为了让大家把关注点落在她希望让你看到的地方。但是真正恩爱的伴侣，需要用晒朋友圈去维护这种感情的安全感吗，真正有条件有实力的人，需要用晒朋友圈去抬高自己的身价吗？心理学上有一个词叫“心理防御机制”——合理化。很多人，会用自己所希望的合理解释去弥补自己的不足，晒朋友圈就是一个例子。朋友圈其实就是一个大型秀场，有秀孩子的成绩，有秀自己老公条件有多好，有秀自己的包包和手表的，潜意识就是宣扬自己的教育多成功，自己的老公多有钱，自己的条件有多好。秀加班的就是，老板你看，我有多勤奋努力！
勤奋值得炫耀吗，就好比我们在学校读书的时候，老师会看你趴在课桌上学习几小时，睡了几小时吗，最终呈现的往往都是一份成绩单。工作也是如此。一个业绩蒸蒸日上的部门，老板根本不care你加班多少时间，甚至你不按照朝九晚五的通勤时间打卡他也不在意，只要你的业绩能让他满意。真正在努力工作的人，根本没有闲情逸致去晒加班，反而有时间去考虑配图文字的晒加班，晒的只是加班这两个字。黔驴技穷的穷。
3、误把加班当结果，嗨的只有自己。
工作中，我们常常会有误区，以为努力了就是值得被表扬的。什么意思呢？ 这就好比说，你的工作是要按时交出一份活动宣传文案。事实上，你很认真的一边戴耳机听歌一边写，结果有几十个错别字。你却浑然不知，还在高兴自己完成了任何，很棒，一心二用还能完成工作。虽然你完成了工作，但是你也给自己埋了几十个定时炸弹。你的上司会思考，连一篇简单的文案你都完成不好了，以后还能交给你做什么工作呢？所以，完成和胜任是两件事，有着根本的差别，更加本质的区别是，完成之后你会想，你如何做才会达到更佳的效果。
这里就有三种不同的群体，一是被动完成工作的人，二是主动完成工作并且会思考的人，三是检验你工作的领导上司。
第一种人就是典型混日子的，从上班开始混混到准点下班。很多国企会有这样的员工存在，准点上下班，拿的是死工资没有业绩压力，甚至他做事的时候不会思考，只会按部就班地完成工作。这样的人，不会觉得生活很无趣吗，每天都在重复一条流水线上的工作，更像是一个不会思考的机器。可能有人会说，这个社会环境中，大部分的人都是这样过了一辈子， 一辈子这么安分守己循规蹈矩，怎么可以说不是一个稳妥的人生呢。人生只有一次，难道你不想成为那个单枪匹马脱颖而出的1%吗？有谁是甘于平凡的，只有对自己不够自信的人，才会把自己缩在一个自认为理想的环境里，一成不变。
当然，你究竟是不是那个脱颖而出的1%，还要看你自己的能力，现在很多年轻人都在发展副业，这也是现下的一种趋势，如果你连自己的本职工作都做不好，你还需要费一部分精力去搞副业，那还不如不要铤而走险了。
4、千万不要把勤奋当作炫耀的资本
关于勤奋，我认为更加贴切的注解是，有成果的竭尽所能。不然，你感动的只有是你自己。 勤能补拙这个词，我觉得并不是一个褒义词，更不要说你为了勤奋而勤奋，这样的表面功夫了。我有个高中同学，很有意思，他总是给人一种自己很忙很辛苦的感觉，每天明明当天可以完成的工作量，一定要带回家继续加班。能八九点发出去的邮件，一定要设置到半夜一两点发送出去。第二天并且乐此不疲地告诉同事，自己加班到早上三四点，也没睡几个小时，自然而然是希望能传到老板的耳朵里。这种行为无疑是昭告天下，你们看，我多勤奋，多努力！
是否真正努力了，就要得到表扬。我觉得即将进入职场的新人，要好好思考自己的角色，已经不是在学校里了，考不好老师还要激励你下次再接再厉。一定要分清楚自己所处的位置并且正确地看待自己的角色属性。 加班晒多了会让人觉得反感，难道你的同事不会去想，难道就你努力了别人都没有努力吗。 我还是想奉劝这些想用“伪勤奋”来包装自己的人，请用你的实力去说服别人，用成果让他人信服！
勤奋是一种成果的直观表现，无需去晒！
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到此，以上就是小编对于星巴克CEO天价通勤的问题就介绍到这了，希望介绍关于星巴克CEO天价通勤的2点解答对大家有用。
