大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于思科裁员赔偿N+7的问题，于是小编就整理了2个相关介绍思科裁员赔偿N+7的解答，让我们一起看看吧。
干IT这行除了工作还有太多东西要学，每天累死累活还得担心中年危机，怎么破？
我的方式比较极端。
很早就开始考虑这个问题了。
30岁之前，可以考虑进体质。
我工作时无所谓的试了2年，
后来进了一次icu,老婆劝我晚点脱离这种状态。全职3年，基于大数据分析的原理，对自己进行强化。一年2万题。
进去了。但是也花光了之前剩下的那点钱。
现在不用考虑失业，基本的稀饭勉强吃的上。剩下的只需要考虑如何赚钱了
那些年我们羡艳不已的外企现在都怎么样了？
曾几何时，外企可以说是风光无限呢。但是外企在风光无限，也赶不上中国发展的速度。这么大概十年左右的时间，外企的工资福利待遇还差不多是原地踏步，而中国企业的崛起让外企显得黯淡无光。
我们说国企，外企，民营企业这三大类企业，外企其实在如今在现在的大学生择业当中是排在倒数第一名的。因为相比于国企的稳定，相比于民营企业的发展空间大，外企可以说是三不沾呢，挺尴尬的。
我们还可以从两个层面来解释一下。
第一个层面也就是我们看龙头。能够走出国门，来到中国的企业，大多数都是一些比较大的企业，换句话来说，我们经常用国际型的世界500强，但是在500强里面，中国企业可是独领风骚啊。
给大家看一下世界500强的中国实力吧，在2017年世界500强当中，中国企业就有115家，前十的中国就有三家，分别是国家电网，中石油和中石化。后面还有有七家是分布在11到50的中国企业，分别是工商银行，中建，建行，农行。平安保险，上海汽车和中国移动。排名第51到100名的有八家中国企业，除了华为，其他都是国企。这样算下来，在全球500强的前一百里面就有18家是中国企业，大概占了全球500强的20%，而且除了华为和平安保险，其他都是国企，所以你注意到了吗？国企呀可不没落，人家在全球都是顶尖的。
然后我们再来看第二方面这些年来的热点。什么共享单车呀，新零售哇，区块链呢？哪一个和外界有关系，不都是我们国家在腾讯阿里巴巴，百度和其他的一些互联网企业们带头搞吗，这里根本就没有国外什么事儿。
所以以前是一切都向国外看齐，现在呀，我们依靠着人多市场大的优势，自己就可以搞个大事情了，所以呀，外企的风头不在了。
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个人觉得外企讲得的是实现自己的价值观，发展自我，能更好的学习跟规范自己。国内的企业看不懂的要么就是家族企业，要么就是搞政治，我一直想不明白，你搞企业为什么不单纯些？搞政治企业能发展么？
我们看到的是行业后起之秀对老牌公司的进攻，全世界都一样，只是中国公司的手段更加激烈。举个例子，2007年，北电已经日薄西山，在某运营商的设备采购中，国内三大设备商都是60%以上的OFF，北电坚持30% OFF，运营商明确告知，折扣不下来就要出局，北电说必须保证利润，结局可想而知。从通信行业来看，北电，诺基亚，爱立信，朗讯，NEC，富士通……就是这样被快速干掉的。
到此，以上就是小编对于思科裁员赔偿N+7的问题就介绍到这了，希望介绍关于思科裁员赔偿N+7的2点解答对大家有用。
