阿里事件女员工被无情开除，有没有经过马云批准？
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里回应传闻的问题，于是小编就整理了3个相关介绍阿里回应传闻的解答，让我们一起看看吧。
1、阿里云事件是阿里故意吗？只是单单罚款解决吗？
这些外国资本控制的企业，应该对他们保持高度警惕。
没有罚款，谢谢！
全世界的各种各样的“云”包括中国的都用阿帕奇的开源软件，阿里云能率先发现该软件存在漏洞，说明阿里技术人员非常强大，通报阿帕奇及时修补是正确，但没有在国家工信部规定的两天内上报也是重大失误，说明阿里云的管理还存在问题，应该立即改正。工信部的处罚是正确。但无知者乱喷也是非常荒唐可笑……！
企业在中美斗争的夹缝中生存，需要小心翼翼了，以前根本就是小事，现在也要上纲上线了。何况反垄断头牌阿里。
不是故意的，不过恰恰不是故意的才说明需要警示，现在国际形势复杂紧张，很多普通人潜意识里还认识不到。所以这次的事件就更应该让很多人知道，引以为戒，国际上的恶意无处不在，国人应该警惕。
2、阿里事件女员工周某被无情开除，有没有经过马云的批准？
一个国营民营私营企业在商业社会上永远没有出息的唯一根源就是不讲诚信，不想讲诚信，不愿意讲诚信，只讲盘剥员工……[大笑]
如果开除周某是经过马云同意的，说明阿里已经不可能成为一家伟大的公司，而只是一间赚钱的商业公司，原因很简单，一间对员工无情、没有同理心的公司，有那一间伟大的？同样也说明马云是一个无情的、不够善良的人，这种人影响力太大就会很可怕，受到打压也是理所当然的。
如果开除周某是没有请示过马云而作出的决定，说明阿里的管理是有问题的，他们竟然以为开除周某只是辞退一个违反了公司规章制度的普通员工而已，由此可见，阿里的企业文化里，规章制度比人更重要。TVB的港剧里经常有一句台词“法律不外乎人情”，何况是公司只是自己定的制度？
感觉阿里开除周某，出于报复心理，阿里那么多女员工，难道没一个会感到心寒？难道是被996的工作麻木了？
3、阿里女员工事件警方通报为强制猥亵，与强奸什么区别？
强制猥亵罪与强奸罪的区别，主要从两个罪名的构成四要件来区分，这也是区分罪与非罪的的方法。强制猥亵罪的犯罪主体是自然人，受害人是妇女或者男人；强奸罪的犯罪主体是自然人，受害人只能是妇女。强制猥亵罪的犯罪罪嫌疑人的犯罪目的是除发生性关系以外的非法目的（女人作为犯罪嫌疑人的除外），强奸罪的犯罪嫌疑人犯罪目的就是发生性行为。
太法学理论的东西就不讲了，大家网上搜下很多律师会有解释法条，我这里挑几个重点通俗地挑讲下，方便大家理解：
一、是法律依据不一样，当然这也是标准的废话，不过还是得讲
强奸罪的法律依据，是《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二） 强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强制猥亵罪的法律依据，是《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
到此，以上就是小编对于阿里回应传闻的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿里回应传闻的3点解答对大家有用。
