大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅自离岗长达16年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍擅自离岗长达16年的解答，让我们一起看看吧。
工作时间擅自离岗多久算旷工？
工作时间离开工作岗位多久算旷工，要根据公司的考勤管理规定。一般旷工是指员工没有得到领导的批准，擅自离开工作岗位，或者请假期满逾期不返岗且未续假者，或者迟到或早退1小时以上者，无正当理由或未请假者，但在具体的执行中，要根据公司的规定。
公司私自伪造员工离职申请超过了6年可以起诉吗？
1 可以起诉。
2 因为公司私自伪造员工离职申请是一种违法行为，违反了劳动法规定并侵害了员工合法权益。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期或者双方协商解除劳动合同的，必须由用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
若用人单位违反规定，应当承担经济赔偿或者其他法律责任。
因此，员工有权起诉公司的违法行为。
3 如果员工要起诉公司，建议先咨询相关法律专业人士，并准备好相关证据，如劳动合同、任职证明、薪资记录等。
同时，也需要考虑公司是否已经倒闭或变更，以及法律诉讼时效的问题。
可以起诉
用人单位伪造离职手续属于违法行为。我国劳动合同法明确规定了员工入职，与用人单位签订劳动合同，离职时与用人单位解除劳动合同。
如果用人单位真的伪造了离职手续，属于侵犯劳动者权益，可以劳动仲裁，也可以直接到法院起诉。
上班时间擅自离岗到他人岗位怎么处理？
上班时间擅自离岗，坏就坏在擅自两个字上，如果通过正规程序或者正规的报告后再离开岗位就没什么责任了，擅自离岗侥幸些事没什么后果，严重点会造成不可估量的损失。
机关事业单位工作人员擅自离岗
1.最常见的是行政服务中心窗口工作人员擅自离岗。行政服务中心窗口工作人员直接面对群众，办件较多，很多群众在窗口排队等候，如果工作人员擅自离岗很容易被本就等得很烦的群众举报，没有好好为人民服务，激化了干群矛盾，最终被党纪、政务处分的不少。不过，在中心的工作人员确实有些人喜欢串岗找人泡茶、聊天，为此一些地方效能办还加强巡逻、加强管理。
2.一些机关事业单位工作人员“领空饷”。前几年，有些地区曝光了一些工作人员长期外出、长期不上班，每月领“空饷”，这个事件完全是给机关事业单位抹黑，政府的权威受到极大的伤害，造成的影响极其恶劣。
企业单位离岗、串岗
平时可能感觉只是简简单单、微不足道的离岗事件不会造成什么严重后果，离岗一会就回来了，习以为常，殊不知有些事故就是发生在小小的错误上。有时可能一次擅自离岗给单位造成一次重大安全生产事故，不仅造成财产损失，还可能造成人员伤亡，那可能就不是警告、罚款、开除可以解决的。
当然对于擅自离岗、串岗具体的处罚还要根据受损失的程度和公司制定的“规章制度”来处理。《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
擅自离岗、串岗造成的伤害不算工伤
《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工上班时间，工作中擅自离岗遭受事故伤害，已经不是工作场所内，也不是工作原因，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
所以，不管怎么样，在单位还是应该遵守单位的规章制度，国有国法家有家规！
到此，以上就是小品质对于擅自离岗长达16年的问题就介绍到这了，希望介绍关于擅自离岗长达16年的3点解答对大家有用。
