已婚未育的女性在职场中如何找工作？

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• 1、7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式实施。遇到职场欺凌，你怎么做？
• 2、已婚未育的女性是否极难找工作？你怎么看？
• 3、2021届研究生至今没找到工作，经历了很多次失败，男朋友也和我分手了，对生活失去了信心怎么办？
• 4、河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？
• 5、请问已婚未育的找工作要被歧视吗？在招商银行宁波分行信用卡中心碰到的？

1、7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式实施。遇到职场欺凌，你怎么做？

韩围从7月16日起实施《禁止职场欺凌法》，这是韩国反职场欺凌的专门法律。我国目前没有关于反职场欺凌的单行法律，但有关于职场禁止霸道行为、侵权行为以及如何维权的多项法律，不会比韩国的该法律遂色。

例如，劳动法、劳动合同法、未成年人保护法、妇女权益保障法等法律，就是职场秩序规范类的法律。法律中不少条款就是禁止职业欺凌的假设条款。如规定加班时间的具体操作与待遇，这就是禁止职业欺凌的规范。

有的公司拒聘女职工，要求女职工未婚，强调女职工无小孩，不给女职工劳动保护条件，对女职工不能问工同酬。还有公司暗招未成年人入职。

有的公司不依法实行劳动时间管理，不按照法律规发给加班工资；许多用人单位克扣节假日加班补偿工资。有们工厂不按时发放工资，职工有意见，工厂就以此为由辞退。

现在有不少的公司（工厂）克扣农民工的工资，拖欠农民工工资。这是对农民工的最大欺凌。一个劳动者每天上班劳动，却得不到基本工资，连饭钱都不给，难道不是欺凌吗！

女性职工在职场中，遭到有权势的，有主动权的人刁难、欺凌，不仅仅是道德问题，应纳入法律规范，有预防欺凌女职工的作用。

我国在职场欺凌女职工的现象屡见不鲜，一般都是以纪律去约束，以道德去评判。道德约束的威力远远比不上法律约束。如专门就职场禁止对女职工各种侮辱，作出专门法律约束，这也是一大法律进步，值得我国借鉴。

2、已婚未育的女性是否极难找工作？你怎么看？

作为公司HR，他们的首要目标就是为公司寻得合适的人员。学历是门槛，有些外在条件虽然不会在招聘公告上注明。但是人力资源部选择人员的时候会有意识地去选择一些条件符合自己公司要求的人。

已婚未育的在职场中如果想要找工作，的确比较难，如果你年纪再稍微大一点，那就更难，公司会考虑他的用人成本，会考虑长远发展，对于已婚未育的人，可能很快就会面临怀孕，生子，休产假的状况，相当于你进公司没多久，就要休很长时间的假期，这个对于公司来说是非常不利的。有可能你休完了产假因为没有人帮忙照顾孩子，而自己要辞职。公司就相当于白花钱，却招聘了一个不能创造价值的人回来。

所以，建议在一个单位做时间长一点，这样可休完产假，自己应有的福利也都能享受到。

3、2021届研究生至今没找到工作，经历了很多次失败，男朋友也和我分手了，对生活失去了信心怎么办？

现在这种情况就不要好高骛远，找一个能学到东西，福利待遇一般的也行，虽然是研究生，但刚出来职场领域还是有很多要学的，脚踏实地把工作做好，自然信心也会随之而来。

男朋友选择这时候和你分手，说明你男朋友不能和你共苦，你们缘份尽了也罢，“天涯何处无芳草，何必单恋一枝花”先把他放下，做好自己，自己强大了还怕爱情没有吗？信心与人经历有关，等你事事顺心时，就会对生活很有信心。

很正常😊，我老公还是科大的研究生，毕业快10年，开始阿里巴巴做运营支持，工资10000起的，然后2013年自己创业做毛绒玩具，如今七年了，2020年受疫情各方面的影响，现在工厂转掉了解的也是失业状态，他心情好得很，打算自己做媒体卖包包，所以你也加油哦

4、河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？

看到这个标题，我的内心是悲哀的。作为一名河南人，我见过、听过、亲身感受过地域黑和网络暴力地域黑。

一、“我们为什么被黑”

河南地域黑起步于2000年以后，起初只是小范围的传播，2005年因深圳的这幅图引发全国讨论（图1）当时这幅图轰动挺大的，多家媒体都进行了大量报道。至此以后，类似诈骗、偷井盖之类的标签走向全国性舆论话题。以至于全国人民用“一竿子打翻一船人”的衡量标准，让所有的河南人都背上了这个耻辱的标签。

二、工作受歧视会打官司吗？

我想我自己是不会的，因为我对这方面的法律不懂。在工作期间，我也仅仅只懂得了《劳动合同法》，拿什么去和别人打官司？所以我为小闫姑娘这种敢于站出来为自己说话的行为和勇气点赞。毕竟不是所有人都能做到她这个样子。

5、请问已婚未育的找工作要被歧视吗？在招商银行宁波分行信用卡中心碰到的？

谢谢你的信任、邀请！我觉的己婚未育的女性找工作被歧视不是主要的拒聘因素。但也是招聘方重点考虑的一个方面。因为假设你怀孕生宝宝，前后至少两年多的时间不能在岗位上全身心的工作，这样势必会影响招聘单位的整体利益。当然，这只是一个理由而已。还有年轻人频繁的跳槽给人一种工作不踏实的印象，也会受到影响。但是，如果你自己在各方面很优秀，专业强，德才兼备，能文能武，接人待物堂堂正正，能独挡一面的话。就是明天生宝宝也会聘用你！

到此，以上就是小编对于拒聘妇女最高罚5万的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒聘妇女最高罚5万的0点解答对大家有用。