大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。
- 年底涨薪一般多少？
- 一个月工资8600，到年底一算账就存款2万，怎么样才可以变成5万？
- 虽然公务员工资低，但年底会一次发好多钱，是真的吗？
- 在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？
年底涨薪一般多少？
主要看你所在的单位和城市还有你的工作岗位了。如果单位效益很好，可能会涨10%以上。单位不景气的话，就不会涨薪了。年底涨薪没有硬性规定的。私营企业的话，还要看老板是不是大方了，遇到抠门老板，可能工作一辈子都不会给你涨薪。尤其这几年行业不景气，老板日子不好过，不降薪已经不错了。
一个月工资8600，到年底一算账就存款2万，怎么样才可以变成5万？
来帮你算一下：
① 年底存两万：一个月工资8600，一年=8600*12=103200（不包含加班或者扣钱），如果你年底存了两万，就是说你平均每个月要花掉6933.33。
② 年底存五万：如果你年底存了五万，就是说你平均每个月要花掉4433.33。
③ 也不知道你说的8600税前还是税后，我就按税后给你算了，交税的钱你可以自行扣除。
④ 每年的存款，没办法真正地固定。年初的时候，计划存5万，但是这一年期间，运气不佳，要花大钱的事多了，其实就存不下5万，也许一年顺顺利利，并没有花很多钱，也许比5万更多。所以不管存多少钱，都是视情况而定的，无论多少，存下来都是自己的。加油。
你一个月8600，一年才存2万，每个月存1700左右，等于你每个月要用掉7000，你这样的用法，太恐怖了，你对你的工资没有规划吗，一个月工资至少要存下百分之四十，如果你没有块，只有工资收入的话，建议你把工资的百分之四十拿来定向理财，保本型的。对你大手大脚的生活习惯改正，一年存5万，一点压力都没有！
虽然公务员工资低，但年底会一次发好多钱，是真的吗？
公务员工资是属于中等偏下，在年底了会有第十三个月工资（只有基本工资，不包括各项补贴），绩效奖金（每年会评档次，分一、二、三档），每档的奖金金额不同，每个级别也不同，级别分科员、副科、正科、副处、正处等。经济开发区当地政府会有相应的补贴发放，经济落后地区肯定绩效都发不出来。
在公司比别人都多干活儿，到年底应不应该要求老板多给工资，怎么做好？
谢了！多干了活老板知道吗？若知道应该会多给，若不知道就不好说了，可以问问安排你干活的人，或者下次再安排你多干活时可以找个理由推辞一下，那安排者自然会考虑报厂酬的事，毕竟是为了来挣钱不是尽义多义做奉献的。
【现在的老板不比以前的老板看到谁做的多就说谁辛苦，然后给涨工资，现在的老板只看结果，你活干的再多，没有结果，有结果也一般，涨工资的可能性不大！不过这不是说你没有机会了，只要你懂一点技巧，还是可以多给工资的，所以你要考虑的是如何让老板主动给你多给工资！】
年底领导都会单独找员工谈话
一些中小企业都会有个惯例，那就是在年底的时候找员工谈话，聊的内容无非就是个人的发展和来年有没有什么打算，意思很简单就是想知道员工明年会不会还留在公司，这对题主来讲就是一个机会。
你这个时候可以对老板表明态度，说一些明年会好好干，紧跟老板的步伐，不会辜负老板的栽培之类的话，给老板吃个定心丸，老板也许会考虑给你多给薪资，这也只是有可能，不能保证一定多给你，但是这次谈话是机会，你可以抓住这次机会，而且老板为了稳定军心，也许会用奖金之类的方法让大家知道跟着自己是不会亏待大家的。
你多干的活给公司带来了什么利润
要说职场中最现实的人那肯定就是老板了，因为老板让一个员工干几个人的活却只给一个人的工资，这与其他事情相比起来，是最现实的了。
题主你虽然比别人多干活，但是你多干的这些活有没有给公司带来什么效益，这是你要考虑的。现实的老板只看结果，只看你有没有给自己公司带来利润，至于你想说的什么辛苦啊，劳累啊，在老板看来都是你应该的。
所以，你想要让老板多给工资，要做的就是梳理一下你一年中所做的事情给老板带来的利益利润，让老板看到你的价值，才会让老板主动给你多给薪资！
老板还喜欢投资未来，所以你得让老板看到你的增值
上面说到要给老板表明态度，明年跟着他干，给老板一个定心丸，这样才有可能会给你多给薪资，但这只是有可能，如果再给老板一剂强心针，那可能就增大很多。是什么呢？
就是让老板看到你未来的潜力，你能留在公司，而且还很有潜力，这样老板肯定会花大价钱留住你的，反过来说，你要是有潜力，但是不能为公司创造利润，老板是不会给你多给薪资的，这就表示第一步很重要。
所以，你不仅要说明年好好干之类的空话，还要详细的说说跟着公司如何干，以及想要跟着公司发展到什么程度，你的个人规划，总之就是一起和老板把公司做的更大更强！
不要做老黄牛，更要有情商
一提到老黄牛给人的印象就是诚诚恳恳的耕地，但是最后的结果还是杀了吃肉或者卖钱，他的价值止步于此。但是为什么会有人把员工比做老黄牛呢？就是因为员工和老黄牛实在是太相似了，就知道了闷头干活，多干活，觉得这样就能得到老板的赏识，然后多给薪资。
错，大错特错！
现在的员工不光光要干活，还要有情商，通俗点说，就是你不仅把活干了，还要让老板觉得你很会来事，让老板觉得你是付出了很多才帮他解决了问题，让老板明白你背后有多不容易，而不是你自认为的很努力，这样你才有升职加薪的机会。
总之，要求老板多给你薪资，你就必须让老板看到你的价值，让老板主动给你多给薪资，而不是你所谓的要，你要老板不一定给，但是你有价值老板一定会主动给，这是两个意思；所以在你表明态度后再让老板看到你的价值，让老板尝到点甜头才会让他心甘情愿的为你买单，再加上你的情商，来年给你升职也是不无可能的！
关注【@安奕天 】，职场进阶不迷路，您的随手“关注”和“赞许”是我前进的最大动力~
到此，以上就是小品质对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的4点解答对大家有用。
