关于护士业绩差的问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘护士问工时遭怼的问题，于是小编就整理了4个相关介绍应聘护士问工时遭怼的解答，让我们一起看看吧。

• 1、三级医院护士的困惑：干了10多年，连辞职的勇气都没了，但是经济压力很大，怎么办？
• 2、留守妇女面临的最大问题是什么？对于这样的情况应该如何解决？
• 3、跟自己搭班的护士同事，工作不给力好无奈！怎么办？
• 4、护士怎么样才算做的好？

1、三级医院护士的困惑：干了10多年，连辞职的勇气都没了，但是经济压力很大，怎么办？

再难，总好过二级医院的护士吧？知足常乐就好！

还有，你没见过私立医院的护士地位有多低，心里有多苦。

给你看一个私立医院护士的泣血吐槽：

来自上级管理层对护士群体的偏见与歧视，确确实实存在。

遇到活了，第一个想到的是护士，因为护士是万能的：

请了一个老主任，不会本院电脑系统，来个护士帮忙。

影像科人手不够，来个护士打报告。

心电图有人请假，来个护士做心电图。

集团有活动，需要礼仪，来几个护士做礼仪。

病案室人手不够，责任心不够，安排一个护士帮忙。

院子里花坛里杂草多，被上级检查训了，护士来拔草。

------这些都是护士A（Ta是护理部副主任）所在的民营医院经常发生的事，并且只是其中的一小部分。

遇事需要惩罚与处理了，要首先拿护士开刀。

2、留守妇女面临的最大问题是什么？对于这样的情况应该如何解决？

村里有个留守妇女，30岁出头，挺漂亮的。每次老公外出后，她就和其他男人在一起，要么是要钱，要么是要求帮干活。

说句实话，那个女人也是个可怜人。家里很穷，公婆身体不好，常年需要吃药。仅仅靠几亩薄田，根本难以支撑家里的开支。

后来夫妻两个商量决定，男人出去打工赚钱，女人在家照顾公婆和孩子，以及料理着家中的田地。

只是苦了她这个女人。别的女人都是没事就打打麻将唠唠嗑，但她却从来没有闲的时候，要么伺候着公婆、照顾着孩子，要么忙着农活。

劳心累神久了，她的身体也越来越差。曾经，有不少人劝她离婚，但她是一个很传统的女人，而且也怕别人笑话，所以她咬着牙坚持着一天又一天。

但是，有时候付出了不一定有收获。老公长期在外辛苦打工，但也赚不了多少钱，还是不足以支付家里的开销。

3、跟自己搭班的护士同事，工作不给力好无奈！怎么办？

在一起工作，有干的快而好，这样人聪明能干，干起活来很利索。干的慢的跟距性格体力能力都有很大关系。干同一工种，论绩效工资，那不说了，多劳多得。就怕的是分和你在一起那个人，业绩差，但工资一样多。这样情况太普遍了，有的领导是特别安排，如果安排两业绩差的在一起，这项工作干的不好不顺利，而且规定时间内完成不了。能干业绩好的领导看在眼里，对自已园工哪个干的好坏快慢，都不知那还当什么领导。不要怨言，勤劳肯干领导会重用的，比如两工人争一样工资，干同一种活，干的快好的，总发牢骚，迟到早走。本来想重用，最后下岗了，多干点，累不坏。比如在工地分配两干活差的，那么今天工作日完成不了，只有派一个体力好的和差的，但他们争一样多呀！领导不知哪个能干吗？业精于勤。

4、护士怎么样才算做的好？

护士工作很辛苦，整天面对病人，又要与医生配合，不免会遇到烦心事。怎么做才能做好呢？我建议可否从以下几个方面入手：

做好本职工作

• 本职工作就是自己份内该做的事。这是我们立身之本。做好本职工作，对病人负责，对病人热情，把护理工作做到位，让病人满意，周围的人自会有评价，自会高看你一眼。

• 与医生配合好。护士与医生都是医院必不可少的，都是医院治病救人的主体。护士与医生只是工作分工不同，没有贵贱之分。他们的相互配合才是保证治疗效果的关键。关系和谐，关系融洽，互相配合，相辅相成，这才是我们所期盼的，才是治疗行为实施的保障。

• 要互相尊重、互相谦让。医生不应歧视护士，护士也不要看不起医生。二者缺了谁都不行，二者只有紧密配合，并都做好份内的事，才能完成好救治病救人的神圣使命。
• 要互相包容，换位思考，理解对方。对方有了问题或失误，应心平气和，平等交流，想办法解决或弥补不足，不应互相指责，互相拆台更不应言语相加、粗暴相对。这样，不利于各自职责的行使，甚至耽误治疗，发生医疗事故。

总之，护士与医生是协同合作的关系，只有两者和谐共处、相辅相成、紧密配合才是治病救人的关键。改善医生和护士的关系需要双方的努力。

到此，以上就是小编对于应聘护士问工时遭怼的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘护士问工时遭怼的4点解答对大家有用。