国企公示名单引争议
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企公示名单引争议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企公示名单引争议的解答，让我们一起看看吧。
1、提拔公示期间被匿名举报怎么办？
周五的晚上，我刚从湖边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，前几天我被列为提拔考核对象，结果被别有用心的同事给告了，告的都是子虚乌有的事情，现在单位传的沸沸扬扬，我提拔的事情可能会泡汤，你说我该怎么办啊？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：能受天磨真铁汉，不遭人嫉是庸才，人生总要遭受困境磨难，能坚持挺过来的才算得上是真汉子，才华横溢必定遭人嫉妒，倘若无人嫉妒，那只能说明他是个庸才，你在提拔时被人告了，说明你是一个能干事、有本事的人，就目前的情况来说，要想解决诬告的问题，你可以从以下几个方面着手实施：
一、请求调查。在你提拔的关键时刻被别人诬告了，这件事情不能不了了之，否则不仅影响当前的提拔，而且以后也没有领导敢用你，所以在这个关键时刻，你必须要向领导表明自己的态度，申请调查工作组核实，还自己清白，这样不仅能解决目前危机，而且对还能消除日后隐患。
2、一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
国企招聘一般分为四种。
第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。
第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、官网以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。
3、领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静，我该怎么办？
本问题是职场当中比较典型的空许诺、画大饼现象，其中有些美梦能成真，但大多是镜中花水中月。领导为何要这样做，或许他有自己的苦衷，他这样做也是抓住了员工的弱点，也算是有的放矢。而员工为何会相信，不外乎是对美好的事情抱有憧憬和向往。
这里所谓的机会肯定是指出现岗位的空缺，而等待机会出现的时间，却不是很确定，可能一两个月，也有可能一两年，甚至机会永远都不可能出现。
你本身能力确实还可以，表现也不错，在团队当中的作用也非常明显，但你现在正在为你的发展空间发愁，你在为你没有晋升的机会着急，这导致你在工作态度上有所懈怠，导致你工作不在积极，而且有离职的想法与打算。领导为了挽留你，特对你进行安抚，当然安抚很有针对性，就是针对你所急所想给你许诺。
到此，以上就是小编对于国企公示名单引争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企公示名单引争议的3点解答对大家有用。
