大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝年会跳舞被辞的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拒绝年会跳舞被辞的解答，让我们一起看看吧。
拒绝参加年会会遭开除吗？
1、员工未参加公司年会，那么是属于员工违纪，但是不能构成严重过错，单位以此辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的，单位违法。 2、依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拒绝参加年会会招开除吗？
一般来说不会，而且大部分年会是全体员工都会参加的，如果确实有一些原因，可以请假不去，但公司不得已不参加年会为理由而开除员工，这是不符合劳动法的相关规定，如果你没有参加年会被单位开除的话，你是可以向劳动仲裁部门提起仲裁的
什么是辞年？
1、辞年的意思是:地方习俗，腊月份去尊者或长者家拜访，一般顺带一些礼品什么的。
2、打个比方，一个单位不是会有年会吗，会对当年进行总结，而开年后又会有年度计划和动员大会什么的，这就好比辞年和拜年了，不太贴切，但大致这个意思。在一些地方，辞年和拜年同样重要，只是拜年不用带礼品。
向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗？
楼主这个问题，我觉得还是要从自己具体情况分析，因为需要全方面的考虑。总的来说，可以分为两大方面，公司和自己个人。
公司拒绝涨薪的原因
（1）公司总体薪资制度
每个公司都有自己独有的薪资分配体系结构，不同部门不同岗位薪资不一样，同一岗位业绩考核高低薪资不一样，同一个人不同时期薪资也不一样......
所以公司的涨薪都是从大局出发，要调配都会考虑所有员工的因素的，不是单单为一个人而改变。比如你在这一岗位算是最高薪的一员了，如果再给你涨薪，那必会引起其他部门或者其他同事的不满意，那么可能会连锁反应打乱整个公司薪资体系的，所以拒绝也是正常。
（2）个人综合能力表现
职场中薪水的高低永远是看个人综合能力的表现而评判，你如果是人才，为公司创造巨大的利益价值，公司肯定也不会亏待你，它肯定会给你满意的薪资。
如果你只是半桶水，工作能力水平一般，在公司中的作用可有可无，不能为公司创造价值，反而还会拖后腿，那么这样公司不辞退你就是不错了，更不可能给你加薪。
（3）个人入职时间短
一般公司会根据员工的工龄而调配提高薪资的分配指数，不同公司调配不一样，有的公司半年会调配一次，有的公司一年会调配一次。
如果你是刚入职没多久的，你对公司的业务不怎么熟悉，工作能力肯定也还没完全得以体现，那么这时候就去申请加薪，那也肯定会被拒绝。
薪资是职场人价值的体现，公司拒绝加薪，可能是你的价值还没达到公司的要求，未被公司所认可。这时你只有先安下心来，努力提升自己，为公司创造更大的利益价值，到时它自然主动给你加薪。
了解公司拒绝加薪的原因后，再对比自己的具体情况，需不需要辞职看综合分析。
自己个人情况分析
（1）自己能力是否值得公司给你涨薪。一切以实力说话，你的技术能力、业务水平在公司中是属于顶级的，但工资待遇不高，你可以有资本和底气向公司提加薪。如果公司拒绝，你完全随时可以找到更好的工作，这情况你可以考虑辞职。
（2）公司的发展空间和前景。在公司中，虽然是待遇不高，但你觉得公司很有发展空间和前景。你在工作中，可以学到很多知识，可以快速成长。那么这样的情况虽然待遇低点，我觉得应该留在公司，毕竟有些技术能力不是用钱可以买到的，只有学到才是自己的，成长最重要。
（3）和其他公司薪资对比，同等岗位同等能力，薪资高低相差多少。没有对比就没伤害，工作的最终目的都是为了取得理想的待遇。如果同一水平，其他公司的待遇比你好很多，你可以根据工作环境、工作时间、工作压力等因素综合考虑而做出你的选择。
总的来说，加薪失败不是辞职的主要理由，辞职与否是要根据自己的具体情况多方面综合分析而慎重做出的结果，希望你选择你喜欢。
到此，以上就是小品质对于拒绝年会跳舞被辞的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝年会跳舞被辞的3点解答对大家有用。
