大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于提前到公司上班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍提前到公司上班的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、公司上班要求提前15分钟到合理吗
法律分析：需要视情况而定。具体情况具体分析。（一）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班是合理的。（二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班不合理。（三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的不合理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
二、上班想提前一天去报到怎么跟领导说
我希望能够提前一天到岗，进行正式上班前的报到。这样做有几个理由。首先，提前报到可以让我更早地熟悉公司环境和工作岗位，这样可以更快地适应新的工作环境，做好充分的准备工作。其次，提前一天到公司，我可以有足够的时间与您和其他团队成员进行交流，更好地了解公司的文化和期望，有助于我更快地融入团队。
我明白，我的提前报到可能会给您和团队带来一些不便，但我会尽量减少这些不便。我会提前做好工作上的准备工作，确保项目进展不会受到任何影响。同时，我会合理安排时间，以确保不会对您的工作造成不必要的干扰。
我期待能够提前到岗，这样我可以更好地了解公司的运作方式，更快地适应新的工作环境。我相信，通过提前的准备，我可以更快地融入团队，更好地完成工作任务。
我非常感谢您对我的理解和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。我期待您的回复。
三、公司要求提前15分钟到岗违法
（一）提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。（二）提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。（三）提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定的。根据我国相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
到此，以上就是小品对于提前到公司上班的问题就介绍到这了，希望介绍关于提前到公司上班的3点解答对大家有用。
