大家好，今天小品关注到一个比较有意思的话题，就是关于逼员工离职赔12万的问题，于是小编就整理了4个相关介绍逼员工离职赔12万的解答，让我们一起看看吧。
公司要求8小时改成12小时制，可以要求离职赔偿吗？
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动合同法规定，只有用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容！贵单位单方面修改劳动合同的做法是违法的，你可以去劳动监察大队投诉，也可以辞职，并要求单位支付经济补偿。
公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿？
公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。调岗降薪被迫离职赔偿多少？
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
违法解除劳动合同，用人单位需要支付2倍经济赔偿金。如果用人单位合法解除劳动合同，需要支付n+1经济补偿金。
调岗降薪是用人单位惯用手法，逼迫员工辞职！属于违法解除劳动合同，但是员工有时候无法举证，所以，现实过程中，一般都是支付经济补偿金给员工。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司成本压力大，优化人员，为了不赔钱，想方设法逼员工离职，如果走仲裁员工有胜算吗？
你好，如果员工没有掌握公司逼迫员工离职的确切证据就贸然走仲裁程序很可能不被受理，就没有任何胜算，可以说胜算几率为0。如果员工掌握了公司逼迫员工离职的确切证据，走仲裁程序就有100％的胜算。所以，能否走仲裁以及仲裁的胜算如何关键在于员工掌握的切实证据有多少。
没有掌握公司证据，切不可走仲裁，否则胜算几率为0。员工要知道，走仲裁维权是要凭证据说话的，不可能靠嘴巴说，因为口说无凭。公司因为成本压力大，想要优化人员，最好的做法就是裁员。但公司主动裁员肯定要给补偿的，而公司为了要省钱，不想给员工任何补偿，就只能想办法逼迫员工自己离职。如果员工感觉到了公司切实的逼迫手段，就一定要有意的收集相关证据，如果不掌握证据，任由公司支配，哪怕公司确实侵犯了员工的权益，但没有证据，去仲裁也根本没有用的，那就是这能自己吃亏了。
比方说，公司为了逼迫员工离职，故意把员工调岗到他们不愿意去的岗位上或者不能胜任的岗位上工作。可是员工没有掌握公司调岗的任何证据，然后就去新岗位工作了，结果感觉做不来，就去投诉仲裁，这种贸然的做法是行不通的，仲裁委根本不会受理的，因为员工拿不出任何证据，即便员工真的遭到了公司的各种逼迫，也只能是徒叹奈何。
掌握了公司逼迫的相关证据，走仲裁胜算几率100％。公司为了逼迫员工离职，不是使用了各种手段嘛，员工要做的就是把公司想方设法做的手段尽最大努力收存起来，一旦公司采取了实质性的逼迫做法，员工就可以利用先前收集的证据进行仲裁，从而确保自己的利益得到保障。收集的证据资料可以是纸质证据，也可以是视听资料（如电话录音、短信、工作群信息等），还可以是证人证言，反正证据越充分，员工维权就越有胜算。
总之，从员工实际维权的情况来看，那些证据准备充分的仲裁胜算几率都很大，而证据准备不充分的维权就很难有胜算。所以想要走仲裁维权，关键在于证据准备的如何。
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