不缴五险一金会怎样处罚，员工的五险一金会怎样处罚

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不缴五险一金会怎样的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不缴五险一金会怎样的解答，让我们一起看看吧。

• 1、公司不代缴个税会有什么样的处罚？为什么？
• 2、单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？
• 3、企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚？
• 4、公司没签合同没交社保劳动监察大队会怎么处理，个人胜算有多少？

1、公司不代缴个税会有什么样的处罚？为什么？

企业不能给员工发完工资就完事了，法律规定企业是员工工资个税的扣缴义务人，如果企业没有尽到代扣代缴的责任，那么按照税收征管法的规定，是要收到处罚的。

搁在以前，很多企业都会通过老板或信任的员工个人账户来给全公司员工发工资，或者公司与员工之间不签订劳动合同，员工提供劳务，公司支付报酬的时候，不需要发票，公司也不帮员工代扣代扣代缴个税。

这些擦边球的措施，规避了员工缴纳个税的义务，同时也使的就职的企业不需要缴纳由单位承担的社保，可以说是一举两得。

但在现在个税、社保统一管理、统一缴纳给所属地方税务局，在这样的新的个税环境下，以前的老方法越来越不可行，甚至有些税收筹划，是在走钢丝，错一步就会得不偿失！

根据《税收征管法》扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

就单个员工来说，其实这样的处罚并不重，但是随着公司规模的增加，员工人数及工资金额的增加，不代扣代缴所受到的惩罚就会水涨船高！

从2020年开始，个人所得税跟企业所得税一样，3月份开始到6月底结束，对个税进行汇算清缴。

现在恐怕财务人员懂得企业所得税怎么汇算清缴的都很少，多数都是交给税务师事务所来完成，更别谈个税汇算清缴这个新事物，更别谈要求那些对财务一窍不通的普通员工自行办理。

所以再一次责任落到了公司财务人员的头上，员工可以选用通过取得工资薪金或连续性取得劳务报酬所得的扣缴义务人代为办理个税汇算清缴，这也是目前多数只有一份死工资员工的选择！

一般是默认企业作为员工的代扣代缴义务人，忘记为员工个税代扣代缴的，所以很多企业都是通过系统来算员工的个税，防止人为的失误，给员工造成影响。

不过也有些不正规的企业，通过做低纸面上的工资，来达到少交个税及社保的目的，存在一定的处罚风险。

一旦被发现，这样的污点就会计入到个人的征信报告，买房的时候，可能个人的薪资证明都开不出来，企业也会受到一定的行政处罚，并且列入税务局的重点关注户。

2、单位把员工的五险一金扣除，但是并没有缴纳，请问单位这样做合法吗？我该怎么办？

它们做过合法的事吗！

你好！这里是众和法律为你提供咨询服务。

你好，这个性质来讲，是不合法的。解决方法我们一般建议以下两点：

（1）沟通。一般是自己去沟通，如果效果不好，也可以叫一个第三人去沟通，一般态度好一点都没必要特别为难你，毕竟这是触及法律红线的问题，企业付出的成本会更大一些，他们也会自己去斟酌。

（2）就是走法律途径，可以到社保局进行仲裁。因为单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。法条如下：

《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3、企业无视劳动法律存在，不签劳动合同、不给员工交社保，会受到什么惩罚？

你好！所述问题：一是未签订劳动合同；二是未缴纳社会保险。以上两项都是用人单位的法定义务，用人单位不履行的，将承担相应的法律责任。

（一）用人单位应当在用工之日起，一个月内签订劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。

（二）用人单位自用工之日起，一个月内未签订劳动合同的，从第二月至满一年共11个月，向劳动者支付双倍工资。

（三）用人单位自用工满一年未与劳动者签订劳动合同合同的，视为已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。

注意事项：

（一）缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有法律强制性。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就有为劳动者缴纳社保费的义务。

（二）行政责任：

（三）民事责任：

注意事项：

（一）发生劳动争议，首先要与用人单位进行协商，或者告知工会，有工会出面协商解决。协商不成的，再按照下面的途径维权。

4、公司没签合同没交社保劳动监察大队会怎么处理，个人胜算有多少？

看到这个问题，不得不先纠正一个概念！我们千万别把劳动监察大队和劳动仲裁搞混了。

一、在劳动监察大队这里，没有所谓的胜算，劳动监察大队更多的是对企业违规的处罚权，而没有强制执行权。也就是说，如果企业宁愿接受处罚，也不改正，那么劳动监察大队只能对企业进行相应的处罚，而对于你自己，仍然要通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、劳动仲裁，说直白点就是一个专门正对劳动争议的法庭，在裁决后，如果企业不执行，那我们可以申请强制执行的。

无论是去劳动监察大队，还是去申请劳动仲裁，你都得提供证据证明劳动关系。因为没有合同、没有社保，那么工资转账流水、考虑打卡记录、工资条、工作记录、公司发布的有你信息的通知通告（比如罚款、晋升）等。

到此，以上就是小编对于不缴五险一金会怎样的问题就介绍到这了，希望介绍关于不缴五险一金会怎样的4点解答对大家有用。