大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议教师弹性上下班的问题，于是小编就整理了8个相关介绍建议教师弹性上下班的解答，让我们一起看看吧。
- 1、公司实行弹性上下班，有半个小时缓冲，大家如何看这种制度？
- 2、如何看待弹性工作？
- 3、中小学教师有可能实行＂弹性退休＂吗？你怎么看？
- 4、对于弹性上班4.5天工作制，你怎么看？
- 5、有的50多岁的教师说拿命在上课，应弹性退休，大家怎么看？
- 6、全国政协委员乔旭建议实行“一三制”弹性周休假制度，您怎么看？
- 7、如果国家允许各行业职工可以采取自由弹性制退休，您会怎么考虑？
- 8、农村地区学校需不需要实行弹性离校制度？
公司实行弹性上下班，有半个小时缓冲，大家如何看这种制度？
主要是看你是什么性质的公司，如果是90后为主的公司，我认为这种上班制度可行。
个人认为没这个必要，公司可以设立奖罚制度，迟到的人可以做些小处罚，比如打扫公共卫生或者其他的，加班可以有奖金补助这样可以调动员工的积极性，公司也可以得到效率业绩，如果长时规定员工加班或者扣除迟到员工的奖金，会给员工造成心里创伤，对公司也不好。虽说无规矩不成方圆，但是也要灵活运用[呲牙][呲牙][呲牙]《换位思考》很重要
好
梦
您好，很高兴回答您的问题，年后准备公司开业，作为一个创业者，我就准备制定这种制度，比您想的还要开放，只能说一次尝试。一切围绕员工自由，以及公司目标为主，这两大原则，制定上班制度。每天8小时，一周休4天，不限定时间，可以选择自主加班，多劳多得，累了，可以选择不加班，一切随意，效率优先。
如何看待弹性工作？
弹性工作制，适合小群体，如河南循环能源经济区，那里家家户户，都在处理废电缆（铝线），就是电缆中的铝线和钢芯分离开。每天就那么多量，工作比较安全，没有危险性，不要求质量，就是电缆中的铝线和钢芯分离开。有员工（临时工）可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排。有人为了争钱，一天跑几家。
但是，对一般的企业，弹性工作制管理，就不好了。最简单的讲，一个企业的工作时间，有员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，企业的安全如何保证、企业的质量如何保证、企业的产量如何保证，企业没有一个正常的工作次序，何谈但却可以降低投入成本，提高经济效益。以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！
我觉得这样挺好！家里有事儿了，晚去会儿或者临时休息一天，回来自己再补上。只要不耽误工作，这种人性化管理真的挺不错！说实在话，谁家里没有，有事的时候呢？如果非较真，几点必须到，几点必须下班啊？迟到必须扣钱，管理太死板，小单位真的不适合！本身招人就困难了，过两天把人都管走了，公司如何创造利益？大家心中都有杆秤，只要对得起你拿的工资，对得起自己的工作，这种弹性工作制很适合小企业！！！
中小学教师有可能实行＂弹性退休＂吗？你怎么看？
先分享一个故事，这是真人真事:学校有位王老师，还有两年就要退休了，王老师不幸患了血压高、血糖高等多种老年病，几次想退休都不能办理。后来，老伴每天用平板车推着王老师去上课……
类似王老师这样的例子还有！真心希望，大声呼吁:允许中小学教师“弹性退休”。那些身体健康，愿意从事教学工作的老教师可以重返课堂；同样道理，一些身体患有严重疾病的老教师也可以允许他们提前退休。应该有个制度，干满三十年教龄的老教师，允许他们弹性退休。
学校是充满爱心的场所，不能因为冷冰冰的制度把人限制死了，再说某些制度也应与时俱进的。中小学教师实行弹性退休，能极大调动老师们的积极性，能保证教育教学健康有序开展。试想，当某位老师因疾病一步三喘，走路蹒跚，他还有能力从事教学吗？家长把孩子交给这样的老师放心吗？
综上所述，应该允许中小学教师弹性退休。
中小学教师“弹性退休”，已经有先例：宁夏早在2011年就实行了工作满30年或距离法定退休年龄不足5年的教师，可以申请提前退休，截至2019年3月27日，宁夏已有6155名教师办理了提前退休手续。
甘肃兰州也实行了这样的“弹性退休”机制，2012年，兰州市出台方案，允许中小学教师工作满30年，或者距法定退休年龄5年内的可以提前退休。
有人担心，这样做，会造成教师数不足，影响教育教学；也有人担心，这么多教师退休，又要补充大量年轻教师，会给国家造成负担。
这样的担心有一定的道理。但也不必过于担心，既然政府部门出台了“弹性退休”机制，肯定也是经过了严密论证，确实，宁夏和甘肃实行了这么多年，也没有造成上述问题，反而是宁夏教师的平均年龄降低了4岁。
对于弹性上班4.5天工作制，你怎么看？
我是小申子，针对这个问题，我认为形式大于内容，不解决实质问题。为什么这么说呢？
1、背景
四天半工作制的提议由来已久，但真正的践行者并不多。此次受疫情影响，江西、浙江、甘肃陇等相继发文鼓励推行周末2.5天假期制，利用延长其他工作日时长的弹性作息方式，在保证不减少总工作时长的方式来满足周末2.5天。希望此举可以促进工作和生活的和谐；另外能够拉动内需刺激经济增长、有效抵御经济下行的压力。
2、落地
该政策不具备强制性，落实过程中可以执行也可以不执行，我觉得对于相关机关和事业单位执行不难，但对于广大民众所在的企业实在难以执行，先不说很多中小微企业命悬一线，即使可以正常运转的企业无疑加重了负担，企业职工原本的加班、周末双/单休空间进一步压缩，加班费是否着落了？带薪休假制度又是否着落了？
有的50多岁的教师说拿命在上课，应弹性退休，大家怎么看？
关键是弹性退休能实行吗？比如，在我们这里，五十几岁的老家伙了，都在拚命工作。特别是多年养成的习惯，一遇上问题，不死磕到底不放心。
心态好，身体好，有工作热情，继续工作没问题，但身体已经不能胜任，又有弹性退体规定选择退体也很好。
早退休，退休工资会少好些。选择弹性退休，就不能再纠结工资的多寡。鱼和熊掌不可兼得。好好调整心态，适应颐养天年的生活。
教师工作负担重，特别是在实行"县管校聘′的这个关口，压力更大。如果身体不好，精力不及年轻人，还要跟年轻人比工作业绩，心态不好，不服老，的确会让自己疲于奔命。
所以，我也希望实行弹性退休。身体好，能工作，继续将这口丝吐尽，如果身体不允许，早点歇着。
前几年，有个统计，说教师平均寿命58岁多一点，这说明，由于长年的呕心沥血，老师们身体都处于超负荷运转状态，弹性退休真不是坏事。但愿早点实行。
全国政协委员乔旭建议实行“一三制”弹性周休假制度，您怎么看？
全国政协委员乔旭建议在全年周休日总量不变的前提下，鼓励单位将相邻周末双休日“二二制”调整为小周末公休一天、大周末公休三天，即周末休息一天和三天交替进行，形成“一三制”弹性周休假制度。个人认为对上班白领来说是个不错的选择，大家想想看现在北上广深的房价已经很高了，很多人都无法在当地购买，但又不想离开大城市，因为大城市薪水毕竟相对其他城市是高一些。这个时候很多人选择大城市周围城市购房，比如：在深圳上班的人，可能到东莞或惠州购房，平时周一到周五在深圳上班，周末回家，两天时间回家感觉睡醒觉又要上班了。如果调整“一三制”的话，选择大周的时候回家好好享受一下小长假，出去旅游消费，有得于促进当地消费，带动周边城市，小周在深圳好好上班赚钱。
如果国家允许各行业职工可以采取自由弹性制退休，您会怎么考虑？
弹性退休能有效保障国家机构年轻化，保持动力与活力，是利国利民的好事，坚决支持！
支持弹性退休。
同意弹性退休，愿上班就上班，不愿上班就退休，很人性化。
赞成灵活退休，让出岗位给更有活力的年青人
对没工作，工龄满三十年的下岗工人👷允许退休，
农村地区学校需不需要实行弹性离校制度？
现在大部分地区不管是城市还是农村学校都实行了弹性离校制度，咱们国家制定的这个政策是好的，照顾到上班一族等一些人不能按时接送孩子，这是国家给的福利，这对于城市来说很适合，但对于农村地区学校的孩子来说不太适合，农村也不涉及到下班晚，没时间接送孩子，正常放学就可以，如果在农村实行弹性离校，反倒是加重了师生的负担，尤其是冬天，下午4点多就天黑了，等到五六点钟时，天太黑了，这无形中给师生放学途中增加了安全隐患，另外从老师方面考虑，谁的家里不有点事，谁没有孩子老人需要照顾，应该从实际出发，结合当地情况去制定并实行该措施，我们提倡减负，为啥越减越负，我想这是大多数农村学校教师的心声，有关部门应该认真考虑考虑这个政策。广大条友们
到此，以上就是小编对于建议教师弹性上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议教师弹性上下班的8点解答对大家有用。
