大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪2万1入职变4千的问题，于是小编就整理了5个相关介绍月薪2万1入职变4千的解答，让我们一起看看吧。

• 1、如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？
• 2、劳动合同上工资6000，但在我转正之后，公司以我能力不足为原因把我的工资降到了5000，我该怎么办？
• 3、如何看待“电视求职节目，谈好薪水1.3万入职变4千”这件事？
• 4、毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
• 5、一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？

如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？

您好，在法律

1.火星时代老板在节目现场发出的13000元的工作邀请是“要约”

2.杨同学的接受是“承诺”

3.至此，合同成立并生效

4.双方都应该受到约束，变更内容需要双方协商一致。

谢谢。更多法律咨询，欢迎关注。

劳动合同上工资6000，但在我转正之后，公司以我能力不足为原因把我的工资降到了5000，我该怎么办？

如果你接受了，是不是代表你也认为自己能力不足呢，该强硬就要强硬，一味迎合会让自己越来越难扭转局面！

答：你的问题是：劳动合同上工资6000 ，转正之后，公司以能力不足为原因，将你工资降到5000。

对于这种情况，《劳动合同》法第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同》法第三十五条的规定，你单位的这种行为属于违反劳动合同法行为。

一、你单位违反了《劳动合同》法第三十五条规定的：

01、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

02、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、解决办法：

01、首先你可以提出与单位协商解决，并要求单位提供你能力不足的证据，若单位能够提交可以证明你能力不足的证据，你就只好服从单位的安排。

如何看待“电视求职节目，谈好薪水1.3万入职变4千”这件事？

作为一家企业公司的老板，在大厅观众之下说出的话却言而不信，企业何以为诚信，何以让消费者相信这家公司的品质，该公司的产品能够让人相信吗？不值得信，连公司老板都不讲诚信，就可以想到公司企业做事的态度。

求职可以通过劳动力市场，还有网络平台找到工作，现在又多了一条途径，就是通过电视求职平台找到高薪职业，天津卫视有一挡节目叫《非你莫属》，在2016～2018年非常火爆，各种各样的人才通过《非你莫属》找到了适合自己的工作，拿到了高薪，让自己的才能有用武之地。

时间：2017年06月11日

求职平台：天津卫视大型求职节目《非你莫属》

事发地：火星时代有限公司

事发经过

美女硕士杨斯涵通过天津卫视大型求职平台《非你莫属》和火星时代达成聘用意向，火星时代老总王琦开出13000元的底薪给予杨斯涵销售运营总监助理的职位，随后给杨斯涵发了入职通知的电子邮件。

杨斯涵提前到公司去办入职体检时，公司人力资源总监称工资有变动，底薪变为4000元，通过自己努力最后月收入能达到13000元。 　　

杨斯涵拒绝接受这样的变动，因为在电视节目里给出的13000元应该是每个月的底薪，并不是综合月收入。

杨斯涵将事件投诉至《非你莫属》求职平台，经过《非你莫属》栏目组协调以后，火星时代让杨斯涵可以正常入职，还是以13000元的底薪，但是杨斯涵拒绝了入职应聘，杨斯涵认为这样的公司不能再相信你，连企业老总连最起码的诚信都没有。

杨斯涵答应火星时代企业入职工作，拒绝了其他两家企业发出的入职签约邀请，特别是错过了去年的校园秋季招聘会，最后却换来了火星时代给出这样的结果。

企业没有诚信，何以生存

第一、火星时代答应以13000元的底薪聘用杨斯涵，等到入职的时候就开出4000元的底薪，诚信哪去了。

第二、如果不想以13000元的底薪聘用杨斯涵，在大型求职平台《非你莫属》就不要打脸充胖子，给你虚假的底薪，害的杨斯涵错过其他两家企业的聘用及校园招聘。

第三、还是到了北京才告知杨斯涵，只能用4000元底薪聘用，就不能提前说吗？火星时代太没有信用了。

第四、这样一家企业怎么可以在非你莫属平台生存的，就应该剔除出局，还是一家没有诚信、不讲道德的公司，是怎么生存到现在的，值得怀疑。

毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？

个人认为，涨幅至少达30%以上，低于这个数就没必要急着跳槽了，跳槽也是非常讲技巧的，一次成功的跳槽，有可能让你实现收入翻番，这不是开玩笑。

为什么那么多人认为跳一次槽只能涨薪20%-30%呢？因为那些人基本是HR，不希望打破公司的薪资增长规律，认为员工有多大的能力就应该拿多少钱，但现实是能力这东西既看不到、也摸不着，更无法量化，它不像市场买卖菜，用秤称一下就知道几斤几俩，就可以算出值多少钱，但面试谈薪资就不一样，能力相近的两个人，如果其中一个掌握面试和谈薪技巧，而你没有，那可能人家谈到的薪资两倍于你，别人拿10000你可能只能拿5000，但如果你学会运用几点面试和谈薪技巧，就可以实现至少涨薪30%以上，运气好还可以实现收入翻番。

一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？

感谢悟空君推荐和邀请。关于很多小伙伴在求职过程中一定都会遇到过类似的问题，在电话面试或者面试过程中，面试官和单位代表都会告诉你，如果你被我公司录取，你会得到20万年薪或者X万年薪，你一听欣喜若狂就欣然接受了邀请并最终录取了，可是等你上班一个月的发薪日，结果你一看发现怎么不是你平均年薪得到的工资，感到被忽悠了，确实是单位在忽悠你吗？

年薪≠月薪，一定要搞清楚

年薪顾名思义就是12月的总收入金额，月薪就是一个月的工资，而年薪20万、50万，不是按照年薪÷12个月来计算的，所以我们在得知自己的职位年薪后，必须仔细看一下月工资金额是多少，如果我们Offer上面没有写月工资，那就必须在如之前问清楚，以免让自己感觉到被骗。

如果所说和实际出现偏差要怎么办

首先，如果用人单位有在入职时发放offer不论是纸质通知还是电子邮件通知，一定要妥善保管，如果是第一个月工资与实际所说不符，我们需要学会去查一下你的入职时间，了解清楚单位的计薪方法，一般来说按照国家日工资算法是：月工资=（月总收入-考勤天数-假期扣款-其他扣款）×21.75天，但也有的单位会按照30天或者22天来测算日薪，所以我们一定要搞清楚，在做出决定。

1、发放薪酬与事先通知不符。对于这种事情属于重要的事情，所以不用考虑太多，及时把自己的疑问搞清楚，马上去找人事或财务问清楚，有时候可能由于人事考勤或者测算的问题，可能会出现问题，所以要想解决这个心中疑惑，最好的办法就是直接去问清楚算明白。

2、人事算错怎么办。如果是人为在记录上或者计算上出现错误，要让当事人进行记录，自己也最好做个记录或者拍照，到下个发薪日的时候可以注意查看自己的工资是否有少算、错算的这笔差额收入。

3、实际收入与事先说的完全不符。这种情况下你有两种选择：一是你接受目前真实的薪酬，等待有合适的机会再说；另一种就是提出辞职，并收集所需的证据，到当地劳动仲裁去讨要说法。但选择讨要赔偿说法的亲们，一定更要注意，至少你工作要在一个月以上才值得这样做，不然不划算。

入职签订《劳动合同》上的工资为准

有些小伙伴遇到这种的情况，就是签订劳动合同上面的薪酬与你的实际薪酬不符，在这种情况下，我们就要看哪个的工资标准与你的实际工作就接近，如果说不清，一般情况下申请了劳动仲裁或者上诉到法院，法院和仲裁机构就会优先考虑你的合同上的薪酬，如果你能证明合同上的薪酬标准与实际情况不符，你就必须拿出切实有效的证据来证明，你当时跟用人单位浅谈的收入情况与目前薪酬的差距，这样才会被采信并获得司法机关的支持，才可能获得相应的赔偿。

综上所述，我们不能单一的看自己的实际薪酬与洽谈时薪酬不符就认为自己被骗，这是片面的，我们需要认真询问清楚工资的标准、发放的方式、计薪的情况等等这些细节，而不能只凭招聘信息、offer通知就以为是这样，因为年薪与月薪不一定是完全对等，而这个其中还不包括个税、奖金、津贴、企业福利性收入以及绩效工资等等，所以我们需要全面了解，再作出判断后行动。

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到此，以上就是小编对于月薪2万1入职变4千的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪2万1入职变4千的5点解答对大家有用。