大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工上班摸鱼被辞退的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工上班摸鱼被辞退的解答，让我们一起看看吧。
上班摸鱼了被辞退有补偿吗？
不一定有。你也要看你的企业有没有相关的规章制度，比如违反了什么规定，公司予以解除劳动关系之类的条款。
但是最重要的是你的行为已经造成了违纪行为，你就算申请劳动仲裁或者上诉到法院，都不一定可以追溯到补偿，很可能上诉不予支持。
公务员摸鱼会被辞退吗？
如果公务员在上班期间总是摸鱼不好好干本职工作的话，那么单位一般是不会直接对其做出开除处理的。但因为这已经涉及到了不履职的问题，所以对于做出了这类行为的公务员，单位都是会对其进行提醒谈话的。而且对于屡次不改的人员，单位是可以对其进行政务警告处分的。
某公司监控和检查员工手机流量，通报摸鱼员工是否侵犯隐私？
某知名公司连续三天上了两次热搜：一是，公司监控了员工手机流量，通报了员工上班摸鱼的情况，最高的员工几天时间听音乐22G；给部分正式员工进行了处罚通报，对10名外包人员给予清退。二是，公司开始清查“内鬼”，看谁泄露了公司的处罚通报。再次引起网络轩然大波。
员工上班期间几天就能刷视频22G，摸鱼的情形，确实有点过分。公司完全可以找个其他理由（比如，绩效不合格、不胜任岗位）辞退得了。但是，在职场说职场，就事论事，国美依据自己公司制定的《员工行为规范中的处罚规定》进行处罚，是不是从“立法”源头上成立？这是一个前置问题。
第一：企业制定员工处罚规定是可以的，但必须前置程序合法。
比如，连续旷工三天拒不整改的给予辞退（公司单方面解除劳动合同），这是可以的。但是，但是，但是，你这个规定是否生效，这是一个前置程序的问题，即：你这个处罚规定是否经过职工代表通过？如果你这个规定没有经过职代会通过，法院会判你无效的。民企、私企，也要经过员工大会或员工代表大会通过的，员工不认可这个规定，就动摇了你这个规定的合法性。
第二：企业内部制定处罚员工的规定不一定生效。
要看你的条款内容，是否违法上级法律？比如，劳动大法。你的规定不能违反劳动大法吧。这里有一个专业词汇：霸王条款。你说解释权归你，但你违反上级大法，能生效吗？比如，劳动法规定每月加班不得超过32小时，公司规定你不服从32小时的加班要求就开除你，这就是霸王条款，不能生效。比如，因为摸鱼就被开除，也违反保护劳动者的基本法律原则。
上班摸鱼涉嫌什么罪？
上班摸鱼并没有涉嫌到违法犯罪的问题，一般指的是在公司和单位当中员工偷奸耍滑，没有认真的去工作的一种态度。所以说在公司的治理过程当中，作为主管方面的领导一定要及时的去关心员工在工作当中遇到的问题，及时的引导他们在岗位上负责起自己的事情，只有这样单位的效益才能越来越好。
上班摸鱼不犯法，最多就是不认真工作，被老板开除而已
对，违法违反制度。造成巨大损失，老板是要追究你责任的，是要坐牢要赔钱的。
一般没有罪，但因为个人摸鱼导致国家人民财产重大损失的国家机关人员属于玩忽职守罪。
上班上厕所玩手机被开除有赔偿吗？
包的时候上厕所玩手机，如果是被开除的情况下，肯定是有赔偿的，因为这不属于正规的开车旅游，肯定是要有一定的补偿才可以
到此，以上就是小编对于员工上班摸鱼被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工上班摸鱼被辞退的5点解答对大家有用。
