员工曝加班近500小时(员工曝加班近500小时怎么处理)(关于员工曝加班近500小时的2点解答)

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员工超时加班怎么处罚?

《劳动保障监察条例》第二十五条规定:"用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点,可以向当地劳动监察部门举报,由他们介入调查。查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。

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在处罚的基础上,超过法定标准部分的加班加点,公司仍然要依法结算加班费。

综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如,以季度为周期的综合工时,是以500小时为依据,判断是否存在加班的。超过500小时,就属于加班。这样,企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。

虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。《劳动法》的规定在这里仍然有效。通常来说,劳动行政部门在审批综合工时制时,就会在批复上提醒用人单位,即使综合工时,也不能把员工往死里用,每天的工作时间,不能超过11小时。这是对劳动者的一种保护,公司必须遵守。

一个季度500小时,超出算加班,合法吗?

按国家每天8小时工作制计算,每季度工作:8Ⅹ22Ⅹ90=1584小时。一个季度500小时,超出算加班,显然不合理。因为一季度最基本1584小时工作时间都没完成,肯定不算加班。

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