大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职被收8万违约金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职被收8万违约金的解答，让我们一起看看吧。
离职违约金赔偿标准？
是根据员工与公司签订的劳动合同来确定的。
因为通过签订劳动合同，员工与公司之间就建立了相应的权利与义务关系，作为其中的一项内容，也应该根据合同来约定。
同时，离职违约金的数额也会因为员工的职位和离职原因的不同而有所差别，需要具体情况具体分析。
需要注意的是，应该在劳动合同中明确约定，双方都需要遵守。
如果员工在约定期限内违约离职，就需要根据约定进行相应的赔偿。
1.是根据劳动合同和相关法律法规规定，属于违约行为的员工在离职时需向雇主支付的一定金额的经济补偿。
2.其原因在于劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方在合同中约定了劳动者应履行的职责、用人单位应支付的工资及其它福利待遇等合法权利和义务，是为了保障用人单位的合法权益。
3.具体标准根据不同的劳动合同、用人单位性质和行业不同而不同，员工需要在签订劳动合同之前，了解用人单位的，避免造成经济上的损失。
同时，在离职时需要认真履行与用人单位签订的劳动合同及相关规定，避免违反相关法律法规，引起违约行为，给自己带来不必要的损失。
赔偿标准如下：
辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
新劳动法解雇
2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算：不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
到此，以上就是小编对于离职被收8万违约金的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职被收8万违约金的1点解答对大家有用。
