大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上4休3降薪接受吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上4休3降薪接受吗的解答，让我们一起看看吧。
公司上4休3合法吗？
在很多国家，公司上4休3是合法的。然而，具体的规定可能因地区、行业、公司大小等各种因素而不同。建议您查看当地的劳动法规了解自己所处国家或地区的相关规定。
合法。在你进工厂的第一天，工厂就会给你签署劳动合同，上面就会明确表示。你的上班时间，然后还会写上服从工厂的产线安排。所以不管是上四休三还是上13休一天，都是合法的。因为你们的合同上面明确写了。如果想要多上班的话，就只能和自己的线长进行沟通，看能不能多排你上
不合法。
用人单位对工作时间和休息休假方法做调整，应该和劳动者协商一致对劳动合同做书面变更，单方面更改违反劳动合同法；且非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法全额支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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