60年前，诸暨创造了“枫桥经验”。跨越半个多世纪，作为在中国大地上“土生土长”的社会治理智慧，“枫桥经验”不断创新发展，成为新时代激荡基层治理的涓涓活水。
变革之下，“枫桥经验”如何绘就浙江消防新“枫”景？
平安是“枫桥经验”的内在要求，更是底线要求。消防救援队伍作为应急救援的“主力军”，承担着防范化解重大安全风险，应对处置各类灾害事故的重要职责。
近年来，绍兴市消防救援支队积极探索“枫桥经验”在消防领域的实践与运用，通过灭火救援队、隐患排查队、消防宣传队、便民服务队“四队合一”的模式，打造了贴得近、联系紧、防得好、救得早的“枫桥式消防救援队站”。
枫桥是位于诸暨市东北部的一座千年古镇，这里居住人口7万多。其中，有三分之一是老年人。
走进枫桥镇，安全无火灾事故累计日1300余天的布告栏格外醒目。“守护老百姓的消防安全光有责任心还不够，还要用心。”在枫桥消防救援站，一本本民情日记，记录着村民和队员互动的点滴。该站站长童慧松说，和老人打交道，人情味是关键，所以大家一半以上的时间都扎根在村社区，为独居老人排查安全隐患，加强风险预防。
共建共治共享一体化，是新时代“枫桥经验”的基本原理。如何将其更好地运用于实际？
在“枫桥式消防救援队站”创建中，诸暨市消防救援大队创新实践“一键调派”出警模式。
即接处警系统通过运营商基站、第三方服务定位，直接显示报警电话的定位信息，大数据同步分析周边站点、水源信息、道路情况等基础数据，依据智能化算法模型形成调派方案；通过电话、短信、广播全要素通知村志愿队、微型消防站等村社一级消防救援力量到场处置，真正做到“一键调派、全域响应”。
“目前，全市76%的火灾由乡镇队、志愿队处置，微型站、志愿队实现了核心部位1分钟处置，人员密集区域3分钟处置，其他区域5分钟处置的响应速度，60%的火灾在半小时内扑灭。”诸暨市消防救援大队大队长方森介绍。
60年来，“枫桥经验”历久弥新的原因归根结底是贯彻了人民观点，走好了群众路线。
面对邻里之间因杂物堆积引发的口舌之争、消防隐患等问题，消防队员会把当事人邀请到枫桥消防救援站的“消消火百姓工作室”，大家喝一杯凉茶消消火，共同协商解决，并以实际案例向民众宣传相关行为的危险性。
针对消防普法工作，消防队员不靠传单、图册去灌输，而是创新推出了“九头”宣传载体，把消防知识印在灶头的围裙上、地头的草帽上、插头的理线夹上等，从生活细节处着眼，潜移默化地提升民众的消防安全意识。
绍兴市消防救援支队支队长邸彦林表示，推动基层消防队站由“单一救援”向“救防宣帮”一体职责转型升级，组建“一专多能、一队多用”的基层消防救援队伍，就是要激发基层治理的活力和效能，走出一条“防前防好防未燃”“救早救小救初期”的新路子。(完)
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枫桥：枫桥景区
经验：经验主义
