青年是盐城向海发展、赋能未来的生力军和突击队，代表着盐城的未来和希望。“‘黄海明珠’人才计划在引进大学生方面，政策最大的特点便是覆盖面更广、集成度更高、享受更便利。面向普通高校毕业生发放生活、租房、购房、留盐和探亲等多项补贴，面向名校优生专门推出明确职级、高额补贴、专项资助、年薪保障等优厚举措。”盐城市人社局相关负责人介绍。
近年来，盐城不断升级“黄海明珠”高校毕业生人才引进政策，推动“1+7”人才新政落地见效，梳理汇集9大类31条服务高校毕业生就业创业政策，点对点向省内78所高校和省外106所高校推送。截至目前，盐城开发高质量就业见习岗位9679个，吸纳见习4760人。
校地携手“送”岗位留人才
23岁的施昊坤是扬州人，今年刚从盐城工学院毕业，在学校学习的是计算机科学与技术专业。“在学校的招聘会上了解到现在工作的企业，岗位正好和我学的专业对口，再加上留在盐城工作还有各种政策补贴，我就果断应聘了。”施昊坤说。
今年以来，盐城深化校地合作，充分发挥校地合作在促进毕业生就业、推动人才强市战略方面的积极作用。盐城市人社局汇编发布《盐城市高校毕业生就业服务手册》，全市6所驻盐高校、23所职技院校共同发力助力毕业生留盐。今年以来，全市共举办130场校园招聘宣讲会，累计组织2495家企业参会，提供18537个优质就业岗位和2400个见习岗位，达成初步求职意向18320人。
“人社部门联合学校在校园内组织各类招聘会、政策宣讲会，通过各种形式促进我们更多的学生留在盐城发展。”在盐城工学院就业指导中心主任闫小民看来，近年来大学生留盐人数的逐年攀升，既离不开盐城的高速发展，也离不开人社等部门的倾力支持。
江苏省沿海人才市场副主任曹杨介绍，从7月10日至9月10日，盐城全市人社系统将集中组织“招聘+夜市”“招聘+商业区”“招聘+社区”等系列活动67场，包括线上线下招聘会、政策宣讲会、感知体验、访企拓岗等形式多样的活动，将好岗位“送”到高校毕业生身边，做到“时时有岗位、处处有服务”，助力高校毕业生“好就业、就好业”。
“在企业工作免费提供吃住，还有各种政策补助，为我们刚毕业的大学生解决了后顾之忧。”今年同样毕业于盐城工学院的小张说，他在盐城学习、生活了四年，早就对这座充满活力的城市有了感情，未来，他将在盐城成家立业，成为一名新盐城人。
据了解，盐城市委、市政府先后出台《关于支持驻盐高校发展、促进校地协同创新的意见》《“黄海明珠”人才计划》《盐城市中等职业教育服务地方产业发展“六个一”行动计划》等一系列政策，涵盖毕业生留盐就业创业生活保障、安居保障、见习创业补贴方面，全方位保障学子在盐“留得下”“留得住”“留得好”。
以“人才链”赋能“产业链”
江苏润阳新能源科技股份有限公司专注于高效太阳能电池的研发及制造，十分重视高校毕业生人才吸引工作。该公司校招负责人张爽介绍，盐城人社部门带着企业到全国各大高校线上、线下招聘，把盐城的人才引进政策、企业特色，通过各种形式宣传到大学生群体中。今年公司已新招收高校毕业生800人。
据了解，盐城人社系统聚焦全市“5+2”战略性新兴产业和23条重点产业链用工引才需求，以暑期高校毕业生就业服务活动为主线，组织开展“民营企业服务月”“黄海明珠”人才政策宣讲、“高校学子名企行”等系列活动，深层次推进产才融合发展，为盐城加快建设绿色低碳发展示范区、争当沿海地区高质量发展排头兵提供充沛的人才支撑。
做好人才工作，引进来是基础，留得住、用得好才是关键。“企业要发展，靠的就是人才，高校毕业生为企业带来新鲜血液，提高了企业发展活力和市场竞争力。”张爽表示，企业同样爱才惜才，企业高度重视人才梯队建设，为高校毕业生制定专项人才培养计划，将人才用好、留好。
东台晶澳太阳能科技有限公司是一家专业从事光伏组件及配套项目的大型企业。盐城人社部门为企业专门制定《晶澳项目引才用工专项招聘方案》，采取专场招聘、网络招聘、直播带岗等方式，今年该企业新招高校本科毕业生200多人。
“人社部门通过各种形式帮助企业引才，为企业人才输入提供了坚强保障。”该公司人力资源负责人徐丽表示，今年新招的高校毕业生都是助理工程师，工作岗位层次起点高，作为企业发展的后备力量来培养。
“盐城坚持促就业与聚人才深度融合，着力扩岗位、优服务、兜底线、保权益。”盐城市人社局党委书记、局长吴启飞在盐城市2023年暑期高校毕业生就业服务活动启动仪式暨人才招聘会上表示，全市人社部门将始终秉持“五湖四海聚人才、不拘一格用贤才”的诚意和决心，以更加积极、开放、包容的姿态，不断优化青年人才发展的土壤和生态。(完)
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