就业歧视,顾名思义,就是在就业过程中,受到不公正的对待。担心“就业歧视”的内涵和外延尚存争议。
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于就业歧视的问题,于是小编就整理了3个相关介绍就业歧视的解答,让我们一起看看吧。
文章目录:
一、什么是就业歧视?
就业歧视,顾名思义,就是在就业过程中,受到不公正的对待。担心“就业歧视”的内涵和外延尚存争议,国际劳工组织还曾在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别,排斥或优惠;其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等,从而构成歧视。那么,职场上经常遇到的“就业歧视”有哪些呢?
一、最常见的,性别歧视。
比枣李蔽如对于女性来说,招聘简章里面说“男性必须,女性不可”,“男性优先录取”,或者同样的岗位,对男性的文凭要求是本科,对女性的要求却要是硕士,诸如此类……对于男性来说,当然也有,尤其是美容业,服务业等女性从业者居多的行业,不仅是公司招聘时有歧视,甚至在工作过程中,因为观念的影响,客户也会有“男的当化妆师,行不行?”的疑惑,这也算是一种歧视。二、民族歧视。
据说某个“民族”人选,企业因为过往招聘的个别人选工作表现实在是一言难尽,吃过的亏比吃过的盐还多,从此以后居然在公司内部秘密宣布禁止招聘该民族凳州人选。三、地域歧视。
“HN人名声不好”“DB人抱团,拉帮结派”“天上九头鸟,地上HB佬”再比如这次疫情,即便湖北已经解封,依旧有许多公司害怕风险不考虑录用湖扰塌北人,这就是赤裸裸的地域歧视。四、户籍歧视。
城镇户口优先,农村户口不考虑,某地户籍优先,某地户籍不考虑等!五、针对女性的婚育歧视。
二、职场上存在哪些就业歧视?
就业歧视,顾名思义,就是在就业过程中,受到不公正的对待。
担心“就业歧视”的内涵和外延尚存争议,国际劳工组织还曾在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义:任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的区别,排斥或优惠;其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等,从而构成歧视。
那么,职场上经常遇到的“就业歧视”有哪些呢?
一、最常见的,性别歧视。
比如对于女性来说,招聘简章里面说“男性必须,女性不可”,“男性优先录取”,或者同样的岗位,对男性的文帆老笑凭要求是本科,对女性的要求却要是硕士,诸如此类……
对于男性来说,当然也有,尤其是美容业,服务业等女性从业者居多的行业态含,不仅是公司招聘时有歧视,甚至在工作过程中,因为观念的影响,客户也会有“男的当化妆师,行不行?”的疑惑,这也算是一种歧视。
二、民族歧视。
据说某个“民族”人选,企业因为过往招聘的个别人选工作表现实在是一言难尽,吃过的亏比吃过的盐还多,从此以后居然在公司内部秘密宣布禁止招聘该民族人选。
三、地域歧视。
“HN人名声不好”
“DB人抱团,拉帮结派”
“天上九头鸟,地上HB佬”
再比如这次疫情,即便湖北已经解封,依旧有许多公司害怕风险不考虑录用湖北人,这就是赤裸裸的地含败域歧视。
四、户籍歧视。
城镇户口优先,农村户口不考虑,某地户籍优先,某地户籍不考虑等!
五、针对女性的婚育歧视。
三、大学生就业歧视如何解决?
目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与就业歧视脱不了干系,很多招聘掘帆人员问许多与就业无关的喊前问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。
虽然国家出台了许多法律来制止这种现象,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。
1、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。就业歧视现象,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐流。可以找做郑散清HR的朋友进行咨询。
3、对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。
正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。
主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。
后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用人单位自主权,是对用人单位的不公平。
大学生就业歧视是一个严重的问题,需要社会各方面的共同努力来解决。以下是一些可能的解决方法:
1. 强化法律保障:政府可以出台相关法律法规,明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象,对违反规定的用人单位进行惩罚,加强对大学生就业歧视的打击。
2. 提高职业教育质量:目前,职业教育被认为是提高大学生就业率的重要途径之一。加强职业教育,提高学生的职业素养和实践能力,可以使学生更具竞争力,减少用人单位对学历的歧余肢视。
3. 建立信息公开与监督机制:政府可以建立就业信息公开和监督机制,及时公布就业市场信孙祥息,监督用人单位的招聘行为,对严重的就业歧视行为进行曝光和警告,增强用人单位的社会责任感。
4. 强化大学生自我提升能力:大学生可以加强自我提升,提高专业技能和综合素质,提高自己的竞争力,通过实习、志愿服务、竖凯世社会实践等方式来增加社会经验。
5. 增强用人单位的社会责任感:用人单位可以加强社会责任感培养,提高招聘人员的专业素质,促进公正招聘,减少对人才的歧视,促进社会公平、稳定和和谐发展。
总之,要解决大学生就业歧视,需要政府、教育机构、用人单位和大学生本身的共同努力。
到此,以上就是小编对于就业歧视的问题就介绍到这了,希望介绍关于就业歧视的3点解答对大家有用。
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就业歧视:就业歧视的类型