零工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工。零工无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多。聘用零工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘零工当替工。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于零工的问题，于是小编就整理了4个相关介绍零工的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、零工是什么意思
零工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工。
零工无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多。聘用零工的目的是为激皮了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘零工当替工。零工是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“零工现象”。
企业在临时性、季节性岗位上都使用零工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用零工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用零工。
零工存在的弊端
大量存在的零工，给经济社会发丛戚展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对渗铅陵企业而言，雇用零工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上零工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，零工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是零工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
二、临时工与零工的区别和联系?
一、临时工和零工的区别
工资方面：临时工的工资是按日和数量计算的；零工通常是按小时计算的。
待遇方面：临时工和公司签订有劳动合同，能保障了临时工的合法权益；零工与公司未签订劳务合同。
二、联系
聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工和零工当替工。临时工和零工两缺渣者都属于短工。
扩展资料：
福利待遇
1、临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
2、国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
3、临时工闹扮闹的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行液罩。
参考资料：
三、临时工属于那种经济类型?
临时工属于灵活就业经济类型。灵活就业经济是指非常规雇佣关系和工作组织方式，包括自由职业、个体经营、家庭劳动、短期合同工、临带禅时工、小时工、零蠢竖尘工、众包等。与传统的全职、长期雇佣关系不同，灵活就业经济具有就业形式多样、工作时间弹性、风险分摊、资源共享等特点。临时工是指在雇佣单位或雇主需要临时用工的情况下，通过签订短期或临时工作合同，从事短期或临时性工作的劳动纤则者。
《国家税务总局个税改革后如何申报88个问题》消缺明确：
（1）按月正常发放工资的，"是否雇员"选择"是"，填写正常工资薪金报表；
（2）不按月发放工资埋或或者没有签订劳动合同的拿液辩，"是否雇员"选择"否"，填写劳务报酬报表。
这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工"工资"，其实属于劳务报酬，应当按照"劳务报酬所得"代扣代缴个人所得税。
临时工属于灵活就业经济类型。
灵活就业经济是指非常规雇佣关系和工作组织方式，包括自由职业、个体经营、家庭劳动、短期合同工、临时工、小时工、陵漏零工、众包等。与传统的全职、长期雇佣关简亮系不同，灵活就业经济具有就业形式多样、工作时间弹性、风险分摊、资源共享等特点。临时工是指在雇佣单位尺咐烂或雇主需要临时用工的情况下，通过签订短期或临时工作合同，从事短期或临时性工作的劳动者。
在一些国家和地区，临时工也被称为“零工”、“兼职”、“短期合同工”等，这些工作通常以小时计费，没有稳定的月薪，但可能享有部分福利和保障。
在某些情况下，临时工可能被视为非正式就业的一种形式，例如在一些发展中国家，非正式就业通常包括个体经营者、自由职业者、家庭劳动者、零工等。
总的来说，临时工属于灵活就业经济类型，这种就业形式在当今社会中越来越普遍，提供了更多的工作机会和选择。
四、零工就业与传统就业
零工就桥岩业与传统就业
随着社会的发展，就业形势也越来越多样化，人们在找工作时也能够选择众多的方式。传统就业与零工就业就是两种极具代表性的就业方式。那么，它们各有什么优劣呢？本文将从多个方面进行分析比较。
工作形式
传统就业通常由企业或机构提供，是员工与雇主之间签订的长期雇佣合同，双方的权利和义务都是写在合同里面的。而零工就业没有长期雇佣合同，工作的形式是以短期雇佣、小时工或自由职业者的形式存在，人们接受的雇主是多个，最好的雇主则有可能是那些临时性的工作机会。由此可见，零工就业的灵活性更高。
收入及福利待遇
在传统就业中，企业会给员工提供一定的底薪、绩效奖金、年终奖等，还有各种保险、福利待遇，比如五险一金、带薪休假、商业医疗等。企业一般会按照相关法律规定为员工扣除个人所得税和社会保险费等。而在零工就业中，收入和福利待遇都是根据雇主需求敏枯御、工作类型和市场行情等因素决定的，一般来说，收入相对较低，福利待遇也相对较少。
稳定性
在工作时间上看，传统就业的工作时间一般会比较稳定并且较长，很难出现较大的时间间隔，工作性质也比较稳定。而零工就业则存在着工作时间不稳定的问题，即有可能有较长时间的空档期或者一段时间内有大量的工作机会。工作类型也比较多样化，时而需要外出办事，时而需要在家办公，对于有家庭妇女、退休人员等特定群体来说，这种灵活性更适合他们的生活需要。
能力要求
在能力方面，传统就业要求相对比较明显，一般需要有较高的学历、专业技能、从业经验等条件。而零工就业的门槛相对较低，只要有一些基本技能，如道路规划、简单计算、语言沟通等，就可以完成很多零工任务。需要做的仅仅是在一个较短的时间内，集中自己的精力完成任务。
总的来说，传统就业与零工就业各有其优缺点，选择何种就业形式，应根据败漏工作者的实际情况来进行选择。
到此，以上就是小编对于零工的问题就介绍到这了，希望介绍关于零工的4点解答对大家有用。
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