法律主观：劳动者有休年假的权利。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于休假权益的问题，于是小编就整理了5个相关介绍休假权益的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、劳动者休假的权利
法律主观：
劳动者有休年假的权利。劳拦启动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律客观：
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受简让如与正常工作期间相同的工资收入位、民滑州办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、我国的法定节假日,劳动者享有什么权利
法律主观：
劳动者享有法定节假日休息的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。法律客观：
《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三游埋十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依雀亩法安排劳动者休假： （一）元旦； （二顷磨森）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。三、带薪休假保障了公民的什么权利
带薪休假是指在职工在满足一定条件的前提下，可享受到一定时间的休假，并在休假期间获得相应的工资报酬，带薪休假保障了公民的以下权利：
1、工作休息权：带薪休假保障了职工的工作休息权，使余备其在工作一段时间后可以得到适当的休息，从而避免过度劳累和工作压力过大。
2、工作时间控制权：带薪休假可帮助职工合理安排工没毁轮作和休息时间，从而掌控工作时间，更好地平衡工作和生活。
3、经济权利：带薪休枯信假可让职工在享受休假的同时也能够获得相应的工资报酬，保障其经济权利。
4、健康权利：带薪休假可帮助职工缓解工作压力，降低心理压力，从而保障其身心健康权利。
四、休息休假的权利属于什么?
休息休假的权利是人格权的组成部分（称为休息权），在劳动关系中，是劳动者的劳动保护权（劳动者休息权）。
劳动保护权是指劳动者在安全卫生的条件下进行工作的权利，用人单位有义务提供合格安全卫生标准的劳动条件。 按照中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动保护昌稿做权的内容方面，中国劳动者享有的劳动保护权主要包括：安全卫生环境条件获得权、取得劳动保护用品的权利、获得法律规定的休息时间的权利、定期健敬余康检查权、依法获得特殊保护的权耐衡利、拒绝权。
五、法律针对劳动者休息的权益是如何规定的
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行模橘其他工作和休息办法。
一、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的?
劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一日，法定节假日应该放假，另外如果有加班，要按照加班费支付。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十旦猛团六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日为：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。“
二、劳动者加班费如何支付?
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
很多用人单位要求劳动者无知燃偿加班，甚至通过各种目标压力迫使劳动者不得不加班，现在劳动保障政策法规，充分保护了劳动者的权益，每日不得超过8小时，每周至少休息1日，法定节假日也是要休假的，如果劳动者正处于这种加班状态，可以要求公司支付加班费。劳动者在履行义务的同时，也要保护自己应有的利益。
到此，以上就是小编对于休假权益的问题就介绍到这了，希望介绍关于休假权益的5点解答对大家有用。
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休假权益：带薪休假
