（1） 扣除五险：① 养老保险费=3500×8%=280元 ② 医疗保险费=3500×2%=70元 ③ 失业保险费=3500×0.5%=18元 ④ 生育保险费，个人无需缴纳。⑤ 工伤保险费，个人无需缴纳。五险每月共计368元。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪住宿问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍月薪住宿问题的解答，让我们一起看看吧。
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一、一个月工资三千多,住宿费500,钱具体应该怎么花?
省着花，钱都是省出来的，但不要委屈自己。
存一千，吃饭一千，卖隐乎闭五百住宿，五百其他零用。零用钱包括买衣服，手机费，交通费，社交，衣服和社交不是月月都需要，可以暂存备用中顷厅。
有一半存着
500块拿来交房租，如果自己吃迟谈配生活的话，就要留1000下来，作为生活费，拿1000存起来。码指剩下的如果有朋友叫你去聚餐，就和朋友一起花掉，如果你是男孩子的话，想必也是比较爱面子的。
如果你是女孩子的话，我建议留1000当生活费，当然生活费里包含了出去玩，或者自己买菜做饭的钱，存1500，其他当做应急钱，比如有什么急的事情需要钱，你就用掉。或者突然想去玩就去。
希望我的回答，能侍姿够帮助到你~
这个不好说。有几个变数，每个人都不一样，得看你自己的情况，简单说就是量入为出，每个月都不能有亏损。
主要的变数就是吃饭，交通和日常开支兆卜。
吃饭，最好买回来原材料自己做。
交通，最好坐公共交通。早皮猜乱出晚归，人少，路上还不耽误时间。
日常开支，要尽量节省，能不花的一定不花，不要随便剁手。
工资确实不高。实际最好骑驴找马，既然关注有五险一金，就在保持这份工燃档作的同时，另找一份有五险一金的工作，工资高一些。
月薪三千多扮缺（为了计算方便，就以三千五为例吧）具体怎么花费的建议如下:
（1） 扣除五险：
① 养老保险费=3500×8%=280元
② 医疗保险费=3500×2%=70元
③ 失业保险费=3500×0.5%=18元
④ 生育保险费，个人无需缴纳。
⑤ 工伤保险费，个人无需明缺桥缴纳。
五险每月共计368元。只是月薪的零激猛头。
（2） 再扣除房租500元，水电费138元，足够了。我们两个人都花不了这么多。
还有2500元可以自己支配。
（3） 伙食费是必须保证的。
按照北京大众化的餐饮水平，早餐10元，可以有油条、包子和豆浆了。午餐和晚餐各20元，可以达到两荤一素一汤或者三个荤菜的标准了。
这样每天按照50元，一个月1500元的伙食还是不错的。如果在中小城市或者说在单位食堂 ，伙食标准就很高了。
（4）除了前面三项必要开支以外，你还有1000元机动的零花钱。孝敬父母还是不可少的。
你还是要把守好自己的钱包，千万不能大手大脚花钱了。偶尔和朋友聚聚餐，也要AA制，上大排档就好了。
如果你是女孩子，就要注意，不要在化妆品上花钱太多。否则打电话、吃零食都没钱了。
二、月薪8000元在北京住宿舍怎么样
可以。
1、月薪8000元能在北京在5环外住，或者更远一点，可以控制在2k多。猜谨卖
2、可以更低穗逗，近一点就房间小，远一点晌局就条件好。
三、作为一个应届毕业生,面试时候怎样问月薪多少,住宿情况,以后发展空间...
月薪直接问的话，不太好，但是住宿情况是可以直接问的，这个问是没有问题，要是这家公司因为这个而不要你，那戚敬这个公司肯定也不咋的。然后，月薪不好意思说，但是你可以问问公司的福利以及五险一金的情况，这个是每个公司必须要说清楚的，这个冲仔基也是可以体现一个公司行不行。然后工资的话，在面试时，签三方协议时可以问下。但是公司发展空间情况的话，散谨需要你自己判断。这个说不清楚。望采纳，谢谢。
就问薪资，福利和晋升空间就好啦呀
想知道吗？ 看名
四、一个月工资6000,包吃包住,这工作怎么样?
一个月工资6000，包吃包住。这样工资的工作很不错了，但是还要考虑工作强度和时间，也就是和你付出的劳动是否能够成正比。
第一，如果符合的规定，这种工作性价比还是比较高的。 一个月6000元的收入，能够按照劳动法规定，上着“”，享受正常的假期，并且工作时间不超过规定。这种工作对任何普通人来说，都是很不错的了，这个收入每月可以攒不少钱，能够解决很多问题。
第二，如果付出的劳动和收入不是很平衡，就会得不偿失。 很多高薪的蠢吵工作，需要付出的劳动和时间是很多的。比如大家熟知的送外卖和送快递，都是非常高收入的行业，但是他们付出的辛苦、时间都是圈外的人不知道的。这种辛苦的工作，不是人人都能够做的。身体条件不好的人，会让自己的 健康 状况每况愈下，得不偿失。
第三，还要考虑职业发展前景。 在职场上打拼，不能仅仅考虑工资的收入。尤其是年轻人，如果有技术、有学历、有水平，还要考虑自己的职业前程。有些有前景的单位或者岗位，可能不会给到这么高的待遇，但是单位的发展前景，和自己职业前景非常乐观，宁可选择稍微低一些收入的单位和岗位，也不能选择没有任何前景的单位和岗位。
总结一下： 总之，在就业的时候，一定要多方面考虑，不能只看表面上的状况，一定要结合自身实际，从个人年龄、身体状况、能力水平、职业前景等多方面慎重考量，才能够做出决定。建议中年人在没有其他选择的情况下，自己身体条件允许，是可以考虑的。如果没有发展前景，建议年轻人应该慎重选择。职场如江湖，且行且谨慎！
我觉得一个问题要先考虑一下，是不是。一般工作六千块一个月，已经不错了。但是，不是每一个六千块钱的工作都是好工作的。下面我用视频来为大家解答。
讲一个真实案例：
同样是在一个工作的小王和老王，在一次谈话的时候，竟然开始相互羡慕起来了。
隔壁老王每个月的薪水是12,000，在国际化大都市里面不包吃包住，一切衣食自理。
而隔壁小王在国际化大都市里面，每个月的薪水是6000块钱，包吃包住包食宿。
隔壁小王正在羡慕隔壁老王的时候，隔壁老王突然说到，其实我羡慕你才对，因为我们公司不包吃不包住有很多的麻烦。
紧随其后，隔壁老王说道，尽管自己的心是12,000元，但是每个月的住宿就需要花费1400元，而且自己住的地方和公司企业在办公场所之间需要坐两个小时的地铁或者三个小时的公共 汽车 。
除此之外，自己在大城市里面的衣食住带银侍行，各种花销是非常大的，结合在一起可能每个月能够存下5000元。
而隔壁小王一个月的工资就是6000元钱，但是包吃包住自己的衣食住行，包括用电用水基本全都管了。
只要每个月保证自己一点钱都不花，一个月就会有6000块钱的存于 ， 一年下来就会有6万的存于 ， 10年就是60万，30年就是180万，只需要30年的时间就可以在或者，十八线城市买一个属于自己的小房子。
我们来具体解析下 现阶段很多人都会追求高工资高福利，但是很少会注意包吃包住。
在一些人看来，如果企业不包吃包住的话，自己可以直接去找对应的食宿的地方，可是却忽略了一个成本的问题。
1.包吃包住可以极大的降低生活成本。
如果不包吃不包住的话，自己的住宿自己的衣食都需要自己考量，一旦企业包吃包住，自己都不需要往这方搏肢面考虑。
2.包吃包住更加安全。
首先包吃包住的话，自己的所有以及自己的某些重要性文件，可以放在自己的住宿之地。
因为企业提供了包吃包住，这样服务就必然而然的会顺带脚的提供物品的安全和保卫。
大家要知道，如果自己一个人孤身在一个大城市里面，企业不给你提供包吃包住的时候，我们很多重要的文件都必须随身携带，就会很麻烦。
如果企业给你提供包吃包住，他们可能自身就有自己的安保系统和防卫系统，为了让员工减少损失，也为了避免不必要的麻烦。
整体来看包吃包住更加省心，如果薪资水平相差不是特别大的情况之下，尽量去选择能够包吃包住的工作。
我觉得这个要因地而异，因工种行业而异了。
第一主要看是在哪个地区，几线城市了。如果在一，一个月工资6000包吃包住的话，我觉得也就属于中下水平了吧。像北京，上海，天津等一二线城市消费水平很高，虽然管吃管住，但是如果是在这些地方打拼和长时间生活，平日的花费也是很高的。比如休息时间看个电影，吃饭等等吃住行都要高过三四线城市一个档次。再者如果准备攒钱在当地购房的话压力也会非常大，一个月工资6000，满打满算，省吃俭用一个月最多攒5000，一年也就是5万。如果在北京买一套80平米的房子五环以外至少也要100万，以这个工资收入水平要攒二十年，可以说是很长一段时间了。
第二我认为要看是哪种工作了。现在很多的流水线装配工厂是包吃包住的，工资大概也能到5000-7000元。入职门槛也很低，不需要太高的学历。但大多数这种的工作强度都很高，一般都是倒班制，有白班和夜班。可能很多人没有上过夜班，白班和普通其他工作是一样的。夜班一般是从晚上8点到第二天早上8点。我在大学时期在做过电子厂的工作，对这方面有一些了解。这样类似有夜班的工作也有很多，比如医院护士等等。这样的工作月工资6000包吃包住也是很累的。
欢迎其他小伙伴批评指正。
如果说你在三四线城市，这样的工资已经很高了，超越了大部分的人。6000元对于一个小城市的消费完全够一家人生活没有任何问题了。可是这并没有说已经是最高的一批人，因为在小城市也有月入上万的很多。
如果说你在，这样的工资可能只比普工多那么一点点，这样的工资并不值得炫耀，说白了，你还是最底的工资。但是在一线大城市里面，这样的工资也可以养活自己了，毕竟是包吃包住，你的开销几乎只有日常生活了。虽然一线城市消费很高，但是6000除去吃住一个月省着点花是肯定够的。不过并不能或者特别舒适的生活。
说真的，一个月6000元的工资，对于普通人来说，真的很不错了，可是人都是贪的，只想越来越多，并不懂得满足现状。
生活中，工资高低不是最重要的，希望工资高，还不是希望自己过得快乐吗。何不现在开开心心，快快乐乐的生活呢？别想那么多，活在当下。
又是个信息语焉不详的提问。
一，这到底是一个什么样的工作？
劳动强度如何？劳动时间多长？劳动环境如何？劳动地点何在？
对劳动者有何种条件要求？
这一切难道都与六千的劳动报酬无关吗？
那么，这六仟一月的工资是依据什么而定下来的呢？等等。
二，从业者又是一位怎样的劳动者？
文凭多高？博士，硕士？有何专业技能？年龄多大？老年，壮年，青年？
蓝领？白领？等等。
难道这些个人又与月工资无关吗？
如果人们对上述两大情况一无所知，谁又能按照当今就业取酬的市场原则判断某工作月工资六千是高是低呢？
从包吃包住可以看出，题主说的大概率是出门打工，所以最后决定工作好坏的主要看2点：一是综合收益，二是综合结余。
一、综合收益 既然是出门打工，那肯定是想要最大的收益，这里的收益不只是工资的收益，还包括技术、眼界等的未来成长收益。
1.实际工资收益
我们先来估算下包吃包住这个条件的实际价值有多少：
包住的平均收益约1000元（最低）：对于大城市来说，可能是单间，离单位较远，需要一定的通勤费，对于小城市来说，可能是2居室，离单位较近，不需要通勤费。所以这里的1500包含了房租和通勤费。
包吃的平均收益约1500元（最低）：对于租房，条件差些或许还可以接受，但吃饭绝对不行，不然出现，弄坏了身体，就得不偿失了，现在平均一顿带肉的饭都在15元左右，所以这1500元只是在吃好的基础上，而不是海吃海喝的吃。
综上，包吃包住最低也要在工资上增加2500元，所以一个月工资6000元的话，综合工资最低在8500元，这个工资对于大城市来说，确实不太高，苏州那边稍微有点技术的装配工都能拿到这么高工资，所以我们要继续看附加的收益。
2.技术技能等未来成长收益
除去正常工作以外，对自己未来成长有帮助都算成长收益，比如跟了一个有技术的师傅，公司有好的学习外出培训机会，你在该部门的发展前景等。
我兄弟曾在我们本地做技工，工资5000元，主要工作是维护产品线路电气故障等，时间相对自由，可以在闲暇时间针对不同的设备研究学习。
但今年初，富士康人员大调整，来了一批外面的领导，导致许多员工辞职，产线缺人，就安排我兄弟去产线工作，产线工作时间卡的紧，而且没有自由时间，就是在机器旁枯燥的工作，虽然含加班比原来工资还高，但我弟还是果断辞职另找了份工作。
结合上面两个条件，如果包吃包住，还能在公司学到一定的技术，为未来高工资做准备，就可以留下来，反之，要是枯燥重复，对未来无作业的工作，建议还是换一份，毕竟时间也很贵。
二、综合结余 综合结余就是将自己家庭等开销除外，能剩下的钱，剩下的越多，说明工作越好。
1.月剩工资6000元，家庭结余小的人不愿选择
有的人出去打工，可能是家里有房贷，有孩子教育开销，这些估计就要5000元，所以综合结余就只有1000元，对于这类人，更看重的是直接综合工资收益，可能就不愿意选这份工作，因为一年结余不到2万，是抵抗不了任何意外风险的。
2.月剩工资6000元，家庭结余大的人可能选择
有的人本身家庭条件好，有房有车，孩子父母管，出去打工纯属本地没有适合自己的岗位，或者是为了去大城市学习新的技术，为未来创业做准备等等。
此类人打工更看重的是技术技能等未来收益，所以很可能选择这份工作，用这份工作学到自己所缺的技术技能，为未来做准备。
以上，供题主参考。
六千块工资，高吗？小苗不同意
一个月工资6000，包吃包住，怎么样？大家好，我的观点以视频的方式讲解！
一个月工资6OO0，包吃包住，这工作怎么样？
猛一看挺不错的，其实不然！
1、没有时间方面的规定。8小时也是一天，大于8小时也是一天。
2、没有地点的说明。环境是否恶劣。
3、高危程度没说明。
到此，以上就是小编对于月薪住宿问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪住宿问题的4点解答对大家有用。
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月薪住宿问题：旅游住宿问题投诉
