但是如果自己没有抓住机遇的话，就可能劳而无功，自己的工资就可能很低。因此，我们要想让自己工资更高，就必须一方面提升自己的能力，努力工作，另一方面还要抓住机遇，这样才能取得事半功倍的效果。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资提升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资提升的解答，让我们一起看看吧。
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一、怎么提升自己的工资?
您好朋友，对于一些年轻人工资偏低的问题，有人认为这与年轻人能力不足有直接关系。
工资与能力之间是什么样的关系，工备烂橘资低是否一定是因为能力的问题，个人认为应该从工资与能力之间确实存在密切关系、工资与个人努力程度有直接关系——以及机遇是影响工资收入的重要因素这三方面来进行分析。
1，工资与自身能力之间确实存在着密切关系。
在影响一个人工资的各项因素当中，能力确实是其中最重要的因素，二者之间有着最直接且仿团最密切的关联。具体来说，一个人只有具有了更强的历搏能力，才能做出更优秀的业绩，进而获得更高的工资。这是影响一个人工资的最本质因素。因此要想让自己过得更高的工资……自己就必须具备更强的能力，才能在职场上做出更好的业绩，获得更高的工资收入。
2，一个人的工资还与其努力程度有着密切的关系。
一个人的工资除了与自身能力息息相关之外，还与自己的努力程度有着密切的关系。之所以这项因素如此重要，是因为即使一个人能力再强，如果他工作的时候不努力的话，也是不可能做出业绩的，这样一来其工资就不可能太高。只有当自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作业绩更加出色，从而获得更高的工资收入。因此…只有工作努力的人才可能获得更高的工资收入。
3，机遇是影响一个人工资收入的重要因素之一。
除了能力与努力程度这两方面因素之外，外界因素对于一个人的工资也有着重要影响。具体来说，这个外界影响因素就是机遇。之所以这样说，是因为如果自己遇到了良好机遇的话……就可以获得事半功倍的效果，使自己获得更高的收益，使自己的工资收入得以提高。但是如果自己没有抓住机遇的话，就可能劳而无功，自己的工资就可能很低。
因此，我们要想让自己工资更高，就必须一方面提升自己的能力，努力工作，另一方面还要抓住机遇，这样才能取得事半功倍的效果，让自己的工资收入得以大幅度提升。
二、如何提升自己的工资?
这是一个很宏观的问题，也是一个大家很关注的问题。总体来说，能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。
第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。
从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，国际知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
第二，能力和薪资水平基本上会成正比的原因。
为什么这么说，大家可毁颤以仔细的留意一下身边的领导和同事，或者观察一下社会精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在最开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。
第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正纤薯败不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公手和平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。
当然，提升薪资水平和国际国内经济形势密切相关，与企业管理水平和盈利能力息息相关。所以说，什么时候薪酬水平会得到提升，这也要看机遇，不会因为你自己觉得能力提升了，薪酬水平就应该立马跟上，这也是不现实的。踏踏实实干好本职工作，等待机遇的降临。
三、怎么才能涨工资?
1.提升专业能力
“打铁还需自身硬”这句名言大家都听过，无论从事何种行业，都需要不断学习，努力提升自己的专业能力。自身能力能力过硬，才有资格、才有机会
2.提高创造价值
专业能力强大还不够，还需转化为对公司和老板的贡献以及创造的价值。你能为公司创造价值就是老板聘请你的目的。一般来说，创造的价值越大，薪水就越高。
3.注重忠诚品质
这里说的忠诚品质不是让你给老板做牛做马、不图回报的意思。指的是选择了一个公司，就需要适应和坚持，不要一遇到挫折和打击，就选择随意跳槽。因为老板需要稳定的员工来持续地为他创造价值，在公司待上五年和待一年的待遇肯定不一样。而且，老板也需要给忠诚员工提高待遇，来宣传公司，以吸引更多的人才。
虽然工资在多数人看来是客观的，但如果想要实现更高工资，就一定要打造自己的比较优势，让自己成为行业精英、专家，实现无可替代，自然就提高了自己的身价。
很多人在从事某一行业一段时间后，就出现工资瓶颈，始终停留在某个工资区间得不到上升，多少会抱怨工资状况，甚至把工资停滞不前的原因归功于客观因素。
但事实上，工资的区间能有多高，能不能持续上升，都取决于所拥有的工作能力。
到此，以上就是小编对于工资提升的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资提升的3点解答对大家有用。
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