产假期间绩效工资全额给。女员工如果实行绩效工资，在产假期间，停发原来工资，单位应当发放产假津贴，用职工月平均工资作为基数，由生育保险基金承担。没有参加社保的，单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假期间绩效工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍产假期间绩效工资的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、产假期间绩效工资全额给吗
产假期间绩效工资全额给。
女员工如果实行绩效工资，在产假期间，停发原来工资，单位应当发放产假津贴，用职工月平均工资作为基数，由生育保险基金承担。没有参加社保的，单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益，女员工可以去申请仲裁。
女职工产假权益受到侵害解决方法如下：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的樱汪部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉脊孝仔；
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内；
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向慎备人民法院起诉；
综上所述，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假绩效工资要扣吗
产假不一定扣绩效。
如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月游亮平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。
产假维权流程：
1、找用人单位协商解决：休产假我国法律明确规定，产妇在这个时间内还参加工作的，容易造成不利后果，所以要是公司不肯给产假，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，及时去找公司那边协商。
2、找其他人调解：如果本人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，物和那么劳动者可以向调解组织申请调解。
3、申请劳动仲裁：按照上面的解决途径，用人单位是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，通常情况下，在产假期间，如果用人单位发放生育津贴，这个时候会按照正常出勤的工资标准进行发放，国家怀孕的女性职工是受到法律保护的，已经参加了生育保险，这个时候需要按照用人单位上年度平均月工资的标准来进行支付。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，罩磨盯按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假工资包括绩效工资吗
产假期间，女职工应按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴，绩效工资规定因公司而异，需要查看公司政策。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，女职工在享受产假期间，应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着，产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包括在内，则需要查看企业的具体政策。一些企业的政策乎稿规定，绩效工资应当纳入计算范围，即女职工在享受产假期间也可以继续获得部分绩举顷坦效工资。但是，如果公正桐司政策中没有明确规定，则女职工在产假期间只能领取基本工资的生育津贴和医疗保险补贴。因此，女职工需要及时了解公司的政策，以确保自己的合法权益不受侵害。
如果公司规定产假期间不发放绩效工资，是否合法？《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“女职工在孕期、分娩期和哺乳期内，除存在非因工致残等特殊情况外，用人单位不得安排其从事对身体有害的劳动或者超过其所能忍受的劳动强度。”根据该规定，如果公司规定产假期间不发放绩效工资，且绩效工资影响到了女职工的合法权益，那么此规定就违反了劳动法，企业需要承担相应的法律责任。
如果公司规定产假期间不发放绩效工资，是否合法？
答：《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“女职工在孕期、分娩期和哺乳期内，除存在非因工致残等特殊情况外，用人单位不得安排其从事对身体有害的劳动或者超过其所能忍受的劳动强度。”根据该规定，如果公司规定产假期间不发放绩效工资，且绩效工资影响到了女职工的合法权益，那么此规定就违反了劳动法，企业需要承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
到此，以上就是小编对于产假期间绩效工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于产假期间绩效工资的3点解答对大家有用。
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产假期间绩效工资：工人工伤期间工资标准
