企业重组的直接动因主要有两个 ：一、是最大化现有股东持有股权的市场价值；二、是最大化现有管理者的财富。这二者可能是一致的，也可能发生冲突。无论如何 。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员重组的问题，于是小编就整理了1个相关介绍裁员重组的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、公司重组员工怎么处理
法律主观：
依照 劳动合同法 规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《企业会计准则第12号——债务重组》第二条到此，以上就是小编对于裁员重组的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员重组的1点解答对大家有用。
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裁员重组：忠旺重组是不是要裁员
