法律分析：合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和平解约的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和平解约的解答，让我们一起看看吧。
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一、辞职时,最体面的离开方式是怎样的?原因有哪些?
从理论上来说，员工辞职时最体面的离开方式是与单位和平解除劳动合约，并且双方都没有因为辞职的问题而闹得很不愉快。之所以这样说，一方面是因为和平解约在某种层面上是双方互相都对对方感到满意的结果，另一方面是因为双方没有在辞职的问题上闹得不愉快是一种单位和员工之间的互相尊重。
一、和平解约在某种层面上是双方互相都对对方感到满意的结果
对于员工来说，若是能和单位和平解约，那么在自己离开单位时，自然会以一种非常体面的方式离开。这是因为只有双方都很满意对方时，才会出现真正意义上的和平解约，不然很可能会在员工辞职的过程中出现一些磕绊，例如其中一方就辞职问题对另一方产生了不满等，让双方都闹得很不愉快，给员工和单位带来一些比较负面的影响。在这样的情况下，即便说员工达到了辞职的目的，从结果上来看也与体面沾不上边。
二、没有在辞职的问题上闹得不愉快是一种单位和员工之间的互相尊重
要知道，和平解约往往意味着单位和员工之间并没有因为员工辞职的问题而闹得很不愉快，也意味着这是一种双方互相尊重下才产生的结果。简单来说，就是用人单位尊重员工的辞职选择，而员工尊重用人单位所设定的制度，按规定办理离职手续。而在这种互相尊重的前提下，双方都维护住了自己的面子，并且也从对方身上感受到了善意，因而对于员工来说自然是一种非常体面的离开方式。
综上所述，员工辞职时最体面的离开方式是和平解约，因为和平解约意味着单位和员工都对对方感到满意，并且也都从对方身上收获到了尊重。
二、和平解约需要付违约金吗?
所谓的和平解约，也就意味着与用人单位就解约达成了共识，原则上就不再支付违约金。
到此，以上就是小编对于和平解约的问题就介绍到这了，希望介绍关于和平解约的2点解答对大家有用。
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