大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022人均年终奖的问题，于是小编就整理了3个相关介绍2022人均年终奖的解答，让我们一起看看吧。

• 1、你的今年的年终奖发了多少？
• 2、2022年开始年终奖也需要缴纳个税，对此大家怎么看？
• 3、年终奖发了吗？2022要怎么过？
• 4、2022年的钟声即将敲响，你的年终奖发了吗？
• 5、今年(2022)你发了多少年终奖金呀？
• 1、2020年的年终奖，还能拿得到吗？
• 2、2020年，再有不到一个月过年了，大家的年终奖都是多少啊？心情如何？
• 3、近七成白领称拿不到年终奖，你的年终奖发了吗？是多少呢？

1、你的今年的年终奖发了多少？

我今年的年终奖一分钱都没有发下来，而且我问了一下自己的孩子，他们有几个人是压根儿没有工资。就算是当领导的体制内的人员感觉到工资也被扣了，奖金也少发了。

正在团结一心跟全国人民一样过紧日子呢。

因为毕竟我们这里已经是江浙一带。早些年我们这边的人都是要解放思想，改革开放所以纷纷下海了。

而一旦做小微企业的话，那么就要跟市场相结合，有市场就有市场就有钱赚，没有市场就等于0。

这几年的环境，尤其是春节期间，大家的行程码都带上了星号，所以不利于业务的经营。短时间没有收入也是正常的，大家都是有心理准备的。

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2、2022年开始年终奖也需要缴纳个税，对此大家怎么看？

年终奖一直是需要缴纳个税的 ，只不过2022年以后年终奖是合并到职工薪酬综合所得里合并计税，而不是单独计算了

非请自来。

2022年开始年终奖也需要缴纳个税？或许您对年终奖缴纳个税理解有误，年终奖一直都需要缴纳个税，并不是2022年才需要缴纳，正确来说应该是2022年并入综合所得计算个税。

如果熟悉个税计算的，年终奖并入综合所得可能还不需要缴纳个税。在2021年前年终奖也可以选择并入全年综合所得计税的，减除每年6万元、专项附加扣除及其他扣除项目后，取得的该年终奖有可能会比旧年终奖个税计算方法交的要少。

其实年终奖并入综合所得计税，对于低收入（工资低、年终奖少）群体而言还可能是件好事，而收入高（工资高，年终奖多）的人可能不太愿意接受，因此才有题目这种说法。

不管怎么样，2022年开始年终奖并入综合所得计税是铁一般的事实，怎么规定怎么做呗，还能怎么样？

先纠正一下，从年终奖诞生那天开始，年终奖就是个人所得税的应税项目的组成部分！也就是说，年终奖是个人所得税纳税义务，自始至终没有变化!唯一变化的是年终奖关于个人所得税的计税方法！这个变化分以下三个阶段:

一、第一阶段（2017年12月31日之前）

单一计税方法

二、第二阶段（2018年1月1日-2021年12月31日）

单一计税方法与新计税办法可选

三、第三阶段（2022年1月1日以后）

单一新计税办法

四、个人建议:

1、计税方法的变化对纳税人的实际税负是有现实影响的，但对于单一纳税人整体、前后税负率影响不大！

2、年终奖合并应税项目汇算清缴是大势所趋，年终奖通常与工资薪金属性一致。很大程度，规避了高收入人群分红年终奖发等乱象！

3、第二阶段仅是过渡时期。过渡期及之后的计税办法，对于普通收入人群影响有限！汇算清邀，多退少补对广大纳税人更有利！

3、年终奖发了吗？2022要怎么过？

发了锤子，毛线，球，寂寞，冷，五样

一毛钱都没见。

工资都没发，别提奖金和福利。现在只盼工资这周发下来，春节应急用 。

现在财政经济严重困难，导致一切支出都困难，开源节流从点滴做起。

打工人从没拿过年终奖，工资能按时到位就谢天谢地。

坐标西北小县城，事业单位，月到手工资3250，年终奖没见到，2019年的都还没发。眼看要黄。想起奶粉，房贷，车贷，孩子培训班，不由的悲从中来，打算来年找个兼职，或者直接停薪留职，去工厂。

4、2022年的钟声即将敲响，你的年终奖发了吗？

到现在还没有呢，真羡慕人家

5、今年(2022)你发了多少年终奖金呀？

今年不发了

一言难尽，去年都还发了20+，今年直接一分没得，这可恶的疫情[流泪][流泪][流泪]

年前发。没多少，也就够出去搓顿好的

1、2020年的年终奖，还能拿得到吗？

有，肯定得有，少了还不行

这不是在开玩笑吗？部分涉及疫情物资的企业肯定没有问题，其他普通消费类生产类企业基本没有希望，企业要是还在发工资就万幸了，不要再要自行车了，而且，希望明年还能存在，今年倒闭了太多中小企业，太多人失业了，还要注意安全，年底了，都明白，也许这是未来十年光景最好的一年了，要好好珍惜。

如果入职公司规定有年终奖，那就应该拿的到，只是看公司的效益好不好，好的话可能多拿点，不好那就少拿点。像我们在富士康打工的员一级别就是一个月的底薪，虽然不多有总比没有好，对吧！[我想静静]

从不奢望能有年终奖拿[捂脸]

目前2020年还没过完，但是还是要根据公司通知，我们还是有年终奖金的，是多是少就看大老板的个人决定了。

根据财务和人事的反馈，我来说一下我个人的奖金情况。由于我19年9月入职公司的，说一下2020年发的情况，年底公司发一个月基本工资13280元，过年费2000元，部分业绩奖励118000元，这么一算我的2020年底奖金是133280元，这个奖金我已经很满意了，估计还要扣税。

2、2020年，再有不到一个月过年了，大家的年终奖都是多少啊？心情如何？

今天是2020年1月1日，还有二十来天就过年了。

年终奖不奢求，毕竟行业不一样，所在的企业性质也不一样，有也不多。

只是希望新的一年，能平平稳稳，事事顺心，安心的度过。

在过去的一年，要感谢的人实在太多太多了。

也希望帮助我的人，新的一年：平平安安，事业有成，更上一层楼。

谢谢邀请，很遗憾，俺是一个打工的退伍军人，没有年终奖，只有将就。回答完毕！

碰到了朋友，说起年终奖，心情特别复杂。

一年一次的失落。

年终奖多少取决于公司的营收情况、部门的倾斜系数、个人的绩效评估。

朋友所在部门是技术部门，系数是1，市场部门系数是1.3，有些关键部门也有倾斜奖励。所以，和其他部门比，心都凉了。

除了部门倾斜，在每个部门也有ABCDE绩效。朋友被评上了A。所以，和同部门的其他同事比，那肯定是心里乐开了花。

但是，最关键是看结果。因为公司营收情况不好，年终奖相比往年差了。物价越来越贵，年终奖越来越少，过年还要不要买肉了？

为什么在意年终奖？

很多上班族都是月光族。

辛苦上班，最期待的就是每月发工资的日子，工资一到账，花钱如流水。谈恋爱、还贷款、交生活费、买奶粉、交学费、买药看病……

想想谁的日子都不容易。

这样，一年到头可以余下的钱就是年终奖。往往期待越大，失望也就越大。和别人比，不满意；和往年比，也不满意；总归就是不开心。

化悲愤为动力吧！

2019年已经结束了，年终奖代表着过去一年公司和个人的工作业绩。

2020年年底，你期待年终奖有多少？如果要达成目标，你需要怎么努力？如果已经遇到了天花板，下班后可以做点什么实现副业收入？

如果对年终奖不满意，那么就把你的悲愤化为你的动力吧。

古今多少事，都付笑谈中。欢迎关注@茶话职场。

3、近七成白领称拿不到年终奖，你的年终奖发了吗？是多少呢？

有幸回答这个问题我所调查是这样的:

国企，央企，都会多多少少的发点年终奖。多有多发，少有少发，除非企业亏损太多的。

民营企业，私企就不一样了，有的盈利多 就发点，盈利的少不发，为什么会这样？是因为有的老板他认为:这是他的企业，挣了钱想当然就是他的。还有的人认为，招聘时说好了工资，你愿意干就干，不愿意干走人，人有的事。

所以说国企，央企会好一些，但是平时国企，央企相对比民营企业，私企会少一点。

我所在的公司今年也没有拿到一分钱的年终奖[捂脸][捂脸]

1月15日，智联招聘发布的《2019白领年终奖调查》显示，2019年参与调研的白领中，仅33.3%能拿到年终奖，而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%，能拿到年终奖的白领占比持续下滑，2019年数据相比去年几乎腰斩。

调查还显示，2019年白领年终奖均值为9547元，其中，上海白领年终奖平均13245元领先全国，是最低城市兰州的4倍。此外，2019年白领年终奖满意度指数2.24，创近三年新低。其中，下降最大的是文体教育/工艺美术行业，能拿到年终奖的白领占比由2018年的67.1%跌至15.3%。

有的公司发放年终奖，有的不发放，那么，公司一定要发放年终奖吗？法律并无强制性的统一规定。

“除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时，应按照约定或规章制度规定执行。”

，一般来说，年终奖的数额和工作岗位、工作业绩密切相关。比如销售岗位，如果完成业绩预期，年终奖可能是年薪的一倍；行政、人事等综合管理岗位，如果工作优良，年终奖多是奖励一个月或几个月的薪酬。

我们是个小公司，我做的人事，刚到公司半年，听老员工说，我们会发一些年终奖，但是不多，尤其是像我这种新人，来了半年估计也就发200元。真是太可怜了，买件衣服就没了，也不指望能挣个年终奖了，我们也没有年会，20多个员工就准备6个奖品，而且总价不到一千五，真是太抠了。

到此，以上就是小编对于2022人均年终奖的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022人均年终奖的3点解答对大家有用。