大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男高管违法开除员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍男高管违法开除员工的解答，让我们一起看看吧。
管理层被辞退赔偿标准？
从法律意义上说，无论辞退何种身份的员工，都应该统一执行劳动合同法规定的标准，不会应人员身份的变化而有不同的标准。
都是一年企业工龄一个月工资的标准，非法辞退的，双倍补偿。
但企业高管由于涉及股权 ，分红或重大经营内容的，双方应以合同约定为准，或者共同协商一致处理较为妥当。
管理层被公司辞退了其经济补偿金也是按劳动合同法和劳动法的有关规定进行计算的，不存在所谓的管理层和员工的区别，管理层人员只是被辞退前十二个月的月平均应发工资额度要比较员工高一些而已，经济补偿金的计算方法n+1是一样的。
人事经理有权开除人吗？
人事经理作为企业中的一员，通常不具备直接开除员工的权力。在一般情况下，企业中的员工需要经过公司内部的管理程序和规定，才能被辞退。具体的程序和规定可能因不同的企业而有所不同，但一般需要遵循以下几个步骤：
通知：员工在被辞退之前，应当先得到相应的通知，说明辞退的原因和依据，以及相应的处理程序。
调查：在通知之后，企业需要对员工的情况进行调查，以确定是否存在违规行为或其他问题。
辩论：如果员工对辞退有异议，可以提出申诉或辩解，企业应当对员工的反应进行认真处理。
决定：企业需要综合考虑员工的情况和企业利益，作出决定，是否继续雇佣员工或解除雇佣关系。
需要注意的是，虽然人事经理不具备直接开除员工的权力，但作为企业中的管理人员，人事经理负责处理企业中的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、劳动合同管理等方面的工作。因此，人事经理需要了解和掌握相关的法律法规和企业内部的规定，合理处理各种人力资源管理事务，维护企业和员工的合法权益。
有权。人事部及人事经理本身是没有直接辞退员工的权利，但如果人事部认定员工存在违返公司规章制度的行为，那么是可以直接上报，查清之后，是可以开除员工的。如果是无故开除辞退，是需要承担经济补偿的。
人事经理无权开除人，人事经理主要工作就是关于人事方面管理的，作为人事经理他有人事的建议权，但是没有决定权，具体人事决定是单位领导层讨论决定的，人事经理并不能一个人就做决定，而且员工进来了，没有犯错误是不可以随意就开除的。
人事经理通常不直接负责开除员工，但他们是公司雇佣合同管理和执行的主要负责人之一。他们可能会参与决策，但最终的决定取决于公司高层管理者和公司政策。
在大多数情况下，人事经理的任务包括招聘和培训员工、维护员工的工作质量和满意度、执行公司政策和法规以及管理劳动关系等。当公司需要开除员工时，人事经理可能会参与决策过程，并向管理层提供相关的员工绩效、纪律问题或其他违反公司政策的情况报告。最终开除决策通常由管理层或公司的高管做出。
需要注意的是，具体的法律法规和政策在不同的国家和地区可能不同，因此在具体的情况下应该参考所在地的相关法律法规和公司政策。
没有资格辞退；人事如果觉得某个员工不能胜任工作，是需要向领导汇报的，如果领导同意辞退，人事才有权利下发辞退通知；
有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
到此，以上就是小编对于男高管违法开除员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于男高管违法开除员工的2点解答对大家有用。
