大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于AI岗位供需两旺的问题，于是小编就整理了1个相关介绍AI岗位供需两旺的解答，让我们一起看看吧。
AI招聘已成趋势，HR如何实现价值裂变？
首先解释下三个问题
1，AI是如何招聘的
AI招聘的基础是画像。根据大量CV（简历）和JD（岗位描述）的数据，以及机器学习得来的知识图谱，AI会生成人才画像和岗位画像，并自动匹配排序，进行智能推荐。而筛选简历的标准本身从海量数据中提炼出来的，同时也需要得到HR的认同和参与，也就是说，人工也可以设定一些人才筛选的标准，比如指定的学校、技能等等。
2，AI如何搜寻被动求职者？
AI有一个重要的技能，就是基于大数据进行离职意愿度预测。AI会挖掘海量跳槽数据，根据行业、企业、智能、年龄、薪酬水平、岗位供需比等复杂的变量进行建模计算，得出候选人近期的跳槽意愿值。如果这个人已经存在在企业的人才库中，符合岗位需求，且近期有较强的的跳槽意愿，AI就会将这个人推荐给HR。
3，AI面试官靠谱吗
面试机器人不同于普通的聊天机器人，因为它是有筛选候选人的目的，不是闲聊。所以，首先它要具备丰富的行业和专业知识，也就是我们说的知识图谱。其次，在知识图谱的基础上，它要能制定自己的会话决策，要主导整个面试对话，能够进行多轮会话，并在会话结束后输出是否通过面试的判断。
以上总结，AI对招聘有很大的辅助作用，能提升招聘效率，分析更多数据，提高精度。
但最后的决策者还是人。AI的作用不是取代人，而是简化流程，将HR从繁杂重复的劳动中解放出来。
我们应该更好的学会利用AI，指导AI，这才是作为HR不可估量的价值。
AI科技发展的异常迅速，很多的HR还没开始了解的时候，这个AI时代已经到了。
AI是什么呢，其实现在AI应用的领域非常广泛了，从AI游戏大家可以看出来，目前AI在这方面已经模拟的非常好了，在一定的特定环境内，他给人的视觉效果无与伦比。
AI技术不仅仅应用在游戏方面，在各个领域都开始出露头角。现在在销售领域出现的AI销售人员就可以体现出不同的地方，就跟现在咱们要说的AI招聘一样。目前的AI销售人员，可以12个小时不间断的拨打电话，寻找有意向人员，并且根据不用的回复有上百种话术应对，可谓是非常强大啊。
但是人不是机器，因此虽说发展的异常迅速，但是目前AI更多的是根据已经有的资料进行回复，对于特殊情况或者未出现的情况，无法灵活应对，因此在目前现在还不能完全取代人类的工作。
现在AI招聘在一些公司也开始尝试了，他能更快更便捷的给候选人电话，并根据回复进行筛选。但是人员招聘，拨打电话只是初始，后续的工作还是很复杂的，虽说有缺陷，但是但是三十年之后可就不好说了。
我们作为人力资源从业者，一定要多提升自己的专业技能，机器人终归有限制。
到此，以上就是小编对于AI岗位供需两旺的问题就介绍到这了，希望介绍关于AI岗位供需两旺的1点解答对大家有用。
