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57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？
这就是内部退养啊。
其实，这638元是净值，是剔除五险一金之后的数据。
算是有良心了，还有3年时间才能退休领取养老金，企业不敢辞，用这个办法减少支出，让职工自己找3年的生活费。
这实际上就是企业的内退待遇。不过这样的待遇基本上都是国有企业才会这样的，民营企业不会这么做。
这事很难用合不合理来解释，从企业的角度来说，至少认为你现在对企业已经算是多余的人了，不但给企业创造不了效益，还得按照你的职级给你发工资，现在让你内退，每月给你发638元的工资(应该是生活费吧)，不但省下了一笔开资，还不会因为你在岗位上的混工资而影响到其他人的工作态度。对你来说，可能不想内退，但是企业既然已这样决定了，在争执也实在没必要了，给你发着部分工资，还给你交着保险，再熬三年就正式退休了，就别在合理不合理上固执了，比那些真正下岗失业的职工强太多了。
公司和公司不一样，有的公司盈利，有的公司亏损。公司的规定也不一样。比如，央企、露天煤矿，内养人员都是按工龄算，工人一年工龄是148元，副科级挣年薪，是14万多，正科级年薪是18.5万。所以，养个好身体比什么都重要。
理论上不合理，实际可执行。
你可以不同意，但公司可以调整你工作岗位，这岗位你根本受不了，最后你同意公司方案，但公司不干，最终只有自己主动辞职。
公司叫你内退还是一个比较人性化处理方案，600多再加上公司交社保实际收入也1k多点，再找个保安干干，60岁安心退休。
你所提问题不很清楚。是什么性质的公司？你在此工作多少年？是合同工还时临时工等。
我认为若在此工作时间较长，内部退养，发给生活费，到60再办理正式退休，还行。否则，因年龄大强迫下岗，就要到劳幼仲裁讨个说法。
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