大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议放宽就业年龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建议放宽就业年龄的解答，让我们一起看看吧。
体制内招考门槛普遍35岁，个别放宽到40岁，你怎么看？
去年以来，网上对公务员等体制内单位报考年龄提出了再放宽五年至40岁的声音愈演愈烈。近期，山东济南市民政局、德州宁津县有事业单位将报考年龄放宽至40岁，甚至博士放宽到45岁，但笔者认为普遍放宽可行性不高。
一方面，36至40岁的中青年考试竞争力大不如刚毕业的年轻人。无论从学习能力、考试能力还是准备时间等方面，还是用人单位在面试、考察过程中不自觉体现出来喜欢年轻人的信号，无论是领导干部还是青年干部，都希望单位招来的人能干活，招来近四十岁的干部，反而不知道给他安排什么工作。体制内如今加班已成为常态，如果四十岁的人考上公务员为了图清闲，那大可不必有这种想法了，试想用人单位辛辛苦苦争取来的招录指标是用来养闲人的吗？
另一方面，岁数太大了，考进去没什么前途。现在国家越来越重视培养青年干部，如三十多岁的县长，四十多岁的市长，还有大把三四十岁的处级干部，你说四十岁这个年纪就算考上公务员，又哪来的什么成长空间？尤其是招录单位更多的是基层单位，可能是处级单位，甚至科级单位，以税务为例，某县税务局是正科级单位，局里两三百名正式干部，部门中层也就是个科员级干部，你说你四十岁考上科员，奋斗十几二十年，是不是也就是个科员了？
综上，人到中年，才想明白要考公务员吗？如果要实现梦想“卷”出一片天空，自然不会现在考，因为竞争力明显不足；如果是来朝九晚五“躺平”的，那还是算了，政府不需要这样的干部。
到此，以上就是小编对于建议放宽就业年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议放宽就业年龄的1点解答对大家有用。
