大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不同意调岗被解聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不同意调岗被解聘的解答，让我们一起看看吧。
公司将员工调岗，员工拒绝调岗被解除劳动合同，是否需要赔偿？
根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任. 用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位，若用人单位擅自调整员工工作岗位，又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的，涉及违法解除.用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
调岗解除合同需不需要赔偿？这需要看你与公司签订劳动合同中的工作职责，中有没有相关规定。但是绝大多数的劳动合同中，都会有这样一句：甲方可根据生产和经营需要调整乙方的工作内容。乙方同意甲方根据生产经营需要所做出的的调整，该变更不视为对劳动合同的变更。
这句话就是说公司可以根据需要给你调换工作岗位 ，如果你不遵守就代表违反劳动合同，如果自己违反劳动合同那肯定是没有赔偿的。没办法人在屋檐下不得不低头，工人永远都是弱势群体！但要注意一点就是，待遇不能降低，如果降低了原有的待遇，或者是降低了劳动合同所规定的福利待遇，那么员工可以拒绝调岗，这个时候公司如果解除劳动合同，这是需要赔偿的。
谢邀。
根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
所以，公司可以申请调岗，但是需要与劳动者协商一致，如果单方面申请调岗，公司无权解除劳动合同，单方面解除劳动合同该公司违反劳动法相关规定。需要作出新相应的赔偿。
感谢邀请。
主要需要根据劳动合同、公司调岗通知等文件看用人单位调岗是否合理性：用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。员工无正当理由拒绝调岗，可能被认定为不服从管理，公司依据劳动合同或者公司的管理制度，履行合法的程序解除与员工的劳动合同，并无不当。
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如果单位只是单纯的将员工进行调岗，但是没有降低薪资待遇的话，那么员工拒绝调岗后被解除劳动合同，是没有经济补偿的。
而如果单位再将员工进行调岗的同时，还降低了这名员工的工资，那么这个时候员工有权利拒绝调岗，如果最后被公司辞退的话，公司需要支付经济补偿或赔偿金。
所以如果公司是合理调岗的话，在薪资待遇没有改变的前提，员工是不能拒绝的，因为公司权利为员工进行合理的调岗安排，在没有损害到员工个人权益的前提下。
到此，以上就是小编对于不同意调岗被解聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于不同意调岗被解聘的1点解答对大家有用。
