不会线上请假被开除(不会线上请假被开除怎么办)

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于不会线上请假被开除的问题,于是小编就整理了4个相关介绍不会线上请假被开除的解答,让我们一起看看吧。

  1. 员工生病了没请病假继续上班后来被公司辞退?
  2. 三支一扶人员请假多少天可以辞退?
  3. 小孩有病没未及请假,旷工5天能开除吗?
  4. 为什么上班第一天请假被开除了?

员工生病了没请病假继续上班后来被公司辞退?

不会线上请假被开除(不会线上请假被开除怎么办)

生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

答:员工生病了没请病假继续上班后来被公司辞退?我觉得一个人生病是很正常的一件事,但是如果在单位上班生病的话,还是得请假的,这又不浪费你的时间,一般都会准假的,没有请假而把你开除了,这就是公司的不对了,这样的公司也不值得你去给他干,你也可以去告他,公司一点人情味都没有,生病是每个人都会遇上的,没有请假就被开除了,公司也太不通情达理了

如果一个员工生病了没请假就去看病了,后来继续上班了,被公司找这个借口,辞退了其实这是不对的,员工生病是他自己说的,他没请病假也是他的事情,但是他后来好了会去上班了,这种不应该是被辞退,因为他本身也不是说故意不去上班,可以和他协商一下比较好,如果以此为借口辞退的话,员工可以去仲裁机构告公司。

三支一扶人员请假多少天可以辞退?

三支一扶,圆圆请假连着上了,话请事假不得超过15天,如果超过了15天,还是无故旷工的话,那他就可以进行一个辞退了,但是一般他说都不会这样辞退,他都会给予一定机会,让他改正的,因为这是一个国家单位,国家招聘过来吃,经过一定的审核,考核的人品分是过关的

小孩有病没未及请假,旷工5天能开除吗?

如果员工手册有此条款,公司可以以此解除劳动合同法。小孩有病,家里确实有事,你怎么着请假总有时间的吧?一个微信留言,一个电话,一个短信都可以。

公司开除你肯定有依据,劳动法是没有规定的,但公司可以依据员工手册。当然你要知道员工手册需要经工会同意,员工代表同意生效,并且要员工签收才行。公司有网络公开发布的对办公室有电脑的人员视同有效。

五天都没请假?是不是太不及时了。跟领导好好解释一下原因吧,征求领导原谅,也许不会被开除。拿出诚恳的态度。表达清楚具体原因,和对于旷工的认识。说实话,五天都没来得及请假,我认为不可信,真的太不重视你的公司和你的工作了,对于领导也不尊重。

应该根据单位里的规章制度来决定。一般来说,无故旷工15天以上就可以开除。

如果是公立单位,职工基本上是事业编制工作人员,必须遵守公职单位规定。无故旷工15天以上的,医院有权报上级部门批准,开除职工。

当然了,如果是民营单位,可以只需要5-7天,就可以开除一个人

为什么上班第一天请假被开除了?

上班第一天的话应该算是试用期,那你在试用期第一天就请假是非常不合适的行为。老板对此感到不满也是很正常的,那么对于这样的行为,他认为你不适合这个岗位,没有配适岗位的能力也无可厚非,开除你也于情于理都说的过去。

所以建议你可以和老板沟通一下,如果还是不行,那在今后寻找工作的时候,要格外注意一下。

到此,以上就是小编对于不会线上请假被开除的问题就介绍到这了,希望介绍关于不会线上请假被开除的4点解答对大家有用。

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