大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于请假老板提前发工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍请假老板提前发工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 因为过年提前两天回家，老板扣你工资，你觉得合理吗？这样的老板有人情味吗？
2. 一直搞不懂，为什么好多企业公司规定请假要，提前一天请才行，不知道很多事情难以预料么？
3. 疫情当前，公司要求员工请事假扣工资合理吗？
4. 春节前后都请假的，不享受春节有薪假期？

因为过年提前两天回家，老板扣你工资，你觉得合理吗？这样的老板有人情味吗？

这个问题是这样看分二方面看：一种合理，一种不合理，关于人情味另述。

合理的一方面：每个企业都有严格的规章制度，按制度办事，没错，同时也考验一个企业的执行力。例如：我单位2017年底生产订单特别多，工期特别紧张，员工春节假期只放了三天假，包括管理层，如果员工这个时候不能和同甘共苦，共度难关，都想着提前回家，那么工厂还能怎么运营。会导致大批订单丢失。影响到企业发展。所以这时员工请假只定会扣工资，而且还不能请假。特殊情况除外。

另一方面：例如今年春节单位订单减少，员工半工半休，那么我厂就灵活安排，员工可以提前请假回家，工资不扣。提前发年货，让员工早早回家过个好年。

关于老板的人情味问题：其实人心都是肉长的，有时老板站的角度不同，看问题出发点不一样。不能单一从一件事上判定有没有人情味。

严重的不合理，年后抄了你老板吧？！这样没人性的老板不值得为其拼命工作。我每年都提前请假，公司还给多给我一个月薪资。平时累点我也愿意。希望朋友们都能找到这样有人性的公司。

合理啊，提前放假是公司的福利，不提前放假你提前回家就要请事假，扣工资啊。扣是本分，不扣是情分，既然请假了就要有被扣工资的打算。公司的制度都是要遵守的，不然对其他人也不公平。

一直搞不懂，为什么好多企业公司规定请假要，提前一天请才行，不知道很多事情难以预料么？

题主你好，很高兴回答你的问题！

同样的问题，公司规定提前一天请假没错，但并不是所有事情都要提前一天。

在企业里，遇到的大部分请假都是有计划的请假

在这几年的一线管理过程中，遇到员工请假的种类很多。但是对比下来就会发现，许多人请的事假都是有计划的，而公司规定的制度，也正是解决这种有计划的请假问题，通过管理者的协调，确保组织业务的正常运作！个人有急事没错，但是公司也需要运转啊，不能说你有事公司的事情就不做了。能尽量确定你的事情需要的时间，让管理者做出调整，这本身没错！

请假的审批权限仍然在于管理，规矩并没有说没有例外

大家可以去研究一下公司的请假规定，你会发现大多数的规定里面都没有讲一定要提前一天请假，如果不提前就如何如何。而是说，如果不能提前一天请假，就需要按照什么样的流程去请假，这样的规定就说明制度是有弹性的，掌握弹性的人就是管理者。生老病死这样的事情总会比较突然，公司也不会冒大不韪的非要提前一天。还有一些特殊情况，需要管理者自己去拿捏尺度，规矩之外也要讲人情，更何况不合理的规矩！

笔者作为一名管理者，完全能理解企业对于员工请假管理的无奈，有事没错，但是谁的事不是事；同样的作为一名员工，我也清楚有些事情我们不得不做，谁也不想没事请个假！因此，对于制度合理的看待，理性使用即可！

我是现场管理员，负责40多人的工作和生产，在公司中，一个萝卜一个坑，工作都是提前定排好，定员定位定产量，按公司要求请假也是必须提前一天，主要是为了便于调整计划，但是要是员工有急事什么办？临时请假可以，但必须做到:因生病或无法预测的事件且必须在治疗时拍照及诊断书拍照,如当时无法处理的先说明原因，待上班时将证明带来处理，一般来的说极少请假的人如果临时请假我们一般会先同意后叫他们按要求补上原因，因为他们信用好，相信他们，如无特殊情况是不会请假的，但是对一待经常找原因请假的人就会问得非常详细，必须全部符合临时请假的条件才批，也许有些人说这不公平，但是同样是员工，有人踏踏实实上班，有人两天捕鱼三天晒网，只要工资下发就潇洒过日子了。

请假也分好几种，我们公司规定事假必须提前，病假可以随时请，但要拿医院证明。丧假也是提前说明但随时走，（不用证明，谁也不会诅咒自己亲人吧），还有婚嫁和产假都是要提前。

疫情当前，公司要求员工请事假扣工资合理吗？

站在公司角度，我认为合理！没上班工作本就没有薪酬。假如你不上班给你发工资了，公司面临倒闭，你也失业了！你失业，屁股一拍走人，公司倒了怎么办？目前时期不是适合讲法的时候，要换位思考！疫情来了，封城了，无法上班了。那你怎么不找政府？？

关于疫情期间员工向公司请假的问题，这个要具体看公司制度安排，如果公司正常情况下一般员工请事假需要扣工资，那么这个疫情期间因个人事假扣工资也无可厚非。当然这个是在国家政策允许公司开工后员工请假的可以按照原有制度执行，如果是国家政策不允许公司开工，而公司提前开工要员工回去上班的，这个期间员工请事假就另当别论啊！但是国家政策要求的疫情期间需要给员工发工资的部分，企业要求员工请事假扣工资就不太合理，违背了国家政策。公司因为困难暂时发不了工资可以与员工坦诚的沟通，我相信员工都可以理解，但是用要求的方式请事假不发工资就欠妥。以上纯属个人观点，大家觉得呢？

据我身边的亲戚朋友反映的情况，很多工厂都是让员工请假而不用给员工发工资处理。我个人觉得目前是特殊时期，公司和员工都受损失，公司和员工可以协商这段时间的工资，工资可以适当降低。但不能简单就让员工请事假，而完全不给员工工资，这是肯定不对的。现在国家也给企业很多优惠政策帮助企业减少损失，度过暂时的难关。这个损失应该是国家、企业和员工一起承担。每个地方员工不能上班或者员工隔离期间的工资和社保，政府已经都有指导，企业应该在政府指导下处理。

其实应该去理解，不要去说什么法律，相关规定。老板有老板的难处。这次疫情，打击最大的是他们，相对于个体的打击就可能会显得太小。其实网上的一些言论很不负责，一味地去说规定，或者是说站在弱势群体一边。如果出现大规模员工投诉，政府按照相关规定来处理，一旦公司出现负盈利，公司倒闭。丢工作的是你个人。倒霉的也是你个人。

目前国家的政策很多利好都归属于企业，而针对我们平民百姓的却没有多少，就是让企业帮助我们一起共渡难关。国家，企业，劳动者在目前来说都受到了很大的创伤，正所以养兵千日，用在一时，现在就是企业好好替国家保住我们这些劳动者，让国民的更加有信心的去面对未来的一切。

春节前后都请假的，不享受春节有薪假期？

你说的这个意思，我懂。

到了春节那几天，公司肯定是要放假的，如果你不辞职，到了放假的时间，公司放假

或者你提前请假回家，过年后再来这个公司上班，前提是春节前这个月的工资春节后再发。

那你可以享受这几天的带薪年假。

反之，如果你提前辞职，老板把工资都给你算清了，那一月份和二月份这几天的带薪年假工资你可能就没有。总之一句话，关键是看老板大不大方！

到此，以上就是小编对于请假老板提前发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于请假老板提前发工资的4点解答对大家有用。