大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中信银行降薪近9%的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中信银行降薪近9%的解答，让我们一起看看吧。
民生银行受恒大影响大吗？
很大。
恒大负债涉及超过128家银行和逾121家非银行机构。其中境内银行类金融机构171家，借款余额2163亿元，主要为民生银行293亿元、农业银行242亿元、浙商银行107亿元、光大银行100亿元、工商银行94亿元、中信银行94亿元。
摩根大通9月初估计，民生银行对恒大的风险敞口最大。该行在回答投资者时曾表示，从授信总量上看，该行一直以来对包括恒大集团在内的集团客户严格实行集团统一授信管理。
自去年9月份以来，恒大集团加大了房地产销售回笼力度，在该行授信提用敞口有所下降。同时，民生银行还提到，该行后续将持续对恒大集团及其关联企业经营情况、财务状况的变化进行跟踪监测，保持与对方密切沟通，如出现风险状况，将会积极采取风险控制措施。
有，有很大影响的,恒大在民生银行贷款直接影响民生银行的主要盈利来源就是贷款,所以恒大的发展好坏和偿还贷款的能力主要影响了民生银行的利益。千亿民生银行渡劫：踩雷恒大，股价连跌三年，宣布高管降薪15%。
刘强东启动京东最大规模人事调整，是忍无可忍，还是另立接班人？
典型的一把手给二把手“护航行为”。
在市场凛冬将至的时刻，恶人由刘强东做，从高管下手，削高管薪资待遇及福利（其实京东的管理层也不靠基础薪资），补基层福利（起码口号上给基层兄弟谋福利了，各种基金啥的一说）。
管理执行层面，更便于现任CEO徐雷规避下属的抵触情绪，顺利执行新政。
这件事就等于是：刘强东大喊一声：“给管理层减薪，我说的！”徐雷一皱眉：“各位，老大让我干的，别怨我啊~财务，下月开始执行，不满意的找HR！”
时下裁员减薪的互联网企业非常多，寒气袭人，京东的动作不算大，但隐居幕后多时的刘强东亲自来喊这声，颇有深意。
一切才刚刚开始……
今天不全力图存，明天就是数九寒天，不论个人还是企业。与其议论别人，不如想想自己时下该做什么。
今天不努力，明天剁手没底气
谢谢诚邀。我认为刘强东启动京东最大规模人事调整既不是忍无可忍，也不是另立接班人。而是根据集团经营环境的变化发展情况 ，作出的重大的整体战略部署的一部分。
具体分析如下：
一、刘强东本次只针对京东集团零售业务进行相关调整。据相关资料报道：11月23日，刘强东开启了京东新一轮的人事变动。其中，京东零售集团的各事业群总裁几乎均有调整，他们直接向京东零售CEO辛利军汇报。本次调整主要集中在总裁级别，副总裁也陆续有变动，京东零售集团CEO辛利军没有变动。
正常情况下，刘强东每年在“618”“双11”后都会对京东集团组织架构有所调整，但今年调整到力度比往年都比较大。今年下半年业绩预期压力，尤其是今年双11增长不及预期，以及同行竞争压力的加大，都可能是这次调整的导火索。
二、京东集团CEO徐雷，负责日常运营管理，同时，以执行董事身份加入京东集团董事会。刘强东继续担任京东集团董事局主席，他将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业。
刘强东与徐雷同为70后，年纪只相差两岁，成长环境迥然不同，在京东集团管理层上刘强东和徐雷属于互补的角色，目前不存在接班人问题，因此，更不存在这次人事调整将涉及另立接班人的说法了。
当然啦，刘强东今年毕竟已经达48周岁（1974年出身)，从长远看，寻找有潜力的年轻人并通过考察、培养、磨练后，未来作为接班人的人选也是有可能的。其中的管培生计划是很好的选才模式。
京东的管培生计划一直是刘强东极为重视的一项重要工作，早期他本人的亲自培训这些管理生，而选人标准几乎是以他本人为参照标准，比如：像招募平民家庭出身的，既能吃苦耐劳，学历智力又超人的优质知名高校毕业生。我认为以后这些管培生中有可能是刘强东接班人选之一。
京东是刘强东的企业，他有完全的控股权。不管在不在位，对于京东都有决定权。一个企业时间长了，高层管理人员就会变得没有冲劲，不求有功，但求无过，拉帮结派，喜欢用亲信，这些情况都阻止企业的向前发展。适当调整高层管理人员，才能使相关人员，有紧迫感，才会把精力放在企业发展上。一成不变，无法适应市场。刘强东现在调整京东管理层是企业的正常人事调整。刘强东不出面，徐雷想调整也难办，因为都是京东的重要人物，所以只有刘强东出面了。特别是换岗、降薪、节省下来的钱为德班员工交五金一险，这类关系到相关人员切身利益都是得罪人的事，京东除了刘强东谁要去执行，多数人都不会不服。再说京东高层员工降薪20%，对多数人来说，降了很多，但他们收入本身就非常高，就是降薪20%也还是很高。对于企业的正常操作，不必过多解读。
到此，以上就是小编对于中信银行降薪近9%的问题就介绍到这了，希望介绍关于中信银行降薪近9%的2点解答对大家有用。
