大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5年状告15家公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍5年状告15家公司的解答，让我们一起看看吧。
在公司做了15年没给买社保，辞职了怎样拿到补偿金？
工作15年，公司都不给员工购买社保，这着实有点过分了，就算不按实际工资足额缴社保，那最起码要交吧。不然这15年，看病什么的都没办法报销，这个影响就大了。
那么，在这种情况下，如果辞职了怎样拿到补偿金呢？
一、如果是自己主动辞职，那么只能要求补缴社保，和主张社保待遇赔偿。
即便公司不缴纳社保是违法的行为，但如果你主动辞职了，也就是个人原因提交的辞职报告，这种情况下，是没办法拿到任何经济补偿金的。
但是你可以去社保部门（或税务部门）要求公司给你补缴这个期间的社保。
另外因为公司没给你缴纳社保，导致你看病无法报销等等的社保待遇，你都可以要求公司承担赔偿责任。
二、如果你还没有主动辞职，那么可以走被迫离职的渠道，还可以拿到经济补偿金。
如果你还没有辞职，那就好办了。
你可以先通过邮寄的方式向公司寄送《因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书》，等公司收到后就可以进行下一步，但要注意以下这些细节。
1、在快递的电子面单上一定要写上《被迫解除劳动合同通知书》的内容。
2、在快递信封上要用笔写上《因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同通知书》。
3、等快递员收件封装后，拍照或录视频取证。
4、等公司签收后，将网上查询的邮寄签收记录保存作为证据。
5、通知书内容里一定要写明被迫解除劳动合同的日期，以及限期要求公司安排工作交接等事宜。
接下来就可以带上相关证据去申请劳动仲裁，你的劳动仲裁请求与这些。
1、被迫解除劳动合同的经济补偿金，你工作了15年，那么就是15个月工资的经济补偿金。这个月工资基数，是你解除劳动合同前12个月的平均应发工资。
2、要求公司赔偿因未缴纳社保造成你无法享受社保待遇的损失。比如说看病无法报销的费用，这个需要你有相关的证据来支撑。
3、要求公司支付未结算的工资、未休年休假工资等等。
4、可以去社保部门要求补缴社保。
整体上，对于您这种情况的操作方式就是这样的，一定要注意其中的细节问题，也不要随意在公司提供的书面材料上签字，一定要看清楚！
你在公司干了15年，公司没有给你缴纳社会保险，显然是违法的行为。
公司没给你买社会保险，过错在先，你不能只简单的要求补偿金，根据劳动合同法等有关法律规定，辞职时也就是解除劳动合同、劳动关系时，建议你要维护你的合法权益，要求公司为你补交15年的社会保险，同时主张经济补偿金。
你可以以书面的形式，写出诉求主张，提交给公司老板，如果公司老板，同意给你补交社会保险，给予经济补偿，你要在公司给你在人社局或税务局完成交费，拿到补偿金后，在再，解除劳动合同协议上签字。
公司如果不同意给你补交社会保险和经济赔偿，你可以到企公司所在地的，劳动监察大队进行投诉，有争议的话也可以到劳动仲裁委进行裁决。
总之，依法维权，是当前解决各种各种，社保纠纷的最好方法。
入职三年公司不签劳务合同，不交社保，该怎么起诉？
根据中华人民共和国《劳动法》第82条规定，入职公司3年，未签订劳动合同和未缴纳社保的，企业是属于违法行为，你可以向当地的劳动监督执法部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁委员会来帮助你解决问题，申请劳动仲裁是没有任何费用的。关于没有缴纳社保的问题，你需要另外向当地社保部门进行投诉，要求补缴社保费用。如果你申请离职，可以向当地劳动仲裁部门申请按照工作年限的双倍工资进行赔偿。谢谢[微笑][微笑]
视频加载中...你这种情况企业已经违法，用法律手段保护自己的权利，由于你不懂法企业老板啃定找不少理由不给你买社保基金，对于在企业上班的员工来讲损失惨重，医疗无保障，退休生活无保障，按国家现行规定在企业上班的工人，累计交十五年社保基金，男六十岁女五十五周岁，享受囯家退休工资待遇，医疗生活退休后有保障了。你最好解决办法，找专业律师为你解决问题。
车位15万一次性付清，开发商每年返1.5万，10年返完，是什么套路呢？
我们这里有一个理发店，充1000送3000
我媳妇想都没想就要赶紧去办一张卡
我说，他们这么做肯定是当初开店欠了外债，生意还又不好，先凑个钱还债，生意如果有好转还好，生意还是这样，不出仨月就会跑路的，而这种充一千送三千收入方面肯定不多，因为基本上都是刷卡了，而通过办卡得到的钱要么还债了要么用完了，顾客还都只刷卡，他们的收入怎么会好的了？所以我阻止了我老婆。
不过我还是小看了他们，半年后才嗝屁。。。
这个差不多道理，都是为了快速的回收一部分资金缓解经济压力，房地产估计能抗的时间久一点，但是风险还是存在。正因为如此，国家也明令禁止开发商如此作为。
到此，以上就是小编对于5年状告15家公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于5年状告15家公司的3点解答对大家有用。
