大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于揭开养老金误读真相的问题，于是小编就整理了2个相关介绍揭开养老金误读真相的解答，让我们一起看看吧。
有些退休老人认为，就算养老金上涨，也不敢乱花钱，你怎么看？
说句实在话，有退休金的老人，十有八九他们过惯了勤俭节约日子，即使退休金上涨了，也不会乱花钱的，这是一句真心话。
莫非老人和儿女一起过生活，工资卡交给儿女管理，害怕他们乱花钱思想过虑多。
老人每月有养老金，不但不会乱花一分钱，反而会想方设法攒钱，为自己养老和礼尚往来，看病吃药买些日常生活用品等，都需要花钱的地方之多。
养老金增长速度沒有物价上涨快，退休人员怎敢乱花钱？加上老人常见病和疾病花在医疗费也不小，还得防生病住院费，总得积些钱，所以退休老人不敢乱花钱，也没本钱去乱花钱。
一，老年人有艰苦奋斗的传统，有艰苦岁月的历练，对聚家过日子都有独特的一套方式，而且能应变突如其来的情况。二，老人们有对付穷日子，苦日子，有过好好日子的愿望，会算明细账，有理财本领。三，尽管养老金每年涨，他们仍然小心谨慎，以防万一，防而不备，有忧患意识，更不想子孙后果过苦日子。四，家中有粮心中不慌，手中有钱非常踏实，钱用在刀口上，不去乱意乱花，不敢垮大步，稳步前行。
不是一些退休老人认为，而是大多数的退休老人都认为，即使养老金上涨也不会乱花钱，原因如下。
一、大多数中国人有节俭的美德，特别是老年人这种意识更强一些，他们不会随意乱花钱，宁愿节省一些，省出钱留给儿、孙辈使用。
二、中国老人的防患意识更强，为了预防老年后会有疾病或意外事故的发生，为了积攒更多的养老钱而不会乱花钱。
三、在如今高通胀时期，每年即使养老金上涨，但远远不及物价增长的速度，这种环境下让老人更加节俭而不会乱花钱，用钱就要用在刀刃上。
还是不要涨工资好，工资涨百分之十最基本的蔬菜以及生活用品涨价百分之二十，六千元工资的人涨了六百元，三千元工资的人只涨三百元，工资低的人越来越穷，工资高的人越来越有钱。
五险一金变成六险二金，你怎么看？
谢邀！最近很多媒体和上班族都竞相讨论“五险一金”变“六险二金”的事情。“退休后钱袋子里又多了一笔钱”和“以后找工作可千万看看有没有这笔钱”等类似问题更是强势刷了一波热度。可见，大家对以后即将享受的新增加的福利还是寄予了很好的愿景。但是，坤鹏论认为，大家在积极讨论这个热点的同时，还是应该持理性的态度，了解新增加的“一险一金”是从哪里来的，并且认真的想一想“六险二金”能否真正得以全面的推广呢？
1.什么是“六险二金”
“六险二金”，是在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金和企业年金。
2.新增的“一险一金”是否为强制缴纳项目
在判断补充医疗保险和企业年金是否为企业必须为职工缴纳的时候，先来看一看补充医疗保险和企业年金到底是什么。其中补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式，具体到各个地区、各个企业，它的要求也是不同的。它可以是由企业一方缴费，也可以由单位和个人共同缴费。值得注意的一点就是，补充医疗保险并不是企业必须强制性缴纳的费用。再看企业年金，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简言之，企业年金就是在基本养老保险的基础上，再由单位和员工多交一份钱。这样在退休的时候，员工可以拿双份养老保险。但是关于企业年金，同样值得注意的是，企业年金也并非强制规定，要企业愿意交才行。通过对补充医疗保险和企业年金的了解，可以得出的一个结论就是，新增的“一险一金”与国家强制企业为职工缴纳的“五险一金”不一样，它们得以实现的先决条件是企业得自愿缴纳才行，如果企业不愿意，那么“六险二金”只能是空想。
3.现在就谈“六险二金”还为时尚早
“六险二金”对于广大的劳动者来说，的确是非常值得憧憬的福利。因为它在“五险一金”的基础上，给大家买了双份保险。但是，我们在憧憬这样一个美好愿望的时候，也应该想一想，其实，对很多人来说，“五险一金”都是一个遥不可及的梦，还别说是“六险二金”了。远的不用说，就说说周围那些为大家送外卖的员工，他们是没有“五险一金”的这些保障的。那么，就说明了一个问题，在“五险一金”还没有惠及更多人群的时候，现在就谈“六险二金”还为时过早了些。毕竟，让企业自愿为职工缴纳补充医疗保险和企业年金的路还比较漫长。
【六险一金包括哪些】
五险一金（基本医疗、养老、工伤、失业、生育险+公积金）+补充医疗+企业年金
以上就是最近热议的六险一金
常规的五险一金相信大家都算很熟悉了，我在这里就稍微着重说下补充医疗和企业年金。
【补充医疗】
这个保险不是国家强制的，属于企业福利给员工在基本医疗的基础上的补充医疗保险，一般有了这个保险，全年产生的医疗费用会根据相关规定在一定金额起付线外再给予一定比例的保险，为员工在医疗方面做出补充的保障。
【企业年金】
企业年金是在国家规定的基本养老保险基础上做的补充养老保险，由企业和个人按比例缴纳，目前国家也在慢慢推广，属于企业福利。
【增加一险一金的好处】
很简单的道理，增加了一险一金就为职工提供了更多更全面的保障，对职工来说是好事。
欢迎关注老司机。
不用太过关注！其实主要来说就是噱头吧，我个人感觉。因为当初找工作，很多企业都喜欢把这一点我先放大来说：
5+1险=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、剩余保险+意外伤害保险。
1+1金=住房公积金+企业年金。
其实增加的就是意外伤害保险和企业年金，我们又来看看这两个是什么？
意外伤害保险：指人以故意伤害二导致身故或者残疾为给付保险条件的人才保险。也是就是说这个保险的判定界限为概率最小的意外伤害，并且你可以到各个保险公司去问，这个保险是最便宜的，一年几百块而已。
企业年金：其实企业年金就是养老保险的升级版，反正也要在未来才能消费，不到退休你也拿不到。所以这个对于我们来说太多未知数了，在国企还可以，在其他地方就会真的稳定性少了很多！
所以呢，主要还是看一个公司和自己的发展方式，绝不是看这个东西！
到此，以上就是小编对于揭开养老金误读真相的问题就介绍到这了，希望介绍关于揭开养老金误读真相的2点解答对大家有用。
