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公务员福利待遇怎么样，什么是公务员？
公务员工资是和当地经济发展水平直接挂钩的，有钱的地区比如北上广、天津、江浙等地区公务员收入还是很可观的，特别是苏南地区的公务员一直都很热门，普通公务员年收入可能就已经达到二三十万，而相对落后的地区工资水平就很一般了，比如山东省某四线城市，普通公务员公司每月也就几千块钱。而且现在随着管理的越来越严格，公务员工资也越来越透明了，想要以前所说的灰色收入那时不可能了。
解释下啥是公务员，其实就是国家机关工作人员，不过在政府机关工作的人群中，并不全是公务员，还包括事业编制以及临时聘用人员等，但政府机构中是很看中身份的，公务员的身份在其中自然就是最好的。
公务员，全称为国家公务员，是指负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员，公务员依法履行公职、纳入国家行政编制或事业编制，由国家财政全额负担其工资福利的工作人员，目前我国的公务员数量约为700多万。
公务员待遇在每个地方都是不一样的，如沿海发达地区普遍年综合收入在15-30之间，西藏，新疆等偏远艰巨省份的公务员收入也比较高，而中部经济不发达，位置又不偏远的省份，工资普遍3000-5000，还是很低的。
特别是在北京，上海，深圳等一线城市的公务员，上升空间大，工资福利也是非常的话，但是同时对报考人员的要求也非常高，考进去的都是非常优秀的人。
我一个朋友在贵州南部一个乡镇任公务员，目前已经快5年工龄，副科级待遇，他的收入情况打听了一下，大慨如下：
一，每月工资收入5000余；
二，每月绩效收入2000元
每个月拿到的现金合计7000余。
另外，每个月还有六险二金，其中能间接享受的有公积金和医疗保险，公积金每个月2000多，医疗保险每个月300多。
其他的福利待遇还有年底的第三个月工资和没有发完的绩效收入，不多，合计2万不到，另外还有一些工会的福利，一年也不多，一两千块。
总体来说，这个工资收入在当地算是高收入了，而且是当地平均工资水平的三倍，但是同样的，贫困地区脱贫攻坚工作多，任务重，有时候一两个月不回家是非常正常的。
周末和节假日加班见怪不怪，晚上加班更是家常饭了。
总之，公务员就是一个饿不死，也富裕不起来的职业，收入较为稳定，没有多少增长空间，如果在乡镇的话，上升空间也是很小的。
公务员是个铁饭碗，工资稳定，可观，福利待遇，节假日福利等
1、一般公务员的工时制度一天在8个小时左右，一周40个小时，国家法定 的节假日比如，中秋，端
午，元旦，劳动节，春节等节假日
2、公务员是有探亲制度的。夫妻不在一起的，不能在公休假日回家过节的，一般每年可以回去探亲一
次，有30天的假期。如果是没有结婚的，节假日有人没能回去的，可以休假20天
3、一般公务员也是有年假制度的，一般的话两周时间
4、女性的话也是有产假的，怀孕分娩在指定的单位或者医疗机构手术费，住院费用还有药费，刚开始
的检查费等都是又单位负担的。基本上女性公务员的产假在90天的样子。
5、公务员也是有病假福利 的，基本上病假在2个月内，，还是照发工资的
6、像医疗福利，这要按照公务员的等级来区分的，福利待遇 是不一样的
7、公务员还有福利费、取暖补贴和交通贴等福利
所以 啊，想考公务员的抓紧学习，刷题库。考公务员需要学习申论，行测，不断做题，刷题，多复
习。1、公务员考试要考《行政职业能力测验》（简称行测）和《申论》。2、行测主要考五大模块：
常识、言语理解、逻辑推断、数量、资料分析。申论主要考察阅读理解能力、分析判断能力、提出和解
决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。3、建议可以先复
习行测，开始的时候申论可以每个星期抽一两天看。4、复习用的资料书，可以去买网上课程，听老师
上课总比自己学习要好很多，资料书就可以根据买的课程来选择。5、行测专项知识学完一定要刷题。
而且要多刷题才能提高速度，但是也要保证。
建议您可以下试题通软件，首页上方有个关键字，直接搜索公务员的题库名称或者考试名称，就可以刷
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公务员工资待遇还是很好的，乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。
1、乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。
2、根据不同的财政情况会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。
3、乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，只要在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
4、乡镇公务员相对容易考，因为乡镇单位比较缺人。缺人就得招人，每年都有大量的乡镇公考岗位因为报考人数不足要求而被取消。竞争激烈程度比国考、省考要小得多。
扩展资料：
注意事项
1、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
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