大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五一放一天的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五一放一天的解答，让我们一起看看吧。
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一、五一放假一天合法吗
五一放假一天的，属于合法行为。因为法律规定，劳动节属于全体公民放假的节日，在5月1日放假1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
法定节假日的意义是什么？
加班是公司在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。法律之所以对劳动者的法定工作时间进行限制，并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间地持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。在法定节假日安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要的是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是无法通过补休、调休弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。
法定节假日有权拒绝上班吗：
有权，正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。
综上所述，五一放假一天合法。是根据相关法律规定的。
【法律依据】：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、五一节为什么只有一天假期?
五一节之所以会调整成为一天，主要是因为：节假日安排过于集中，10天法定节假日中9天集中安排在春节、“五一”、“十一”，人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游安全隐患增大。
国家法定节假日调整研究小组指出，节假日期间旅游景区人满为患，破坏现象时有发生；长假期间消费过于集中，给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。
所以在2008年，“五一”黄金周被取消，改为1天。虽然五一黄金周取消了，但新的放假安排“允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。”也就是说，1天假日加上一个周末双休，可以形成3天的“小长假”。
改革之后，又新设立了清明、端午、中秋三次短假期，放假总时间也由10天变为11天。
劳动节是庆祝劳动者的节日，也是休息放松的机会。然而，对于中国的许多人来说，五一假期并不快乐。因为根据国务院安排，2023年五一全国放假调休为:4月29日至5月3日，共5天。
但是，4月23日(周日)和5月6日(周六)我都要上班。这意味着实际上只有5月1日是真正的法定假日，其他四天都是用周末或者其他工作日交换的。这种轮班制度让很多人觉得不公平不合理，甚至有人抱怨“五一其实只是一天假”。那么，这种轮班制是怎么形成的呢？
到此，以上就是小编对于五一放一天的问题就介绍到这了，希望介绍关于五一放一天的2点解答对大家有用。
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五一放一天：五一法定假日是1天还是3天
