大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本月工资或多项调整的问题，于是小编就整理了3个相关介绍本月工资或多项调整的解答，让我们一起看看吧。
22年12月份退休23年能涨钱吗？
23年可以涨退休工资。22年12月底之前退休的人员,可以根据23年度的工资政策调整其退休金。具体情况要看所在地区的政策:
国家部委单位:国务院退休干部工资总稿决定涨退休金幅度。一般是根据最低生活保障线、基本公积金 standards 和消费价格指数等因素决定的。国有企业:根据国家幅度或企业自身薪酬水平做出调整。民营企业:根据企业本身的薪酬政策和财力情况决定是否以及如何调整退休人员的退休金。
2022年12月份退休的，23年是可以享受到国家发布的涨退休金的政策的，涨的退休金是从2023年1月份开始执行，体现了国家对退休老人的关爱和照顾，感谢党，感谢政府！
企业年金什么时候更新基数？
企业年金是随着职工当月基本工资变化而更新交费基数的。我国的企业年金制度是从2014年10月份开始在企业单位建立的，是社保之外的另一个补充性养老保险办法。
实行自主自愿的原则，由单位和个人协商选择是不是交纳，按月按照职工本人当月基本工资一定的比例及时足额予以交费，个人交费比例为4%，单位交费比例为8%。
可见，如果是职工当月基本工资调整变化了，那么，相应的当月企业年金的交费基数就会随之发生变化。
蔚来汽车发不出工资了？调整发薪日：次月8日发上月工资，你怎么看？
恕我直言，蔚来汽车我一直没看好。
原因有二：
一是价格太贵，国产车四、五十万的价格几个人能接受，进口名牌也挑着样选吧？有那钱还考虑经济性吗？环保不是强迫，毕竟汽油车不违法，为什么要花那么多钱买个祖宗回来伺候？
其二，新能源汽车电池续航里程解决不了，恐怕难有大作为，毕竟频繁充电，找充电桩都是件麻烦而费时间的事情。
所以说，蔚来汽车要想有大作为也难。这样的企业，如果没有其它产业支撑，资金短缺应该不足为怪。
感谢楼主邀请！首先回答楼主所提到的蔚来汽车把工资调整到次月8日发放，这个问题如何看待？
1.作业企业的一名员工，在企业最困难的时候我们应该相信自己的企业，帮助企业度过难关，再则只是改变发放时间，而不是说拖欠工资，所以我认为我们应该端正心态，不要只看到个人的利益，也为企业想想，企业发展好了，我们员工的工资才会有保证
2.结合目前整个汽车产业来说，各个汽车工厂都传出缩减人工成本，裁员，来达到盈利的目的，可以看出，目前汽车产业已经进入到一个举步维艰的地步，行业之间竞争之激烈，所以我们这个时候应该抱着一颗感恩的心，帮助企业度过难关，不要再想着自己的哪点小心思了，企业能够存活下去，自己的生活及家庭开支才会有保障，加油吧2020年！
企业因资本运转困难，调整发放工资时间，只要企业对员工事先通报，推迟发放工资的源由，于推迟发放工资的时间，会得到员工的大力支持的，作为员工对所在企业还是有情感的，只要把事情说开了，员工会理解的。
企业的发展离不开员工的支持，员工离不开企业而生存，利益是互惠的，很多企业都是上市公司，企业利率随企业自有资本，决定企业利率回收，如果是高额货款来围持企业产销市场运转，是很难保证企正常营利，所以只要企业以成信为上，推迟发工资是可以接受的。
到此，以上就是小编对于本月工资或多项调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于本月工资或多项调整的3点解答对大家有用。
