大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设局送礼侵犯人格权的问题，于是小编就整理了2个相关介绍设局送礼侵犯人格权的解答，让我们一起看看吧。
公司员工给主管送礼，随后有图有真相的匿名举报给老板，如果你是老板会怎么做？
在底层看来，员工和主管存在行贿受贿的现象，非常糟糕；在老板看来，凡是看利弊，而非过程。
老板会怎么办？
如果只是正常讨主管欢心，不是巨额交易，也不存在损害公司的行为，老板会视而不见，当做没有发生。
如果存在巨额交易，损害公司的行为，老板会考虑处罚主管是利大于弊，还是弊大于利。
前几个月，我和老板去旗下一家子公司处理事情，子公司负责人反馈采购有受贿的情况，这时老板并未直接下定论，而是问处理OR不处理有什么后果？
最后的决定是，悄悄隐瞒，私下给予警告。
企业和国家不一样，更多的是看利弊，而非对错。
或者说某种情况下，放在某个大团体也是这样：假如耗费500亿，能够保证所有人都不偷税漏税，最终税收收入5000亿；而耗费50亿，能保证大部分人不偷税漏税，最终税收收入4900亿，怎么选？
古人云：水知情者，人至察则无徒。
衡量利弊，抓大放小，一直都是上层的处事之道！
谢邀。这貌似有点🎣钓鱼上钩的设局。是人设崩塌的人之作为。我若老板，必不给举报人好脸色，当然，受贿的一并帕斯，这叫双绊，设局者，不地道，走人，受贿者，不靠谱，走人。
曾经听说，某人，在部门头头办喜事时，送了200元随份子，随后有图有真相地到当地纪检部门举报。这头头自然难免被套，落得个退礼金，被通报的处分。而这位做局举报人，也从此声名狼藉，没人愿意和他走近。再后来，据说这人处处不得志，遭际越来越悲催，虽有演绎成分，但是，我想，一个一方面假惺惺地送礼，私底下又补一刀的人，能顺风顺水才怪。
雁过留声，人过留名，做人还是厚道些长远。一个人设被多数人帕斯的人，可能有这样那样的原因，但万变不离其宗，做人不厚道，爱踢蹬人，可能是其主要扮相，这样的人，估计心理阴暗面积超标吧？作为老板也好，领导也好，估计没几个会喜欢这样的人设吧？谢谢你的阅读，谢谢你的关注👋
班主任默许某家长在家长组织捐款过教师节，合适吗？
我是老师，也是班主任。从交流情况来看，看不出这个班主任是否在这个群里面，如果真的在这个群里，并且默认这种事情的发生，我觉得就是这位班主任职业道德沦丧，给全社会老师脸上抹黑！社会上有很多人对教师有偏见，就是因为有这些害群之马的存在，应该清除出教师队伍！
引战问题，先抛疑点：
1. 班主任全程没有出声，这视为“默许”？；
2. 看群名称是某班家长交流群，那么老师在不在这个群？
中国是人情社会，人多礼不怪的思维作祟下，一些家长确实会十分“照顾”老师感受。
但问题来了，当下的师生矛盾，老师和家长的矛盾，有一部分是源自老师要求收礼或者家长单方面送礼 。
这个群中带头的家长，此番好心热情作为被曝光，老师不知道是不是还“感谢”他呢？
和老师交情好的家长，朋友相待，私下小聚吃饭，互换礼物这是正常的人际交往。
为了孩子有个“好未来”，考试“名列前茅”而送礼做人情的，这些孩子被特殊照顾后，也就失去了对生活，对学业的自我真实感受。
还很可能受到同学们的排挤。试想，孩子确实凭实力当上三好学生等学校荣誉，但由于家长“送礼”，其他同学及其家长都反而鄙视起咱家孩子来，孩子就真的有水洗不清了。
到此，以上就是小编对于设局送礼侵犯人格权的问题就介绍到这了，希望介绍关于设局送礼侵犯人格权的2点解答对大家有用。
