大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企老板玩弄女下属的问题，于是小编就整理了2个相关介绍私企老板玩弄女下属的解答，让我们一起看看吧。
蒋凡事件后，女员工遭领导性侵，张勇带队的阿里还有价值观吗？
弱女被逼无奈只能采取这个下下策！这个案件看阿里的文化有大问题，违法乱纪行为受到公司的包庇。阿里的首席人力官刚刚说构不成犯罪，都强奸了还构不成犯罪，那就要问阿里的男女老板什么叫犯罪？呵呵的犯罪文化！阿里的大老板Jack马曾经竟然公开鼓吹996工作时间很正常，支持996。这是公然违反劳动法的行为！996公然六到酒店床上了，看来上梁不正，下梁歪啊！违法者强奸者要重重重判！让他永世不得翻身！
在阿里系网上买到伪劣商品，与客服小二联系，就会知道其是如何表面上"亲亲"，实际上是死官僚化的踏皮球，最后是退款了事，仍然让不良商家继续售假，再继续骗。看来，阿里这一套路，也用在内部自己员工身上？
现在社会上，所有的企业都脱离不了急功近利四个字，任何企业，哪怕是背着央字招牌，和国字招牌的，都是一个样，何况是私企？当一切都以金钱为首要目标时，哪怕是律法，都会被只顾着攫取利益的头脑嗤之以鼻。还谈什么企业文化价值观？早就被膨胀的金钱攫取欲望和金钱开路所带来的魅力蒙蔽了原本就龌龊的思维。阿里不会走的太久远，改变了一个时代，却转变城一个时代悲剧的开始，哪怕是马云重新回归，也改不了其投资资本控制攫取欲望的根本！无论是张勇还是马云，都驾驭不了阿里这艘已经脱离控制的大船，也无需去谈什么企业文化，以及早已龌龊的价值观。
给乖孩子一个面具，他的破坏力不会比一个熊孩子差。
阿里的花名制就是个恶之源。普通老百姓的名字，关联着自己的职业、身份、家庭、名誉，自己做了什么错事恶事，都要由这个姓名承担。而在阿里帝国，这一切可以先由花名背锅，这样会让人产生一种错觉，好像做错事恶事的不是自己，是风清扬、逍遥子、曲一他们。这是一种很不好的心理暗示，会造成扭曲的双重人格，更会催生病态的企业文化
猥亵和强奸有何区别，女生在外应酬应该如何保护自己呢？
近来关于性侵犯的新闻层出不穷，前有某大明星因涉嫌强奸被刑事拘留，后有有全国闻名的互联网企业的员工被领导上司及客户猥亵侵犯，甚至强奸。
猥亵、强奸有何区别，女生在外，如果遇到类似的不幸的事情，如何保护自己呢，如何用法律的手段维护自己的合法权益呢？
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一、何谓性侵害？
性侵害，指各种不自愿的性接触和被强迫的产生性行为，其手段多表现为以权威、暴力手段、金钱或者谎言式的甜言蜜语，引诱胁迫她人与其发生不正当的性关系，并在性权益方面对受害人产生侵害。
二、性侵害的形式表现
性侵犯，主要表现三种形式：强奸、猥亵、性骚扰。
三、何谓猥亵？
在我国《刑法》中第二百三十七条有【强制猥亵、侮辱罪】、【猥亵儿童罪】，对相关行为的处罚是不轻的。
《刑法》第二百三十七条：
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑： (一)猥亵儿童多人或者多次的; (二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的; (三)造成儿童伤害或者其他严重后果的; (四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
猥亵的具体常见的表现形式：
根据《治安管理处罚法》中猥亵的表现形式有：抠摸、搂抱、舌舔、吸吮、手淫等行为，其目的式来刺激或者满足自己性欲的淫秽行为。
需要特别注意的式被猥亵的对象既可以是女性，也可以是男性。
公交车色狼
猥亵最常见的多是公交车上的色狼。
四、何谓强奸？
我国《刑法》第二百三十六条规定了强奸罪，强奸罪的刑罚处罚明显高于猥亵罪。
【强奸罪】：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的; (四)二人以上轮奸的; (五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的; (六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
五、猥亵与强奸罪的最大区别
在刑法上，强奸采用插入说进行认定，这也是与猥亵的最大区别。
六、性骚扰
我国新出台的《民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
性骚扰
七、遇到性侵害，如何维护自己的合法权益？
面对强奸或者猥亵：
（一）如果条件允许报警，第一时间进行报警，在警察的指导下，固定证据。
（二）如果条件不允许报警，需要第一时间保留证据，不要清洗相关痕迹，如精液，毛发等物品。
面对性骚扰：
（一）及时通过相关渠道进行举报，如公司层面的上级。
（二）一定要注意保留证据，如骚扰短信、微信沟通、或者及时留存影像资料。
性侵害将对受害者产生严重的伤害，或许在面对 讨回公道的过程中，担心各种第二次伤害，但希望每一个受害者能够有足够的勇气，相信法律的正义。
到此，以上就是小编对于私企老板玩弄女下属的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企老板玩弄女下属的2点解答对大家有用。
